採用・雇用管理における取組 样本条款

採用・雇用管理における取組. 性的マイノリティの当事者を排除しないよう公正な採用選考や採用方法が求められる。当事者から採用時にカミングアウトがあった場合には、個人情報を慎重に取り扱う必要がある。また、配置や人事評価等の雇用管理の場面においても、公平・公正な取扱いが求められることは同様である。特に、性的指向・性自認等の機微な個人情報を労働者の了解を得ずに暴露すること（アウティング）は、令和2年6月に施行された改正労働施策総合推進法及びその指針において、パワハラの例として挙げられており、注意が必要である。