Dary. Ostatní (specifikujte v poznámce)
Dary. Zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací může ve smyslu odst. 8. části III. KS poskytovat:
11.1 zaměstnancům při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč; za práci u zaměstnavatele se považuje nepřetržitý pracovní poměr na MPO a jeho právních předchůdcích (MP ČR, FMHTS, FMVS, FMEP, FMHSE, FMPE, FMH, MSE ČR, MVS ČR, MOCR ČR, FMZO, MH, MHPR atd.) a náhradních dob a doba přidělení, na které byl pracovník vyslán ministerstvem. Doby těchto zaměstnání se sčítají. Nezapočítávají se doby dohod o pracovní činnosti,
11.2 zaměstnancům při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 1 rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit,
11.3 zaměstnancům při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného) dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň jeden rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit,
11.4 peněžité dary zdravotnickým pracovníkům pracujícím v závodních zdravotnických zařízeních nebo poskytujících zdravotnickou péči na úrovni závodního lékaře (ordinace praktického lékaře a zubního lékaře) za mimořádnou aktivitu ve prospěch
11.5 peněžité dary zaměstnancům za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
11.6 věcné dary ve formě knižních poukázek dětem zaměstnanců, které dovrší v kalendářním roce 15 let věku a mladším: - k příležitostí Dne dětí v hodnotě 150,- Kč, - k vánočním svátkům v hodnotě 200,- Kč.
11.7 žádosti o poskytnutí věcného nebo peněžitého daru dle bodu 11.1 až 11.3 se předkládají na tiskopise dle vzoru 04.
Dary. Zaměstnavatel, v dohodě s odborovou organizací, může ve smyslu odst. 8. části III. KS poskytovat:
9.1 zaměstnancům při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč; za práci u zaměstnavatele se považuje nepřetržitý pracovní poměr na MPO a jeho právních předchůdcích (MP ČR, FMHTS, FMVS, FMEP, FMHSE, FMPE, FMH, MSE ČR, MVS ČR, MOCR ČR, FMZO, MH, MHPR atd.) a náhradních dob a doba přidělení, na které byl pracovník vyslán ministerstvem. Doby těchto zaměstnání se sčítají. Nezapočítávají se doby dohod o pracovní činnosti,
9.2 zaměstnancům při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 1 rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit,
9.3 zaměstnancům při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného) dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň jeden rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit, uzavírají tuto
I. MPO a SpS MPO se sdružují za účelem společné tvorby a použití „FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB“, tvořeného a používaného dle vyhlášky MF č. 114 / 2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů ( dále jen „FKSP“ ).
9.4 peněžité dary zdravotnickým pracovníkům pracujícím v závodních zdravotnických zařízeních nebo poskytujících zdravotnickou péči na úrovni závodního lékaře (ordinace praktického lékaře a zubního lékaře) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytování péče o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
9.5 peněžité dary zaměstnancům za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
9.6 žádosti o poskytnutí věcného nebo peněžitého daru dle bodu 9.1 až 9.3 se předkládají na tiskopise dle vzoru 02.
Dary. Dary mohou být poskytnuty
a) při pracovních výročích
b) při prvním odchodu do důchodu
c) při ukončení pracovního poměru z důvodu přiznání invalidního důchodu
Dary. 1. Není-li dále stanoveno jinak, Zaměstnanci či členové managementu Společnosti nesmí v souvislosti s výkonem své činnosti přijímat finanční dary ani jiná obdobná plnění (služby či benefity v jakékoliv formě), jež by mohly jakýmkoliv způsobem ovlivnit nestrannost obchodního rozhodnutí či řádné plnění pracovních úkolů.
