Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osobě, nebude-li mezi stranami dohodnuto jinak. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo v případě, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla. Takovou skutečnost je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnanec je povinen užívat vozidlo s péčí řádného hospodáře a dodržovat při tom všechna pravidla provozu na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec je na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo k technické prohlídce. V případě, že se zaměstnanec dozví, že služební vozidlo se nenachází v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popř. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vady, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a pro služební účely je oprávněn odmítnout využití služebního vozidla a vyžádat si pokyn k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku. Nárok na užívání jiného služebního vozidla pro soukromé účely zaměstnanci v takovém případě nevzniká. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o provozu služebního vozidla (knihu jízd) s oddělenou evidencí služebních a soukromých jízd. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů a podrobit se lékařským prohlídkám, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí v souvislosti s plněním pracovních úkolů a v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance k náhradě případné škody způsobené na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné události, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s pravidly a podmínkami spojenými s užíváním služebních vozidel zaměstnavatele a že byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidla.
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je zejména povinen:
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavatele.
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen konat pracovní úkol svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je povinen vykonávat práci v souladu se zásadami maximální péče a při plnění úkolů je povinen řídit se pokyny a příkazy Zaměstnavatele. Zaměstnanec je také povinen: dodržovat pracovní dobu určenou na pracovišti, dodržovat pracovní řád a řád stanovený na pracovišti; dodržovat předpisy a zásady BOZP, jakož i požární předpisy, starat se o zájmy pracoviště, chránit jeho majetek a chránit důvěrné informace, jejichž zveřejněním by Zaměstnavateli hrozila škoda, dodržovat zásady sociálního soužití.
Povinnosti zaměstnance. DPFO sociální zabezpečení zdravotní pojištění Srovnání
Povinnosti zaměstnance. Základní povinností všech zaměstnanců je zejména:
Povinnosti zaměstnance. V tomto bodu najdete, co všechno je vaší povinností dodržovat a jaké jsou vaše povinnosti vůči zaměstnavateli. Jedná se o přesné vymezení, například: pracovní cesty dodržování a zachování firemního tajemství případného nastoupení ke konkurenci hmotné odpovědnosti (může být uvedeno v příloze) nepodepsání další pracovní smlouvy bez vědomí zaměstnavatele ve stejném oboru hlášení všech změn osobních údajů.
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec se zavazuje, že bude řádně plnit své pracovní povinnosti a bude činit vše, aby schodku na svěřených hodnotách zabránil.
Povinnosti zaměstnance. 1) Zaměstnanec je povinen postupovat při nakládání se svěřenými věcmi dle platných právních předpisů a pokynů zaměstnavatele.