Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavatele.
2. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem.
3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavatele, které mu svěřil zaměstnavatel, chránit jeho majetek před poškozením, ztrátou, zničením, zneužitím, odcizením a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele.
4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumenty, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti zaměstnavatele a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek zaměstnavatele.
5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu banky.
6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávn...
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je zejména povinen:
2. pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci;
3. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas;
4. dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele;
5. řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom zaměstnanci důležitá okolnost;
6. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je zejména povinen: pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas; nevyužívat pracovní pomůcky včetně adresy elektronické pošty pro soukromé účely dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů Zaměstnavatele, dodržovat pokyny Zaměstnavatele a nadřízených pracovníků; řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu Zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek Zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy Zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom Zaměstnanci důležitá okolnost; Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného pro Zaměstnavatele vykonávat bez předchozího písemného souhlasu Zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná nebo velmi podobná s předmětem činnosti Zaměstnavatele. Tento souhlas musí být udělen písemně a Zaměstnavatel má právo ho bez udání důvodu kdykoliv odvolat. Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude vysílán na pracovní cesty v rámci území Evropské unie na základě pokynu Zaměstnavatele. Zaměstnanec nesmí šířit pomluvy nebo jinak poškozovat dobré jméno Zaměstnavatele, a to sám ani prostřednictvím jiných osob. Poruší-li Zaměstnanec tento zákaz, bere na vědomí, že takové porušení ve svém důsledku zakládá právo Zaměstnavatele ukončit pracovní poměr výpovědí Zaměstnanci.
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen vykonávat svěřenou práci v pracovní době samostatně, svědomitě a odborně, a to podle svých nejlepších schopností a vědomostí.
2. Při své práci je zaměstnanec povinen dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a vnitřní předpisy zaměstnavatele, s nimiž byl seznámen, jakož i řádně plnit povinnosti pro něj vyplývající z případné dohody o hmotné odpovědnosti.
Povinnosti zaměstnance. ▶ předem požádat o poskytnutí pracovního volna / uvědomit o překážce bez zbytečného průtahu ▶ prokázat existenci překážky – neschopenka atp.
Povinnosti zaměstnance. 1) Zaměstnanec je podle pokynů zaměstnavatele povinen osobně konat práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat další povinnosti stanovené v § 301 a násl. zákoníku práce. Zaměstnanec bere na vědomí, že odpovídá zaměstnavateli za škodu způsobenou porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které dle zákona nebo rozhodnutí zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je povinen vykonávat práci v souladu se zásadami maximální péče a při plnění úkolů je povinen řídit se pokyny a příkazy Zaměstnavatele. Zaměstnanec je také povinen: dodržovat pracovní dobu určenou na pracovišti, dodržovat pracovní řád a řád stanovený na pracovišti; dodržovat předpisy a zásady BOZP, jakož i požární předpisy, starat se o zájmy pracoviště, chránit jeho majetek a chránit důvěrné informace, jejichž zveřejněním by Zaměstnavateli hrozila škoda, dodržovat zásady sociálního soužití.
Povinnosti zaměstnance. 6.1 Zaměstnanec je zejména povinen: podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru, pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, řídit se pokyny zaměstnavatele, touto smlouvou a vnitřními organizačními předpisy zaměstnavatele, se kterými byl seznámen, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, pokud s nimi byl řádně seznámen, řádně hospodařit s prostředky jemu svěřenými zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám; to neplatí, pokud byl zaměstnanec této povinnosti zproštěn statutárním orgánem nebo jím pověřeným vedoucím zaměstnancem, v souvislosti s výkonem zaměstnání nepřijímat dary nebo jiné výhody, s výjimkou darů nebo výhod poskytovaných zaměstnavatelem, nevykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele vedle svého zaměstnání u zaměstnavatele jakýkoli druh výdělečné činnosti, shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou pracovní činnost osobně a v pracovní době. Zaměstnanec se dále zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat činnost na základě této dohody svědomitě a řádně. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat právní předpisy vztahující se k pracovní činnosti jím vykonávané, především právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozví v souvislosti s vykonávanou činností a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
Povinnosti zaměstnance. Základní povinností všech zaměstnanců je zejména: