Персонал. (1) За изпълнение предмета на настоящия договор ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ осигурява персонала и ръководителите, посочени в офертата, неразделна част от този договор.
(2) ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ няма право да сменя лицата, посочени в офертата му, без предварително писмено съгласие на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ.
(3) ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ по своя инициатива предлага смяна член на персонала или ръководител в следните случаи:
1. При смърт на експерта;
2. При невъзможност да изпълнява възложената му работа, поради болест, довела до трайна неработоспособност на експерта;
3. При необходимост от замяна на експерта поради причини, които не зависят от ИЗПЪЛНИТЕЛЯ;
4. Когато експертът бъде осъден на лишаване от свобода за умишлено престъпление от общ характер;
5. При лишаване на експерта от правото да упражнява определена професия или дейност, пряко свързана с дейността му в изпълнението на настоящия договор.
(4) В случаите по ал. 3, ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ дава на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ писмено уведомление, в което мотивира предложението си за смяна на експерта. С уведомлението, ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ предлага експерт, който да замени досегашния експерт, като новият експерт трябва да притежава еквивалентна квалификация като тази на заменяния експерт и професионален опит, не по-малък от неговия.
(5) ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ може да приеме замяната или мотивирано да откаже предложения експерт. При отказ от страна на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ да приеме предложения експерт, ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ предлага друг експерт с ново уведомление по реда на ал. 4.
(6) Допълнителните разходи, възникнали в резултат от смяната на експерта, са за сметка на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ.
(7) В случай, че даден експерт не е сменен незабавно и е минал период от време, преди новият експерт да поеме неговите функции, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ може да поиска от ИЗПЪЛНИТЕЛЯ да назначи временен служител до идването на новия експерт, или да предприеме други мерки, за да компенсира временното отсъствие на този експерт.
Персонал. Операторът се задължава да изготви ефективен план за управление на своите човешки ресурси във формата съгласно Приложение XI и да постигне и поддържа корпоративна организация, която да гарантира оптимално използване на съществуващите човешки ресурси.
Персонал общество
Персонал. Операторът се задължава да изготви ефективен план за управление на своите човешки ресурси със съответните професионални и квалификационни качества на техническия персонал и работницие, във формата съгласно Приложение XI и да постигне и поддържа корпоративна организация, която да гарантира оптимално използване на човешките ресурси в срок от 6 месеца след датата на влизане в скила на Договора. Същият срок се прилага и при подписване на анекс към Договора в случай на промяна на обособената територия.
Персонал. Изпълнителят гарантира, че цялата дейност се извършва от обучен и компетентен персонал под наблюдението на отговорни лица, имащи опит в конкретния аспект на съответната работа и при необходимост, с необходимата квалификация. Изпълнителите следва да имат свои собствени правила за безопасност на съоръжението, които да спазват по време на изпълнението.
Персонал. Персоналът на консултантската агенция се състои от лекар, в случая офталмолог, социални работници, психолози и ерготерапевти. В този мултидисциплинарен екип с конкретния човек с увреждане работят различни специалисти. Вниманието се насочва към всеки аспект от живота на човека, всекидневието му, работата му, но също и неговите чувства и справянето с увреждането. Целта на консултантските агенции е да дадат съвет за нещата, които клиентите могат да правят както в личния, така и в професионалния си живот. Чрез интервюта и разговори с хора от различни специалности се изгражда цялостният образ на клиента. След решаването на някои тестове, напр. за професионалните интереси, умения или концентрация, те могат да дадат съвет за реалистично работно място или обучение.
Персонал. 17.1. Разходи за персонала 2017 2016 ‘000 лв ‘000 лв
Персонал изграждане , находките незабавно се зариват обратно в почвата съгласно условия и процедура, които са посочени в решение на Министъра на културата и туризма след становище от ЦАС или ЦССП съгласно разпоредбите на З. 3028/2002.
1. Определянето и специалността на необходимия научен и технически персонал за извършване на археологически прочувания и работи в рамките на настоящия меморандум се определя от компетентната Дирекция на Генерална дирекция „Антики и културно наследство“ или Генерално управление „Реставрация, музеи и технически дейности“ след препоръка от компетентните Регионални служби и се съобщава на Инвеститора в проекта заедно с график на дейността, който може да се изменя в зависимост от напредъка и видовете дейности необходими на всеки етап от археологическите проучвания. Персоналът, посочен по-горе, се избира от Инвеститора в проекта след одобрение от компетентните Регионални служби на МКТ, след което се назначава от Инвеститора в проекта.
2. В случай че член или членове на научен и технически персонал трябва да се замени поради причини, засягащи напредъка на археологическите проучвания и работи, компетентното Управление от пар. 1 от настоящия член пристъпва към необходимите действия, следвайки препоръка на компетентните Регионални служби на МКТ и след като Инвеститора в проекта е информиран за въпроса, е посочил становището си и предложил заместник/ци. Набирането на заместник/ци е задължително за Инвеститора в проекта.
3. Съгласно процедурата от предходния параграф броят или/и специалността на научния и технически персонал се повишава или намалява в зависимост от напредъка на археологическите проучвания и дейности и характера и броя на находките. Информацията, представена на Инвеститора в проекта, включва предоставянето на документиран доклад относно напредъка на археологическите проучвания и работи и необходимостта от персонала, основан на времевия график, определен за завършване на спасителните археологически проучвания и работи.
4. В случай че една от договорните страни желае да ускори работите в конкретен раздел, за да се спазят крайните срокове, може да повдигне въпроса за набиране на допълнителен персонал или извънреден труд. МКТ отговаря за организацията и наблюдението на дейностите по време на извънредния труд.
5. Служителите в археологическите проекти, както и в проектите, касаещи защитата и поддръжката на паметници, археологически обекти и исторически места, се задължават да извършват възложената им работа, приемайки нареждания и указ...
Персонал. По т. (а) се изисква Операторът да изготви ефективен план за управление на своите човешки ресурси. Предлагаме да се посочат конкретни изисквания и критерии за формата, съдържанието и обхвата на „ефективен план за управление на своите човешки ресурси“, за да не се прилагат различни подходи от отделните оператори. Ако такива не са налични към момента, да се планира създаването на официална инструкция, към която настоящият договор да реферира.
Персонал. За изпълнител на настоящата поръчка ще бъде избран изпълнител - одитор с доказана професионална квалификация в областта на одита, заедно с екип от експерти, с необходимата квалификация по отделните компетенции и сертификати. Всички експерти, които играят ключова роля в изпълнението на договора, са ключови експерти. Автобиографиите на тези експерти следва да бъдат приложени към Техническото предложение на Участника. Основният екип включва следните експерти: да има доказана професионална квалификация в областта на одита; да е упражнявал одиторска професия минимум 1 (една) година. сертификат за необходимата квалификация: Национални: Сетрификат на Института на дипломираните експерт-счетоводители – Дипломиран експерт-счетоводител (ДЕС) или Международни: чуждестранни еквиваленти на Българския сертификат за дипломирен експерт-счетоводител (ДЕС) - CPA, ACCA, CFSA, CA или автобиография; трудова/осигурителна книжка или други подходящи – за доказване на упражняване на одиторската професия; на общия трудов стаж.