通用管理类培训. 1、 培训对象：部门负责人、储备人才、关键人才、新晋管理人 员；
2、 培训目的：为公司储备管理人才，为不同职级的管理岗位提 供针对性的管理培训课程，不断提升公司管理水平；
3、 培训内容：领导力、团队管理、沟通技巧、跨部门协作等通用管理培训。
異議の申立 入札をした者は、入札後、この心得、図面、仕様書、現場説明書等についての不知又は不明を理由として、異議を申し立てることはできない。
既往症 指被保险人在本合同生效日之前所患的已知的有关疾病或症状。
禁止行为 本协议当事人禁止从事的行为，包括但不限于： （一） 基金管理人、基金托管人将其固有财产或者他人财产混同于基金财产从事证券投资。
網頁之確認 客戶使用網路銀行前，請先確認網路銀行正確之網址，才使用網路銀行服務；如有疑問，請電客服電話(00-0000-0000)詢問。貴行應以一般民眾得認知之方式，告知客戶網路銀行應用環境之風險。
基金托管专户的开立和管理 1． 基金托管人以基金的名义在其营业机构开设基金托管专户，保管基金的银行存款。本基金的一切货币收支活动，包括但不限于投资、支付赎回金额、支付基金收益、收取申购款，均需通过基金托管专户进行。 2． 基金托管专户的开立和使用，限于满足开展本基金业务的需要。基金托管人和基金管理人不得假借本基金的名义开立任何其他银行账户；亦不得使用基金的任何账户进行本基金业务以外的活动。 3． 基金托管专户的开立和管理应符合有关法律法规以及银行业监督管理机构的其他有关规定。
約 書 平成３０年４月 原子力規制委員会原子力規制庁 長官官房技術基盤グループ地震・津波研究部門
激励对象的核实 1、 本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。 2、 公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
风险与对策 本期债务融资工具的发行人、主承销商、簿记管理人等面临多种风险。相关机构的行政负责人已知悉本次簿记发行可能涉及的风险并已采取相应措施。
资料来源 IHS Markit
激励对象的确定依据和范围 一、 激励对象的确定依据 （一） 激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
