Mimořádná odměna. 1. Mimořádnou odměnu lze poskytnout ve výjimečných případech, a to za splnění mimořádných a jednorázových úkolů a za mimořádně úspěšné výsledky hospodaření.
Mimořádná odměna. Za podmínky, že bylo Schůzí usnesení k bodu č. 3 programu Schůze přijato, vyplatí Emitent každému vlastníkovi Dluhopisu, který bude přítomen na Schůzi a bude hlasovat pro přijetí tohoto usnesení (Oprávněný vlastník dluhopisu) mimořádnou odměnu ve výši 0,20 % jmenovité hodnoty Dluhopisů vlastněných Oprávněným vlastníkem dluhopisu (Mimořádná odměna). V takovém případě Emitent vyplatí Mimořádnou odměnu Oprávněnému vlastníkovi dluhopisu nejpozději do 30 (třiceti) dnů po dni, kdy bylo toto usnesení řádně přijato.
Mimořádná odměna. 2.2.1. Ekolamp může dále uhradit mimořádnou odměnu Smluvním partnerům, kteří Zpětně odeberou, shromáždí a objednají k odvozu ze všech SM jimi spoluprovozovaných nejvíce Elektrozařízení v příslušném kalendářním roce, a to v závislosti na zařazení do kategorie dle čl. 1.4. tohoto Motivačního programu. Nárok na mimořádnou odměnu vzniká dnem doručení certifikátu o dosaženém sběru příslušnému odměněnému Smluvnímu partneru.
Mimořádná odměna. 3.2.1. Strany se dohodly, že v souvislosti se zrušením Smlouvy a ukončením dočasného přidělení všech Zaměstnanců (viz bod 2.2. a 2.3. Dohody) Agentuře n á l e ž í mimořádná jednorázová Odměna ve výši 1 500 000,00 Kč.
Mimořádná odměna. 1) Mimořádnou odměnu lze poskytnout zaměstnanci nebo skupině zaměstnanců za úspěšné splnění mimořádných úkolů ve zvláštních situacích (odstranění následků havárií, nepředvídané události) nebo zvlášť významných pracovních úkolů, jejichž splnění příznivě ovlivnilo chod společnosti.
Mimořádná odměna. 1. Zaměstnavatel může zaměstnanci v pracovním poměru poskytnout odměny:
Mimořádná odměna. 2.1 Hráči náleží v Sezoně ze strany Klubu za podmínek stanovených níže v této příloze k Hráčské smlouvě mimořádné odměny za utkání v základní části extraligy ledního hokeje (dále jen „ELH“) následovně:
Mimořádná odměna. Mimořádnou odměnu je oprávněn navrhnout přímý nadřízený zaměstnanec v případě nadstandardních pracovních výkonů, výjimečné kvality, za finanční přínos, za zlepšení pracovního postupu, za nadstandardní přístup ke klientům apod. Mimořádná odměna může být přiznána maximálně do výšky 50% základní měsíční mzdy zaměstnance. Mimořádnou odměnu lze podle uvážení zaměstnavatele poskytnout v penězích, formou poukázek či dárkových balíčků. Mimořádná odměna podléhá schválení příslušného Ředitele, u THP Ředitele podniku.
Mimořádná odměna. Odměna při životním nebo pracovním jubileu (sráží ZP a SP, započítává se do průměru pro náhrady a pro důchod) Odměna při životním výročí vyplacená jeden rok po ukončení pracovního poměru (nesráží ZP a SP, nezapočítává se do průměru pro náhrady) Dar nebo odměna (sráží ZP a SP, započítává se do průměru pro náhrady a pro důchod, nevyplácí se) Odměna členů statutárních orgánů (daň, sráží ZP a SP) Další plat (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do dvou následujících čtvrtletí) Odměny pololetní (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do dvou následujících čtvrtletí) Odměny roční (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do čtyř následujících čtvrtletí) Odměny roční z fondu odměn (započítává se do průměru pro náhrady poměrnou částí do čtyř následujících čtvrtletí) Odměny měsíční z fondu odměn Proplacení nevyčerpané dovolené Srážka přečerpané dovolené – klíč pro volbu úhrady zdravotního pojištění za neplacené volno vzniklé snížením nároku na dovolenou Náhrada za svátek – pro způsob odměňování 2 Náhrada při školení Překážky v práci z obecného zájmu (ZPr § 200 – § 203 – např. odběr krve, výkon veřejné funkce, jiné úkony v obecném zájmu) Vojenské cvičení (nesráží ZP a SP, nezapočítává se do průměru pro náhrady a pro důchod) Náhrady při studijním volnu Osobní překážky v práci s náhradou mzdy (nařízení vlády č.590/2006 Sb. - např. svatba, pohřeb) narození dítěte Překážky v práci na straně zaměstnavatele (v hodinách zadáme počet hodin, které jsou odpracovány) Překážky v práci (hodiny) na straně zaměstnavatele Evidenční sledování nepřítomnosti hrazené zaměstnavatelem – složka nic nepočítá, nemění docházku, využijeme pro automatické srážení stravenek, zadáváme nepřítomnost na pracovišti pro služební cestu, překážky v práci, atd. nikoliv pro nemoc a dovolenou
Mimořádná odměna. Odměnu je možné přiznat zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvláště významného pracovního úkolu. O přiznání a výši rozhoduje na návrh přímého nadřízeného zaměstnance ředitel organizace. 9.18Plat při výkonu jiné práce Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj, který nezavinil (§ 207 zák. práce), přísluší mu náhrada platu ve výši 80 % průměrného výdělku. Jestliže z tohoto důvodu (po předchozím souhlasu) vykonává jinou práci, za níž přísluší nižší plat, přísluší mu vedle dosaženého platu doplatek do průměrného výdělku. Nemůže-li konat zaměstnanec práci v důsledku přerušení práce způsobeném nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí přísluší mu náhrada platu ve výši 60 % průměrného výdělku. Konal-li zaměstnanec práci, na kterou byl proti své vůli protiprávně převeden, přísluší mu plat, podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.