2. Přijímat reklamní či propagační předměty nebo příležitostná pozvání, jejichž přijetí lze v kontextu platných standardů považovat za obchodní zdvořilost, je dovoleno. Dovoleno je též přijímání drobných darů do hodnoty 3.000,- Kč, které nejsou způsobilé ovlivnit plnění pracovních povinností či obchodní rozhodnutí. Přijímání darů od téhož dárce a/nebo v téže záležitosti v blízké časové souvislosti přesahující celkovou hodnotu 5.000,- Kč a/nebo přijímání finančních darů v hotovosti není dovoleno.
3. Peněžní dary nemohou být v souvislosti s pracovními aktivitami přijaty Zaměstnanci za žádných okolností.
4. Na všechny ostatní dary či rozsáhlé využívání cizího majetku nebo služeb, popřípadě jiná plnění, na která není právní nárok, přijaté či poskytnuté, popřípadě přislíbené či nabídnuté, v souvislosti s výkonem práce Zaměstnance je Společností nahlíženo jako na úplatek poskytnutý v rozporu s oprávněnými zájmy Společnosti a Zaměstnanec jej nesmí v žádném případě přijmout. Výše uvedené jednání může být orgány činnými v trestním řízení vyhodnoceno jako trestné v souladu s § 331 až § 334 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Nabídka takových darů musí být Zaměstnancem velice slušně odmítnuta, případně takový dar neprodleně vrácen dárci. Zaměstnanec je povinen o této záležitosti informovat svého přímého nadřízeného, který věc konzultuje se statutárním orgánem Společnosti.
5. Při jakýchkoliv pochybnostech ohledně přípustnosti přijetí daru mají Zaměstnanci či členové managementu Společnosti povinnost obrátit se se svým dotazem na přímého nadřízeného.
6. Oprávněným zájmem zaměstnavatele, Společnosti, je dodržovaní zákazu přijímání darů nebo rozsáhlé využívání cizího majetku nebo služeb, popřípadě jiná plnění, na která není právní nárok, popřípadě přislíbené či nabídnuté, v souvislosti s výkonem práce Zaměstnance ve všech formách. V případě porušení výše v tomto odstavci uvedeného oprávněného zájmu Společnosti Zaměstnancem bude takové jednání pokládáno za porušení povinnosti Zaměstnance vyplývající Zaměstnanci právních předpisů vztahujících se k Zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
7. Společnost poskytuje ú...
Dary. Dar u příležitosti prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na důchod (starobní důchod, mimořádný starobní dů- chod, důchod pro invaliditu třetího stupně) se vyplatí v tom měsíci, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr. Pro posouzení ná- roku na odměnu se sčítají všechny doby odpracované u VLS ČR, s. p. Výši darů si stanovují jednotlivé organizační jednotky po dohodě s příslušným ZV ZO nebo PV ZO formou Rozhodnutí ředitele. Dar lze přiznat také u opakovaně uzavíraných pracovních poměrů na dobu určitou jen po určitou část roku, protože zaměstnance nelze vzhledem k charakteru výroby a potřebám organizační jednotky zaměstnavatele zaměstnat na období celého kalendářního roku (např. v pěstební činnosti, u ostrahy apod.). Část roku, po kterou je zaměstnanec mimo pracovní poměr k zaměstnavateli z důvodu nižší potřeby práce se neodečítá.
Dary. Dary budou zaměstnancům poskytovány následovně : - při životním výročí 50 let a každých dalších 5 letech věku 3.000 Kč - při ukončení pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu 3.000 Kč - při pracovním výročí 10 let práce u MěÚ (MěNV) Moravská Třebová, Městské policie Moravská Třebová a Centra volného času Moravská Třebová 2.000 Kč, při výročí 15 let 3.000 Kč a při každých dalších 5 letech 4.000 Kč - při narození dítěte 1.500 Kč. Dar při životním výročí 50 let a každých dalších 5 let věku a při prvním odchodu do starobního a invalidního důchodu se poskytuje zaměstnanci, který ke dni jeho poskytnutí je zaměstnán u organizace nepřetržitě po dobu delší než 2 roky. Sledováním výše uvedených výročí je pověřena personalistka.
