绩效考核 样本条款

绩效考核. 甲方按月向乙方拨付应由医保基金支付的医疗费用，留取一定比例（6%）的质量保证金。甲方统一组织对乙方协议履行情况的考核，并将考核结果与当年度质量保证金返还、年度清算、协议续签等挂钩。

绩效考核. 甲方可根据具体项目要求对乙方人员进行日、周或月度考核，但甲乙双方应按月度进行考核结果确认。 甲方在每月度结束3个工作日内将员工的考核结果电子版提交给乙方客户经理，纸面签字后提交给甲方采购部。考核记录表参加见附件五，附件五格式可以根据具体项目要求不同进行调整。

绩效考核. 子公司必须根据自身情况，结合公司的考核奖惩及薪酬管理制度，建立能够充分调动经营层和全体职工积极性、创造性的激励约束机制。

绩效考核. 为严格落实安全生产工作目标，发行人对各级管理人员和所有工作岗位制定了安全生产责任制和考核制度，从上至下层层签订安全承诺书，明确考核目标和奖惩措施，实行全员绩效考核，绩效考核额度按照职工总收入 30%。通过安全目标的考核和责任追究，加强各层级各岗位人员的责任心。

绩效考核. 绩效考核目标及考核指引由区水务局设定；绩效考核目标调整：经论证后由设计单位提出、镇街、区水利设施与工程事务中心审核后报区 水务局审查、审批；绩效考核工作由区水务局组织镇街联合考核后开展审查、审批。

绩效考核. 1、 由甲方对乙方实行年度经营业绩/岗位目标考核与任期经营业绩/岗位目标考核。考核指标和目标、评分方法详见本协议附件《年度经营业绩/岗位目标责任书》和《任期经营业绩/岗位目标责任书》。 2、 领导人员经营业绩/岗位目标考核是领导人员综合考核评价中业绩评价的一部分，领导人员综合考核评价结果是薪酬发放、岗位聘任及退出的重要依据。 3、 乙方聘期内，双方协商制定或修订《年度经营业绩/岗位目标责任书》和《任期经营业绩/岗位目标责任书》，合理确定乙方年度、任期经营业绩考核指标和目标。

绩效考核. 在职期间无任何违法、违纪行为；近两年工作表现良好，年度绩效考核均为 B 及以上等级。

绩效考核. 公平公正的考核过程能帮助基金会对员工过往工作表现进行全面、客观的评估，帮助员工清楚地认识到自己的成绩和不足，并通过鼓励成绩、改进不足，促进员工持续改善工作绩效、不断提升自我。同时，绩效考核结果也是实施奖惩、培训教育以及个人职业发的重要参考依据。

绩效考核. 负责制定集团公司对所属企业的经营业绩考核制度；开展集团公司所属企业经营业绩考核、绩效改善等相关工作。

绩效考核. 甲方对乙方实施绩效考核管理，并根据绩效考核结果向乙方支付可行性缺口补助。乙方运营维护服务必须符合国家、兴宁市相关法律法规和行业相关标准。