Diskuse. Xxxx Xxxxx v.r. starosta
Diskuse. ◼ Starosta předložil seznam majetku obce. Na příštím jednání rady bude stanoven termín jeho prohlídky. ◼ Do čp. 223 Horní Maršov bude zakoupen nový koberec. ◼ O dotace na Maršovskou pouí požádá jak naše tak polská strana, každá bude žádat z jiné- ho zdroje. Poláci z NYSY, my z Glacensis. Podle pravidel nelze přiznat dotaci na úhradu profesionálních hudebních skupin. ◼ Dne 30.8.08 se koná v Myslakowicích slavnost srovnatelná s Maršovskou poutí. Pořadatel počítá s účastí kapely Krakonoška a představitelů naší obce společně se zástupci zájmo- vých sdružení, cca 10 osob. ◼ Zápis z kulturní komise bude radou projednán na příštím jednání. ◼ Do příštího jednání rady bude starostou a místostarostou předložen obsahový popis jed- notlivých položek rozpočtu a stanoven harmonogram vytvoření rozpočtových opatření č 1. ◼ Starostovi byla uložena příprava seznamu obecních pozemků vhodných ke směně za pozemky ve vlastnictví Krnap. Na závěr bych rád všechny ujistil, že se jedná o úplný výčet projednávaných bodů. Tento komentář slouží k větší informovanosti veřejnosti a ke zprůhlednění činnosti rady obce.
Diskuse. Návrh usnesení
Diskuse. II. Schválení usnesení z 51. řádné schůze RmP 01.06.2020 a jmenování ověřovatelů z 52. mimořádné schůze RmP 09.06.2020
Diskuse. Zapsal: …….………………….. …….………………….. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxxxx místostarosta starosta obce Ověřili: …….…………………. ………………………... Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx člen zastupitelstva člen zastupitelstva
Diskuse. ◼ Proběhla diskuse o budoucí organizaci obecního úřadu. Starosta popsal základní předsta- vu o rozdělení pracovních náplní zaměstnanců obce zařazených do obecního úřadu. ◼ Rada obce byla informována o zrušení dnů (úterý), kdy úřad nebyl přístupný pro veřej- nost. ◼ Rada obce byla informována o pokynu úřednicím obecního úřadu zajistit i v době přestáv- ky na oběd podání informací občanům. ◼ Rada obce se shodla na ponechání své kompetence schvalovat zveřejňování záměrů obce prodat, směnit, darovat, pronajmout, vypůjčit nemovitosti obce. ◼ Xxx. Xxxxxx požádal starostu obce, aby jednal s ředitelem pivovaru ve věci sladění opravy budovy pivovaru s architektonickými požadavky obce. ◼ Xxx. Xxxxxx navrhl při zasedání rady obce dne 6.5.08 obejít obec a seznámit se s jejím majetkem, jeho současným stavem a možností využití. ◼ Starosta informoval radu obce, že byl zaměstnancům obce uložen soustavný úklid obce, průběžné provádění drobných oprav a byli požádáni o větší všímavost k nepořádku v obci. ◼ Rada obce pověřila tajemnici, aby prostřednictvím úřadu práce zajistila několik žadatelů o zaměstnání, kteří by pro obec vykonali potřebné práce při jarním úklidu. ◼ Xxxx Xxxxxxxx uvedla, že kontejnery na tříděný odpad, které se nacházejí v ulici Za Vodou, jsou na velmi nevhodném místě – úzká silnice, příliš viditelné, hluk a problém při jejich vyvážení. Rada obce pověřila starostu obce najít pro kontejnery vhodnější místo. Na závěr bych rád všechny ujistil, že se jedná o úplný výčet projednávaných bodů. Tento komentář slouží k větší informovanosti veřejnosti a ke zprůhlednění činnosti rady obce.
