採用及び雇用の終了. 第 3 条 (採用)
1 会社は、スタッフをスタッフ登録名簿に登録されている者のうちから、必要に応じて採用する。
2 採用にあたっては、その都度就業条件を明示し、個別に雇用契約書兼就業条件明示書(以下、「雇用契約書」という)を結ぶこととする。
3 前項の雇用契約書は、労働派遣契約の都度締結し、変更が生じた場合は速やかにその旨提示する。
4 スタッフは、雇用契約書他、就業に必要な書類を速やかに提出するものとする。
5 スタッフは、会社が指示した事業所において、業務するものとする。
6 スタッフは、前項の指示について拒否することができるが、その際に雇用契約は成立しなかったものする
第 4 条 (提出書類)
1 スタッフは、会社と雇用契約書を結ぶにあたり、必要に応じて書類を提出しなければならない。
2 提出書類に関して変更が生じた場合は、速やかに届けなければならない。
第 5 条 (試用期間)
1 会社は、スタッフと雇用契約を結ぶ際、最長 14 日の試用期間を設ける場合がある。
2 当該試用期間中、派遣スタッフとして不適格と判断した場合は、その旨を通知し、当該雇用契約を即時に終了することがある。
3 前項により、スタッフの責に帰すべき事由以外で雇用契約を終了したスタッフに対し会社は、速やかに他の就業の斡旋を図るものとする。
第 6 条 ( 雇用期間及び更新)
1 スタッフの雇用期間は、原則として 1 年を超えないものとし、採用の都度会社が定める。
2 前項の雇用契約期間は、会社が次の基準に基づき必要と判断した場合に、スタッフに事前に通知し同意を得た上で更新することがあるが、自動更新は行わない。
(1) 派遣先との契約更新の有無
(2) 派遣業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3) 契約期間中の勤務成績、態度又は勤務状況
(4) 業務遂行能力
(5) 派遣業務量及び派遣業務人数の変更の有無
(6) 本規則を含む会社規定の遵守状況
(7) その他上記各号に準ずる状況の有無
3 会社とスタッフとの雇用契約は、期間を定めた契約であり、雇用契約の更新の確認は期間が満了する日 の 30 日前までに行う。
第 7 条 ( 辞退の申し出)
1 スタッフは雇用期間中、または会社から雇用期間更新の申し出の際、雇用契約辞退の申し出が出来る。ただし、その際スタッフは書面の提出を要し、自己都合退社として会社は処理する。また、業務の引継ぎ上、期日の変更を要請する場合がある。
2 スタッフは、雇用期間中の辞退の申し出る場合、少なくても 14 日前までに担当営業者、派遣元責任者に申し出ること。
第 8 条 ( 雇用の終了)
(1) 雇用契約書に記載された期間が終了したとき。ただし、雇用保険、社会保険、有給休暇の起算日は、雇用契約期間終了後1 か月以内に雇用契約の再契約、もしくは新たなる就業の予約があった場合には継続するものとする。
(2) 自己の都合により退職を申し出て会社の承認があったとき。
(3) 休職期間満了までに休職事由が消滅しないとき。
(4) 死亡したとき。
(5) 音信不通又は行方不明の状況が 7 日に及んだとき。
