Мерки. Промяната в изискванията за издаване на свидетелство за управление позволи да бъдат наети повече жени шофьори. Вече е възможно да се кандидатства с шофьор- ска книжка категория B (лека кола), а компанията предос- тавя обучение за категория D (автобус) и назначаване като шофьор на автобус. Това води до повече жени-кан- дидати за позицията шофьор на автобус. Осигуряването на санитарни помещения все още е проблем. Има споразумения с търговски центрове, хотели, кафенета и т.н., разположени по протежение на трасето и на крайната спирка. Това касае и двата пола, но повече жените, особено ако крайната точка се намира в жилищен квартал. В зависимост от оперативните нужди, компанията осигурява подкрепа по отношение на работното време и балансирането между професионален и личен живот. Съществува опцията споделяне на работа: двама шофьо- ри на автобус могат да заемат една и съща позиция. Всеки от тях работи през половината време: 5 дни в рамките на 2 седмици, вместо 10 дни за 2 седмици. Мъже- те се възползват от тази възможност по-често от жените. Работа на непълно работно време не се предлага. Wiener Stadtwerke Holding AG е изцяло собственост на община Виена. Групата функционира като компания чадър за различни дейности. Европейската директива за равно третиране на мъжете и жените е транспонирана в Австрия като Закон за равното третиране. През 1996г. е приет Виенският Акт за равенство между половете. Във Wiener Stadtwerke не се прилага задължителна квота за жени.
Мерки. Основната цел на Морската стратегия и програмата от мерки е подобряване на състоянието на морската околна среда и намаляване на негативните въздействия, оказвани върху нея. В ЕО ще бъдат оценени очакваните въздействия и в случай на доказана необходимост, ще се предложат мерки за предотвратяване, намаляване и възможно най - пълно отстраняване на неблагоприятните последствия от осъществяването на Морската стратегия върху околната среда, както и за предотвратяване или намаляване на възможните отрицателни последици за човешкото здраве, както следва: ⮊ Мерки за отразяване в окончателния вариант на Морската стратегия Въз основа на анализа на предвижданията на Морската стратегия в случай на необходимост ще се предложат мерки за предотвратяване, намаляване и възможно най-пълно отстраняване на неблагоприятните последствия от осъществяването на Морската стратегия върху околната среда, както и за предотвратяване или намаляване на възможните отрицателни последици за човешкото здраве.
Мерки. 8.1. Когато секретариатът заличи регистрация по точка 7.2 поради това, че е установил, че недопустимостта е свързана с неспазване, той може също така, когато е уместно предвид сериозността на неспазването:
Мерки. 1. За тази цел договарящите страни предприемат мерки, насочени към гарантиране на пълноценна конкуренция между и в рамките на различните видове транспорт и за улесняване на изпол зването на по-безвредни за околната среда средства за превоз на пътници и стоки.
Мерки за противодействие на тероризма при различните степени на готовност в 82. ОУ „Xxxxx Xxxxxxx“
Мерки. 1. Равенството между половете е част от политиката, визията и целите на дружествата. Дружествата трябва да се ангажират с принципи и мерки, които да прилагат в своите организации.
Мерки. 1. Дружествата се стремят да постигнат по-балансирано представителство на половете, а именно чрез увеличаване на дела на по-слабо представения пол, когато е налице голяма непропорционалност.
Мерки. 1. Във всички комуникационни канали на дружеството — на своите уебсайтове, в списанията, в социалните медии и др., работодателите използват приобщаващ и чувствителен към пола език, основан на принципа за недопускане на дискриминация. Те формулират обявите за работа по начин, който да привлича жените, като това се отнася и за избора на снимки.
Мерки. 1. Работодателите следва да осигурят възможност за гъвкави схеми на работа в зависимост от индивидуалните потребности на служителя. Те следва да осигурят възможност за гъвкави схеми на работа и за работниците на оперативни длъжности (т.е. служители, работещи на смени и сменящи службите си).
Мерки. 1. В случай на вътрешно издигане в кариерата дружествата прилагат същите принципи за недопускане на дискриминация, както при дейността с външен консултант по наемане на персонал.