年度考核归母净利润 P（万元） 绩效调节系数值 P＜0 增亏 0.8 减亏 1 0≤P＜10000 1（含）-1.1 10000≤P＜50000 1.1（含）-1.2 50000≤P＜100000 1.2（含）-1.4 100000≤P＜150000 1.4（含）-1.6 P≥150000 1.6薪酬管理办法 • July 23rd, 2024
薪酬等级 I、II 、III、IV V、VI 、VII VIII、IX、Ⅹ 基本工资 20% 30% 50% 薪等 I、II III、IV V VI VII 、VIII、 IX、Ⅹ 技术 业务 行政 技术 业务 行政 浮动工资 34% 30% 30% 20% 30% 20% 20% 20%薪酬管理办法 • April 24th, 2007
WUHANEASTLAKE HI-TECHGROUPCO., LTD.薪酬管理办法 • October 30th, 2023
经理层副职考核挂钩系数，根据公司核定的企业年度经营业绩考核等级确定。年度经营业绩考核为“A”级的，挂钩系数为 0.85；年度经营业绩考核为“B”级的，挂钩系数为 0.8；年度经营业绩考核为“C”级的，挂钩系数为 0.75；年度经营业绩考核为“D”级的，挂钩系数为 0。经理层副职个人年度综合考核评价结果为“不称职”的，当年任职月薪酬管理办法 • October 27th, 2022