Човешки ресурси. Безопасността е включена на всички нива в съответствие със стандартите ISO9001 и 14001, като изпълнението се одитира ежегодно. До момента няма злополуки/фатални инциденти.
Човешки ресурси. За целите на въвеждане на новата схема за събиране на отпадъците от врата до врата е направен анализ на обезпечеността с персонал за всички дейности и услуги за управление на отпадъците, които общината извършва. Анализът на персонала с функции за отпадъците в общинската администрация показва, че в отдел „Устройство на територията и опазване на околната среда”, който е пряко отговорен за отпадъците, работят 14 служители, от които само двама с преки функции за управление на отпадъците. Тези служители изпълняват и контролните функции и извършват инспекции и проверки. И двамата са с висше образование. През последните пет години служителите не са участвали в обучения за повишаване на професионалната квалификация по отношение на управлението на отпадъци. Респективно, общината идентифицира необходимост от провеждане на обучения в сферата на общинските отпадъци. Една от целите на проект HA2WASTE е именно повишаване на капацитета на община Поморие за ефективно управление на отпадъците и планираните дейности в тази посока ще допринесат за запълване на тази потребност. Средната брутна работна заплата на служителите в общинска администрация към 31.12.2023 г. е 1213 лв. Материално-техническата обезпеченост на служителите с функции за управление на отпадъците в общата и специализираната администрация е на добро ниво. Служителите разполагат с необходимите помещения, офис оборудване и компютърна техника за работа. Изградена е вътрешна компютърна мрежа с нива на достъп съобразно дефинираните в системата права. В „Чистота Поморие“ ЕООД щатният персонал към 01.2024 г. е 60 души, от които административен персонал 6 човека и 59 работници по сметосъбиране. Незаетите работни места са 5. Средната брутна работна заплата на административния персонал е 2272 лв., а на работниците – 1143 лв. В количествено отношение наличният персонал е достатъчен за изпълнение на настоящите дейности за отпадъци.
Човешки ресурси. 1. Страните си сътрудничат с цел повишаване на стойността на човешките ресурси в Южна Африка във всички области, които са уредени с настоящото споразумение. Целта на сътрудничеството е да се укрепи институционалния капацитет в ключовите за правителството области на развитие на човешките ресурси, като се обръща особено внимание на групите от населението, които се намират в най-неизгодно положение.
Човешки ресурси. За целите на повишаването на квалификацията и капацитета на общинската администрация биха могли и ефективно да се използват възможностите за организация на текущи обучения и обсъждане на добри практики и научени уроци, с които разполага Областния информационен център Смолян. В Общинска администрация-Баните е въведена електронна система за документооборот „Акстър”.
Човешки ресурси. Личен състав