Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je zejména povinen:
Povinnosti zaměstnance. V ust. § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Zaměstnanec se tedy nemůže nechat pro výkon své práce nechat někým zastoupit. Zaměstnanec je povinen konat jen ty práce, které mu vyplývají z pracovní smlouvy. Pokud po něm zaměstnavatel požaduje konání prací nad rámec pracovní smlouvy, je zaměstnanec oprávněn toto odmítnout a není to v žádném případě porušení povinností vyplývajících mu z pracovního poměru. Zaměstnanec však nemůže práci vykonávat, jestliže mu zaměstnavatel žádnou protiprávně nepřiděluje. V tomto případě pak zaměstnanec není povinen do práce ani docházet až do doby, kdy je vyzván k výkonu dosavadní práce, či je uzavřena dohoda např. o novém pracovním zařazení. K tomuto se kloní i judikatura: „přestal-li zaměstnavatel v rozporu s ustanovením § 35 odst. 1 zákoníku práce 1965 (nyní § 38 odst. 1 písm. a)) přidělovat zaměstnanci práci (např. v souvislosti s neplatným rozvázáním pracovního poměru), ačkoliv zaměstnanec byl připraven práci konat, je zaměstnanec povinen znovu nastoupit do práce poté, co jej zaměstnavatel k tomu vyzval a vyjádřil tak ochotu zaměstnanci práci znovu přidělovat. Není proto porušením pracovní kázně, jestliže se zaměstnanec, kterého zaměstnavatel k opětovnému nástupu do práce nevyzval, nedostavil do zaměstnání a nedožadoval se přidělení práce.“19 Taxativní výčet povinností vyplývajících z pracovního poměru a pracovní smlouvy nalezneme v ust. § 301 zákoníku práce, dle kterého je zaměstnanec povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených, vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavatele.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je zejména povinen: pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas; nevyužívat pracovní pomůcky včetně adresy elektronické pošty pro soukromé účely dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů Zaměstnavatele, dodržovat pokyny Zaměstnavatele a nadřízených pracovníků; řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu Zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek Zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy Zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom Zaměstnanci důležitá okolnost; Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného pro Zaměstnavatele vykonávat bez předchozího písemného souhlasu Zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná nebo velmi podobná s předmětem činnosti Zaměstnavatele. Tento souhlas musí být udělen písemně a Zaměstnavatel má právo ho bez udání důvodu kdykoliv odvolat. Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude vysílán na pracovní cesty v rámci území Evropské unie na základě pokynu Zaměstnavatele. Zaměstnanec nesmí šířit pomluvy nebo jinak poškozovat dobré jméno Zaměstnavatele, a to sám ani prostřednictvím jiných osob. Poruší-li Zaměstnanec tento zákaz, bere na vědomí, že takové porušení ve svém důsledku zakládá právo Zaměstnavatele ukončit pracovní poměr výpovědí Zaměstnanci.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o výrobních, technických, organizačních a jiných skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti s výko- nem funkce, a které mají zůstat utajeny jako obchodní (služební) tajemství. Mlčenlivost o skutečnostech, které tvoří obchodní tajemství, se (ředitel) xxxx- xxxx xxxxxxxxxx i po skončení pracovního poměru po dobu let. Zaměstnanec bere na vědomí, že porušení ujednání o ochraně utajova- ných skutečností může být podle konkrétních okolností považováno za zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahu- jících se k zaměstnancem vykonávané práci. V souvislosti s nedodržením závazku obsaženého v tomto článku může zaměstnavatel požadovat náhra- du škody, která mu jednáním zaměstnance vznikla, a vydání bezdůvodné- ho obohacení. (Zaměstnanec nesmí po dobu, kdy vykonává funkci , přijmout členství v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob provozujících podnikatelskou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměst- navatele.) (Zaměstnavatel bude pomáhat zaměstnanci v jeho profesním vývoji a uhradí mu příslušné finanční náklady vynaložené na jeho další vzdělávání souvise- jící s výkonem sjednané práce, a to včetně cestovních náhrad podle individu- álně sjednané dohody.) Veškeré změny a doplňky podmínek sjednaných v této smlouvě budou prová- děny pouze na základě vzájemné dohody obou smluvních stran a to v písem- né formě pod sankcí neplatnosti.
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen konat pracovní úkol svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je povinen postupovat při nakládání se svěřenými hodnotami dle platných právních předpisů, vnitřních předpisů a pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen učinit veškerá potřebná opatření, aby nedošlo ke schodku na svěřených hodnotách. Zjistí-li zaměstnanec skutečnost, která mu brání v ochraně svěřených hodnot, je povinen tuto skutečnost bez zbytečného odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, resp. nadřízenému zaměstnanci.
Povinnosti zaměstnance. V tomto bodu najdete, co všechno je vaší povinností dodržovat a jaké jsou vaše povinnosti vůči zaměstnavateli. Jedná se o přesné vymezení, například: pracovní cesty dodržování a zachování firemního tajemství případného nastoupení ke konkurenci hmotné odpovědnosti (může být uvedeno v příloze) nepodepsání další pracovní smlouvy bez vědomí zaměstnavatele ve stejném oboru hlášení všech změn osobních údajů.
Povinnosti zaměstnance. ▶ předem požádat o poskytnutí pracovního volna / uvědomit o překážce bez zbytečného průtahu ▶ prokázat existenci překážky – neschopenka atp.
Povinnosti zaměstnance. DPFO sociální zabezpečení zdravotní pojištění Srovnání