经济补偿. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
经济补偿. 经济补偿标准根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规计算：按照职工在上市公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 职工月工资高于上市公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；职工月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿. 补偿方式：现金 补偿标准：航班延迟起飞时间超过原计划起飞时间 4（含）-8 小时，每位旅客补偿 100 元；延迟起飞 8 小时（含）以上，每位旅客补偿 200 元，金额以人民币为单 位。如航班取消无补班时，按照延迟起飞 8 小时（含）以上标准进行补偿；如航班取消有补班时，按照原航班计划起飞时间与补班航班实际起飞时间差计算补偿标准。儿 童、婴儿旅客原则上按照成人旅客补偿金额的 50%计算。航班延迟起飞时间不超过原计划起飞时间 4 小时，无经济补偿。 因苏南瑞丽航空原因，航班在计划执行日之前取消，苏南瑞丽航空已经通知旅客并且为旅客安排客票变更或退票，则无经济补偿。 本条所称“延迟起飞”是指航班实际出港撤轮挡时间晚于计划出港时间超过 15分钟的情况，不包括因航班飞行计划调整所致的航班出港时间晚于原计划出港时间的情形。
经济补偿. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；