労働条件分科会（第 181 回） 参考資料 No.６ 令和４年 10 月 26 日労働契約法 • October 14th, 2022
正社員、パートタイマー、登録ヘルパーなど雇用形態や呼び名に関係なく、労働者と雇用契約を結ぶ際には、労働条件の明示を書面（FAX・電子メール、SNS 等）で行いましょう。明示する労働条件は事実と異なる内容としてはなりません。労働契約法 • January 30th, 2018
＊使用者の安全配慮義務については、判例の積み重ねで、「労働契約に付随する義務として、使用者は、労働者が労務を提供する過程において、労働者の生命及び身体などを危 険から保護すべき義務を負っている（電通損害賠償事件H12/3/24最２小判）」とする考え方が確立している。労働契約法 • July 6th, 2010
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