薪酬与绩效管理. 负责公司员工薪酬方案的拟订、审核、实施和修订工作，并负责对下属公司薪酬情况进行监控；组织制定公司员工福利政策并负责组织实施；负责对下属公司员工福利政策审核并负责监控实施情况；负责公司及下属公司员工养老、失业、工伤、医疗等各项社会保险的核算、缴纳及与之相关的各项工作；拟订、审核、修订集团及下属公司绩效管理制度及绩效考核方案，并组织实施，完成绩效管理工作的评估分析报告撰写工作。
激励对象的范围 本激励计划首次授予的激励对象共计 39 人，为：
业务规则 指《兴业全球基金管理有限公司开放式基金业务规则》，是规 范基金管理人所管理的开放式证券投资基金登记结算方面的业务规则，由基金管理人和投资人共同遵守
特殊情况的处理 1、基金管理人或基金托管人按估值方法的第 8 项进行估值时，所造成的误差不作为基金资产估值错误处理。
交易各方的关联关系 本公司与人保资产为以股权关系为基础的关联方，二者共同的控股股东为中国人民保险集团股份有限公司。
核查过程 保荐机构、发行人律师执行了如下核查程序：
工程和设备 1.1.3.7 作为施工现场组成部分的其他场所包括： / 。
連携事項） 第２条 甲と乙は、前条の目的を達成するため、次の事項について連携し、協力する。
信息文本的存放 依法必须披露的信息发布后，基金管理人、基金托管人应当按照相关法律法规规定将信息置备于各自住所，供社会公众查阅、复制。 投资者可以免费查阅上述文件。在支付工本费后可在合理时间获得上述文件的复制件或复印件。基金管理人和基金托管人应保证文本的内容与所公告的内容完全一致。
災害補償 第１８条 本契約の遂行に当たり、乙の派遣労働者の業務上の災害補償は乙が行うものとし、乙は、補償に必要な保険に加入しなければならない。 （権利・義務の譲渡）
違約金 第１２条 乙が次の各号のいずれかに該当するときは、甲は、違約金として次の各号に定める額を徴収することができる。
