绩效考核结果的应用 样本条款

绩效考核结果的应用. 个人绩效考核结果是影响工资调整和奖金评定、干部任免、职级评定等的重要因素。其中月绩效 考核结果作为员工月绩效工资发放的重要依据。考核结果为C/D的,公司有权扣除一定比例的绩效工资。

Related to 绩效考核结果的应用

  • 健康診断 会社は、法令の定めに該当する社員に対し毎年定期に、健康診断を行う。

  • 延滞利息 契約者は、料金その他の債務(延滞利息を除きます。)について支払期日を経過してもなお支払いがない場合には、支払期日の翌日から支払いの日の前日までの日数について、年14.5%の割合で計算して得た額を延滞利息として支払っていただきます。 ただし、支払期日の翌日から起算して15日以内に当該支払期日に係る債務全額の支払いがあった場合は、この限りでありません。

  • 销售机构 销售机构基本信息:

  • 用語の定義 この約款においては、次の用語はそれぞれ次の意味で使用します。

  • 合同标题 地市县使用时可在“黑龙江省”后再加所在地名称或将“黑龙江省”删除加所在地名称。

  • 培训计划 详细阐述所投货物的主要组成部分、功能设计、实现思路及关键技术;

  • 契約之變更,非經甲方及乙方雙方合意,作成書面紀錄,並簽名或蓋章者,無效 有下列情形之一者,乙方或甲方得於情事發生後三十日內,以書面提出變更契約之請求:

  • 合同有效期 按照实际情况编制填写,可以是表格或文字描述)。

  • 上市規則涵義 於本公告日 期,蜀道投資為持有本公司 約37.863% 已發行股份的控股 股東。因此按上市規則第14A.07(1) 條,蜀道投資為本公司之關連人士。由於按年度計算,施工工程框架協議項下擬進行的交易中之一項或多 項的適用百分比 率(除盈利比率 外)超過5%,故根據上市規則第14A 章,施工工程框架協議須遵守有關申報、公告、年度審核及獨立股東批准 的規定。 本公司已成立獨立董事委員會,以考慮施工工程框架協議的條款、其項下擬進行的交 易, 及2023 年1 月1 日 至2023 年12 月31 日的年度上限是 否公平合理,是否符合本公司及股東的整體利益,以及就如何於臨時 股東大會上投票向獨立股東提供意見。本公司已委任鎧盛資本作為獨 立財務顧問,以就有關事項向獨立董事委員會及獨立股東提供建議。

  • 福祉政策課 ( 令和 5 年 4 月 1 日~ 令和 6 年 3 月 31 日)