Dary. Přehled
(a) Jednorázové dary;
(b) Zaokrouhlené dary;
(c) Mikrodary a
(d) Měsíční dary. Společnost Mastercard se může kdykoli na základě vlastního uvážení rozhodnout, že začne nabízet nebo vyřadí z Programu některý z výše uvedených typů darů. V souvislosti s Programem nemusí být k dispozici všechny typy darů. Společnost Mastercard si vyhrazuje právo přijímat v rámci Služby pouze karty Mastercard. V některých případech v rámci Služby budou dary provedené prostřednictvím Služby zasílány přímo koncovým charitativním organizacím a taková charitativní organizace bude v souvislosti s vaším darem (dary) registrovaným obchodníkem (anglicky merchant of record). V jiných případech bude dar nejprve odeslán prostřednictvím poskytovatele služeb třetí strany, který provozuje dárcovský fond (anglicky donor advised fund) (např. Benevity), a dárcovský fond (např. UK Online Giving Foundation („UKOGF“) (dále jen „Dárcovský fond“) vyvine veškeré úsilí, aby poskytl odpovídající příspěvek vámi vybrané charitě. V takovém případě bude Dárcovský fond uveden jako registrovaný obchodník na vaší účtované kartě, a vámi vybraná charita zpravidla obdrží finanční prostředky do tří (3) až osmi (8) týdnů od vašeho původního daru. Navíc Dárcovský fond účtuje charitám za své služby administrativní poplatek (dále jen „Administrativní poplatek“) a odečte 2,9 % z celkové částky vašeho daru před poukázáním vašeho daru vámi vybrané charitativní organizaci. Váš dar, pokud bude nejprve zaslán Dárcovskému fondu, bude proveden s doporučením, aby Dárcovský fond poskytl odpovídající příspěvek vámi vybrané charitě. Berete na vědomí, že v souladu s požadavky platných právních předpisů bude mít takový Dárcovský fond výhradní kontrolu nad jakýmkoli darem, který obdrží, a dále berete na vědomí, že takový Dárcovský fond může odečíst Administrativní poplatek z vašeho daru před poukázáním daru vámi vybrané charitě. Berete na vědomí, že Dárcovskému fondu pouze radíte, kam by měly peníze směřovat. I když to není běžné, může Dárcovský fond podle svého uvážení poskytnout dary jiné než vámi vybrané charitě. Pokud Dárcovský fond nemůže distribuovat darované prostředky vámi vybrané charitě, bude Dárcovský fond jednat v dobré víře, aby prostředky poukázal charitě s podobným posláním.
Dary. Z fondu lze poskytnout dary ve výši 3 000 Kč:
a) Při životních výročích 50, 55, 60 a 65 let věku – 3 000 (tři tisíce) Kč.
b) Při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně - 3 000 (tři tisíce) Kč.
c) Při pracovních výročích při dosažení 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let trvání pracovního poměru – 3 000 (tři tisíce) Kč. Za podmínky odpracování 5 let u Gymnázia, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou. Do pracovních výročí bude započítaná i doba trvání pracovního poměru u jiného zaměstnavatele (výkon práce u všech zaměstnavatelů). Dar bude vyplacen pokud zaměstnanec předloží žádost, ve které doloží dobu zaměstnání u všech zaměstnavatelů a splní výše uvedené podmínky – (viz. příloha č. 4). Nelze započítat dobu soukromého podnikání, dobu nezaměstnanosti a dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
d) Dary zaměstnanci na živelnou pohromu, ekologickou nebo průmyslovou havárii na území, kde byl vyhlášen nouzový stav nebo stav nebezpečí (částka daru by se určila na základě konkrétní situace a stavu fondu FKSP).
Dary x. xxxx za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele, za humanitární a sociální aktivitu a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky dle § 10 odst. 1a) vyhlášky