Diskuse. Stránky práce, které uvedli respondenti jako osobně nejdůležitější, jsou zároveň faktory, které nejvíce ovlivňují jejich pracovní spokojenost a motivaci k práci. V tomto případě byl nejčastěji zmiňovaným faktorem vztah mezi zaměstnanci a spolupracovníky, dále pak dobrá organizace práce, vyhovující pracovní doba, vztah vedení k zaměstnancům či informovanost o dění ve firmě. Jak vyplývá z dalších analýz, dotazovaní jsou právě s těmito stránkami práce většinou spokojeni. Spolupráci mezi zaměstnanci také staví na přední místa ve způsobu, jak dosáhnout pracovního úspěchu. To svědčí o týmové práci a dobrých vztazích na pracovišti. Faktory, se kterými dotazovaní nejsou zcela spokojeni, jsou plat a odměny, spravedlnost v odměňování a oprávnění dělat rozhodnutí. Toto se objevuje především u dělnických profesí, což není nijak neobvyklé, protože zaměstnanci s nižší kvalifikací mají obvykle menší pravomoci v rozhodování a jsou také podle toho finančně ohodnoceni. Pokud míra odpovědnosti, která je na jednotlivce kladena, je větší než míra pravomoci, může se zaměstnanec cítit nedoceněný a tím i méně spokojený v práci. Dalším faktorem, který respondenti označili za důležitý a se kterým jsou mírně nespokojeni, je informovanost o dění ve firmě. Dostatek informací, jejich přiměřenost a včasnost má veliký vliv na motivovanost zaměstnanců k práci a také na jejich pracovní spokojenost. Naopak nedostatek informací může v podniku vyvolávat chaos, nejistotu či vznik „zaručených“zpráv, které pak způsobují negativní firemní klima. Celková spokojenost s prací je závislá na obsahu vykonávané práce, na odpovědnosti a kompetencích, na aspirační úrovni jednotlivce a dalších faktorech. Proto se nespokojenost objevuje spíše u THP pracovníků, na které jsou většinou kladeny vyšší požadavky co se týče právě odpovědnosti, vzdělání apod.
Diskuse. Senátor X. Xxxxx uvedl, že v návaznosti na jeho předešlý návrh dle čl. 12 odst. 4 JŘ má za to, že by nyní mělo být hlasováno o tom, zdali existuje kvalifikovaná menšina, před tím, než se daný předpis započne projednávat. Předseda AS vzhledem k nepřítomnosti předkladatele bodu, předsedy AS FSS Vojtíška citoval jeho vyjádření. Předseda AS FSS Xxxxxxxx si uvědomuje, že daný návrh předkládá po stanovené lhůtě. Rád by v této věci požádal o shovívavost a spolupráci z následujících důvodů. Předložené znění zanáší proti aktuálně platnému změny převážně technického charakteru, a to v reakci na změny fungování volební aplikace a další změny schválené v souvislosti s volebním procesem na univerzitní úrovni. Jde tedy o změny, které AS de facto již projednával a schvaloval. Předložené znění se pouze promítá na úrovni fakulty. Tuto změnu děkan fakulty předkládal LK a všechny komentáře a připomínky, které z navazující komunikace vyplynuly jsou v předkládaném znění plně reflektovány. Znění předpisu by tedy z pohledu AS mělo být neproblematické. Senátor X. Xxxxxxx požádal senátora Xxxxxx o vysvětlení, z jakého důvodu považuje za nevhodné projednat daný předpis. Senátor X. Xxxxx má za to, že není ideální, aby byly vnitřní předpisy předkládány bez projednání LK. Doposud taková praxe není. Doplnil, že není zapotřebí pospíchat, neboť účinnost předpisu je stanovena k 01.09, přičemž dosavadní LK je funkční do ustavujícího zasedání. Domnívá se, že situace, kdy postačí předložit předpis na poslední chvílí, LK se nesejde a AS přesto předpis projedná, neukazuje dobrý signál do budoucna. Děkan FSS se ohradil proti termínu „na poslední chvíli“, k čemuž dle jeho názoru nedošlo. Citované ustanovení míří na jiné situace, tedy předložení bodu přímo na zasedání AS. Připomněl, že předpis byl předložen v zákonné lhůtě na konci dubna. Požádal o používání korektní terminologie. Předseda AS doplnil, že předpis byl předložen 14 dní před konáním zasedání, devatenáctidenní lhůta xxxx XX tedy nebyla naplněna, avšak zákonná sedmidenní byla s velkým předstihem dodržena. Předsedkyně LK doplnila, že iniciátorem pravidla, neprojednávat v LK předpisy předložené po lhůtě, pokud LK neeviduje nic jiného k projednaní, byla ona. FSS je první fakultou, na kterou toto rozhodnutí dopadlo. Potvrdila, že proběhla předběžná konzultace předpisu. Uvedla, že členkou AS je již dlouho a pamatuje dobu, kdy byly předpisy projednávány přímo na zasedání AS bez předešlého projednání LK. Dnešnímu projednání tedy nic nebrání. ...
Diskuse. Přítomni: Xxxxxxxx, Skalická, Xxxxx, Kohoutová, Stránská Omluveni: Xxxxxxxxx, Xxxxx Nepřítomni: Janisch, Xxxxxx Zápis z jednání je pořizován v elektronické podobě pomocí VT. Xxxx Xxxxxxxx oznamuje pořízení soukromého audiozáznamu. Program:
Diskuse. Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx