Diskuse. Xxxx Xxxxx v.r. starosta
Diskuse. II. Schválení usnesení z 51. řádné schůze RmP 01.06.2020 a jmenování ověřovatelů z 52. mimořádné schůze RmP 09.06.2020
Diskuse. Zapsal: …….………………….. …….………………….. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxxxx místostarosta starosta obce Xxxx Xxxxxxx člen zastupitelstva …….………………….. Xxxxxx Xxxxxxx člen zastupitelstva
Diskuse. Dobré jméno firmy a kladné hodnocení firmy samotným zaměstnancem jsou velmi důležitými prostředky k tomu, aby se zaměstnanec identifikoval s firmou a byl hrdý na to, že právě v dané firmě pracuje. Jeho práce je pak spojena s určitým pocitem prestižnosti, což uspokojuje jeho potřebu uznání. Kladné hodnocení firmy zaměstnancem je silným motivátorem a také vede k pracovní spokojenosti. V dnešní době, kdy se starost o životní prostředí dostává více do popředí než dříve, jsou firmy a jejich kvalita také posuzovány podle toho, jak přispívají k ochraně životního prostředí. Již v kodexu firmy mohou být uvedeny takové cíle, jako je omezování znečištění životního prostředí, výroba ekologických výrobků či používaní ekologických obalů a jiné. Analyzovaná firma „X“ s mateřskou společností sídlící v Německu je zaměřena na ekologickou výrobu a produkci takových výrobků, které co nejméně přispívají ke znečištění životního prostředí. Důkazem ekologického myšlení firmy může být nízké % odpadů z výroby, recyklovatelnost používaných materiálů, rekultivace blízkého vodního toku po povodních z vlastních zdrojů, vlastní spalovna plynů a čistička vody nebo výstavba vlastní elektrárny. To, že respondenti ve více případech uvedli, že jsou s touto oblastí spíše nespokojeni, je důkazem toho, že nejsou dobře informování o aktivitách firmy v rámci ochrany životního prostředí. Týmová práce (ve smyslu zde použitém) je kromě dalších faktorů také výsledkem dobrých vztahů na pracovišti, důvěry mezi spolupracovníky, spolupráce mezi zaměstnanci nebo racionálního rozdělení pravomocí a kompetencí ve skupině. Objevuje-li se mezi jednotlivými středisky firmy rivalita, tak jako je to patrné z výzkumu, může dojít k dvěma protichůdným výsledkům. Určitý stupeň soutěživosti podněcuje k vyšším výkonům, ale pokud vedení firmy tuto soutěživost neusměrňuje nebo pokud kladenými nároky či stylem řízení způsobí vysokou rivalitu mezi jednotlivými zaměstnanci nebo středisky, dochází pak mezi nimi k odmítání spolupráce nebo dokonce k úmyslnému poškozování „soupeře“. To vede ke zvyšování pracovní nespokojenosti vlivem tlaku, který je na zaměstnance kladen, ke snižování celkové pracovní výkonnosti v důsledku soustředění se na vnitrofiremní záležitosti apod. Zaměstnanci firmy napříč středisky by měli být podporování ve spolupráci, měli by znát a mít společné hlavní cíle. To vše musí být vyžadováno a podporováno vedením firmy.
Diskuse. 3. Zastupitelstvo obce Rudoltice bere na vědomí Zprávu o výsledku přezkoumání hospodaření obce Rudoltice, IČ: 00279421 za rok 2013, jež je nedílnou součástí tohoto usnesení a jejíž závěr zní tak, že při přezkoumání hospodaření obce Rudoltice za rok 2013 nebyly zjištěny chyby a nedostatky
Diskuse. 3. Zastupitelstvo obce Rudoltice projednalo dle ust. § 17 zákona USNESENÍ ZASTUPITELSTVA OBCE USNESENÍ ZASTUPITELSTVA OBCE schvaluje celoroční hospodaření obce Rudoltice a závěrečný účet obce za
Diskuse. Ještě k pozemkům evidovaným zjednodušeným způsobem Vliv osob nezúčastněných na smlouvě na průběh „vkladového řízení“
Diskuse. Zapsala: Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxxxx místostarostka starosta
Diskuse. Zasedání zastupitelstva obce zahájila starostka obce Xxxxx Xxxxxxx dne 23. 11. 2017 v 18 hodin uvítáním přítomných zastupitelů. Jednání se konalo v zasedací místnosti Obecního úřadu ve Vílanci, zakončeno bylo starostkou obce v 19.45 hodin Přítomni:Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx Nepřítomni: 0 Omluven:Xxxxx Xxxxx Hosté: veřejnost
Diskuse. 14. Závěr Návrh usnesení: Zastupitelstvo obce schvaluje program zasedání zastupitelstva. Výsledek hlasování: Pro 9 Proti 0 Zdrželi se 0