Dary. Ostatní (specifikujte v poznámce)
Dary. Zaměstnavatel bude zaměstnancům poskytovat peněžní dar při: Celkově každém pátém bezpříspěvkovém darování krve ve výši 2 000,- Kč (maximálně však 1x v kalendářním roce) Podkladem pro vyplacení daru je potvrzení transfúzní stanice. Pracovních výročích (nepřetržité trvání pracovního poměru k zaměstnavateli) 20 let ve výši 4 000,- Kč 25 let ve výši 5 000,- Kč 30 let ve výši 6 000,- Kč 35 let ve výši 7 000,- Kč 40 let ve výši 8 000,- Kč 45 let ve výši 9 000,- Kč Životním výročí 50 a 60 let věku (nepřetržité trvání pracovního poměru k zaměstnavateli) od dovršení 1 roku ve výši 4 000,- Kč Prvém skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu (i předčasného starobního důchodu) nebo invalidního důchodu 3. stupně (nepřetržité trvání pracovního poměru k zaměstnavateli) od dovršení 1 do 10 let ve výši 2 000,- Kč od dovršení 10 do 20 let ve výši 4 000,- Kč od dovršení 20 a více let ve výši 6 000,- Kč s tím, že se tyto částky zvýší na čtyřnásobek v případě, že zaměstnanec z důvodu odchodu do starobního důchodu (i předčasného starobního důchodu) ukončí pracovní poměr nejpozději v měsíci, kdy splnil věkovou podmínku pro vznik nároku na starobní důchod a v průběhu následujících 12 měsíců nenastoupí k zaměstnavateli do pracovního poměru. Při výjimečném návratu zaměstnance do pracovního poměru v uvedeném období z důvodu řešení mimořádné situace zaměstnavatele schvaluje trvání nároku na zvýšenou jubilejní odměnu GŘ.
Dary. Zaměstnavatel, v dohodě se ZO, může ve smyslu bodu 9.2 KS a Čl. 11 odst. 5 KD poskytovat:
9.1 Zaměstnancům při pracovních výročích 20ti a každých dalších 5ti let výkonu práce u zaměstnavatele dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč; za práci u zaměstnavatele se považuje nepřetržitý pracovní poměr na MPO a jeho právních předchůdcích (MP ČR, FMHTS, FMVS, FMEP, FMHSE, FMPE, FMH, MSE ČR, MVS ČR, MOCR ČR, FMZO, MH, MHPR atd.) a náhradních dob a doba přidělení, na které byl pracovník vyslán ministerstvem. Doby těchto zaměstnání se sčítají. Nezapočítávají se doby dohod o pracovní činnosti.
9.2 Zaměstnancům při životních výročích 50ti let a každých dalších 5ti let věku dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 1 rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě se ZO za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit.
9.3 Zaměstnancům při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného) dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň jeden rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel po dohodě se ZO za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit.
9.4 Peněžité dary zaměstnancům za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.
Dary. Pracovnice DMD neposkytují uživatelkám ani od uživatelek nepřijímají žádné dary. Poskytovatel přijímá dary na základě směrnice Přijímání darů.
Dary. Z fondu se poskytují zaměstnancům dary při životních výročích, při prvém odchodu do důchodu (starobní, invalidní),
Dary a) Při životních výročích 50, 55, 60, 65, 70 let věku vždy 2.000,- Kč. Tyto dary se neposkytují zaměstnancům, kteří jsou ve zkušební době.
b) Při prvém odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního či předčasného) ve výši 5.000,- Kč.
c) Při výročí zaměstnání (10, 15, 20, 25, 30, 35 let) zaměstnance u městské části Praha 4 ve výši 4.000,- Kč. Do doby zaměstnání se nezapočítává mateřská nebo rodičovská dovolená a výpovědní doba. Tento dar se neposkytuje zaměstnancům, kteří zavinili škodu vzniklou městské části Praha 4, aniž by jí poskytli náhradu této škody, kterým v posledních třech letech před výročím zaměstnání byla udělena nadřízenými písemná výtka pro porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jimi vykonávané práci.
Dary. Majetek Spolku je ve vlastnictví Spolku jako celku. O nakládání s jakýmkoli majetkem Spolku a o převodech vlastnického práva k movitému i nemovitému majetku Spolku rozhoduje členská schůze Spolku.
Dary. 250.000,00
Dary. Položky, které doručujete (nebo jsou vyzvedávány) osobně (s výjimkou položek, za které jste obdrželi platbu přes funkci Služby PayPal – Platba na základě umístění).
Dary. 1. Není-li dále stanoveno jinak, Zaměstnanci či členové managementu Společnosti nesmí v souvislosti s výkonem své činnosti přijímat finanční dary ani jiná obdobná plnění (služby či benefity v jakékoliv formě), jež by mohly jakýmkoliv způsobem ovlivnit nestrannost obchodního rozhodnutí či řádné plnění pracovních úkolů.
2. Přijímat reklamní či propagační předměty nebo příležitostná pozvání, jejichž přijetí lze v kontextu platných standardů považovat za obchodní zdvořilost, je dovoleno. Dovoleno je též přijímání drobných darů do hodnoty 3.000,- Kč, které nejsou způsobilé ovlivnit plnění pracovních povinností či obchodní rozhodnutí. Přijímání darů od téhož dárce a/nebo v téže záležitosti v blízké časové souvislosti přesahující celkovou hodnotu 5.000,- Kč a/nebo přijímání finančních darů v hotovosti není dovoleno.
3. Peněžní dary nemohou být v souvislosti s pracovními aktivitami přijaty Zaměstnanci za žádných okolností.
4. Na všechny ostatní dary či rozsáhlé využívání cizího majetku nebo služeb, popřípadě jiná plnění, na která není právní nárok, přijaté či poskytnuté, popřípadě přislíbené či nabídnuté, v souvislosti s výkonem práce Zaměstnance je Společností nahlíženo jako na úplatek poskytnutý v rozporu s oprávněnými zájmy Společnosti a Zaměstnanec jej nesmí v žádném případě přijmout. Výše uvedené jednání může být orgány činnými v trestním řízení vyhodnoceno jako trestné v souladu s § 331 až § 334 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Nabídka takových darů musí být Zaměstnancem velice slušně odmítnuta, případně takový dar neprodleně vrácen dárci. Zaměstnanec je povinen o této záležitosti informovat svého přímého nadřízeného, který věc konzultuje se statutárním orgánem Společnosti.
5. Při jakýchkoliv pochybnostech ohledně přípustnosti přijetí daru mají Zaměstnanci či členové managementu Společnosti povinnost obrátit se se svým dotazem na přímého nadřízeného.
6. Oprávněným zájmem zaměstnavatele, Společnosti, je dodržovaní zákazu přijímání darů nebo rozsáhlé využívání cizího majetku nebo služeb, popřípadě jiná plnění, na která není právní nárok, popřípadě přislíbené či nabídnuté, v souvislosti s výkonem práce Zaměstnance ve všech formách. V případě porušení výše v tomto odstavci uvedeného oprávněného zájmu Společnosti Zaměstnancem bude takové jednání pokládáno za porušení povinnosti Zaměstnance vyplývající Zaměstnanci právních předpisů vztahujících se k Zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
7. Společnost poskytuje ú...