必須支援. 必須支援のキャリアコンサルティングについては、①のオリエンテーションから原則１か月以内に、キャリアコンサルタントによる支援を通じたジョブ・カードの作成をもって終了するものとし、その間、概ね複数回の面接等により実施する。
必須支援. ア オリエンテーション（初回相談） ○ 支援対象者に対し、初回相談としてオリエンテーションを行い、事業の内容、スケジュール及び利用方法等について説明するとともに、支援対象者の状況確認等を行う。オリエンテーション後、支援対象者に対し、次回以降のキャリアコンサルティングの計画を説明するとともに、ジョブ・カードの作成を依頼する。ジョブ・カードの作成を依頼するに当たっては、ジョブ・カード制 度の説明等を行う。 説明者数●人 イ ジョブ・カードの作成支援及びキャリアコンサルティング ○ 支援対象者にキャリアコンサルタントを選任し、支援対象者がジョブ・カードを作成するに当たっての必要な支援を行うとともに、ジョブ・カードを活用した担当者制によるキャリアコンサルティングを原則として対面により行う。 各々の置かれた状況に配慮したキャリアコンサルティングを通じて、支援対象者自身の興味・適性等に関する理解の促進、職業能力や職務経歴の棚卸による経験・能力に関する理解の促進、仕事や労働市場に関する理解の促進、職業能力評価との摺り合わせ等を図り、今後の就職活動や職業能力開発の方針を含む職業生活設計の明確化を行う。 キャリアコンサルタントが、今後の就職活動や職業能力開発等に向けて、当面これ以上のキャリアコンサルティングが必要ないと判断した段階において、本人の同意を得た上で支援を終了する。終了後は、支援対象者の希望、今後の就職活動や職業能力開 発の方針等を踏まえ、継続支援に誘導する。 作成者数●人