管理架构. 本员工持股计划由公司自行管理、以及委托具备信托管理资质的专业管理机构担当信托管理机构并对本员工持股计划进行管理。公司通过持有人会议选举产生持股计划管理委员会，代表持有人行使股东权利，并对持股计划进行日常管理。 《管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。 本员工持股计划的权力机构为持有人会议，设立管理委员会作为管理机构，代表持有人行使股东权利。
管理架构. 横向比较投标人的日常运作安排、监督员工机制、 纪律处分安排，根据投标人管理架构的科学性、合理性进行评分，最高2分，最低0分 0-2分
管理架构. 1、在获得股东大会批准后，本员工持股计划由公司自行管理。
管理架构. 本行信息披露管理由本行董事会负责，董事会负责确定信息披露的时间、方式和内容，董事长作为实施信息披露事务管理的第一责任人。高级管理层根据董事会授权负责建立本行稳健有效的信息披露内部监控机制和信息披露各项工作制度。董事会秘书部是信息披露工作 的具体实施部门。本行控股股东、实际控制人、大股东、收购人、总行各部门、各分行、子行、控股子公司和其他相关信息披露义务人是良好信息披露工作的重要基础，负责收集筛选重大信息，并及时向董事会、监事会、高级管理人员、董事会秘书报送。
管理架构. (3.0分) 考察投标人总公司、省公司、市公司三级机构设立专门的涉农保险部门情况。 （1）三级机构均有设立专门的涉农保险部门得3分； （2）其中只有两级机构均设立专门的涉农保险部门得2分； （3）其中只有一级机构均设立专门的涉农保险部门得1分； （4）三级机构均未设立专门的涉农保险部门得 0分。 注：提供各级机构直属上级公司出具的正式批文复印件，并加 盖投标人公章，无提供的不得分。 亿元保费投诉量 (6.0分) 根据投标人所属省公司2021年上半年的“亿元保费投诉量”指标进行打分（单位：件/每亿元） 1、小于等于1的，得6分； 2、大于1且小于等于2的 ，得5分； 3、大于2且小于等于3的，得4分； 4、大于3且小于等于4的 ，得3分； 5、大于4且小于等于5的，得2分； 6、大于5且小于等于6的 ，得1分； 7、大于6的不得分。 注：须提供由投标人所在地省银保监部门印发的关于2021年上半年辖内保险业消费投诉情况的通报，加盖投标人公章，不提供不得分。 合规经营 (5.0分) 投标人过去三年（2019-2021年）在经营农业保险业务过程中是否因违规违法受处罚，无处罚的得5分，受处罚1次减3分，减到0分为止。 注：投标人需提供相对应银行保险监管部门出具的证明，如总公司投标则对应国家银保监会，省公司投标则对应省银保监局，地级市公司对应市银保监局 。 推动当地经济社会发展情况 (3. 0分) 考察投标人2019年以来落实当地地方政府中心工作，参与推动经济社会发展的贡献。包括但不限于参与新农村建设、扶贫攻坚、党建互动、支农惠农、惠民工程等项目。每提供1个项目得1分，本项最多得3分。 注：每个项目须提供相关的证明材料复印件（合作协议、媒体报道、扶贫捐赠凭证 等），并加盖投标人公章，没有提供不得分。