Dary. Dar u příležitosti prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na důchod (starobní důchod, mimořádný starobní dů- chod, důchod pro invaliditu třetího stupně) se vyplatí v tom měsíci, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr. Pro posouzení ná- roku na odměnu se sčítají všechny doby odpracované u VLS ČR, s. p. Výši darů si stanovují jednotlivé organizační jednotky po dohodě s příslušným ZV ZO nebo PV ZO formou Rozhodnutí ředitele. Dar lze přiznat také u opakovaně uzavíraných pracovních poměrů na dobu určitou jen po určitou část roku, protože zaměstnance nelze vzhledem k charakteru výroby a potřebám organizační jednotky zaměstnavatele zaměstnat na období celého kalendářního roku (např. v pěstební činnosti, u ostrahy apod.). Část roku, po kterou je zaměstnanec mimo pracovní poměr k zaměstnavateli z důvodu nižší potřeby práce se neodečítá.
Dary. Z fondu se poskytuje dar:
Dary. Zaměstnavatel bude zaměstnancům poskytovat peněžní dar při: Celkově každém pátém bezpříspěvkovém darování krve ve výši 2 000,- Kč (maximálně však 1x v kalendářním roce) Podkladem pro vyplacení daru je potvrzení transfúzní stanice. Pracovních výročích (nepřetržité trvání pracovního poměru k zaměstnavateli) 20 let ve výši 4 000,- Kč 25 let ve výši 5 000,- Kč 30 let ve výši 6 000,- Kč 35 let ve výši 7 000,- Kč 40 let ve výši 8 000,- Kč 45 let ve výši 9 000,- Kč Životním výročí 50 a 60 let věku (nepřetržité trvání pracovního poměru k zaměstnavateli) od dovršení 1 roku ve výši 4 000,- Kč Prvém skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu (i předčasného starobního důchodu) nebo invalidního důchodu 3. stupně (nepřetržité trvání pracovního poměru k zaměstnavateli) od dovršení 1 do 10 let ve výši 2 000,- Kč od dovršení 10 do 20 let ve výši 4 000,- Kč od dovršení 20 a více let ve výši 6 000,- Kč s tím, že se tyto částky zvýší na čtyřnásobek v případě, že zaměstnanec z důvodu odchodu do starobního důchodu (i předčasného starobního důchodu) ukončí pracovní poměr nejpozději v měsíci, kdy splnil věkovou podmínku pro vznik nároku na starobní důchod a v průběhu následujících 12 měsíců nenastoupí k zaměstnavateli do pracovního poměru. Při výjimečném návratu zaměstnance do pracovního poměru v uvedeném období z důvodu řešení mimořádné situace zaměstnavatele schvaluje trvání nároku na zvýšenou jubilejní odměnu GŘ.
Dary b. Položky, které doručujete (nebo jsou vyzvedávány) osobně (s výjimkou položek, za které jste obdrželi platbu přes funkci Služby PayPal – Platba na základě umístění).
Dary x. xxxx za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele, za humanitární a sociální aktivitu a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky dle § 10 odst. 1a) vyhlášky – v maximální výši 6 000 Kč – při souběhu max. 18 000 Kč – dary jako ocenění za dárcovství krve a kostní dřeně: - bronzová plaketa 2 000 Kč - stříbrná plaketa 2 500 Kč - zlatá plaketa 3 000 Kč - zlatý kříž 3. stupně 3 500 Kč - zlatý kříž 2. stupně 4 000 Kč - zlatý kříž l. stupně 4 500 Kč - za dárcovství kostní dřeně 5 000 Kč – pracovní výročí 20 let 2 000 Kč Za každých dalších 5 odpracovaných let se tato částka navyšuje o 1 000 Kč (podmínkou pro výplatu je doba zaměstnání u České pošty, s.p. a jejích právních předchůdců). – 50 let věku 5 000 Kč – každých dalších 5 let věku až do prvního odchodu do starobního nebo invalidního důchodu
Dary h) Náklady na pořízení zvukových, tiskových a obrazových záznamů produkcí, realizovaných za účelem dalšího prodeje
Dary. Veškeré poskytované peněžité dary jsou vypláceny ve mzdě za příslušný kalendářní měsíc. V rámci rozpočtu FKSP mohou být v STC poskytovány dary v těchto případech:
Dary. Z fondu budou poskytovány zaměstnancům peněžní dary:
Dary. Z fondu budou zaměstnancům poskytovány dary za mimořádnou aktivitu při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru.
Dary. Pracovnice DMD neposkytují uživatelkám ani od uživatelek nepřijímají žádné dary. Poskytovatel přijímá dary na základě směrnice Přijímání darů.