Mimořádné odměny. 1. Zaměstnancům lze za mimořádný přístup k výkonu práce, případně za plnění mimořádných úkolů a ocenění jejich praktických znalostí a dovedností poskytnout mimořádnou odměnu. Podmínky a pravidla poskytnutí mimořádných odměn budou projednány s příslušnou odborovou organizací.
Mimořádné odměny. 5.4.1 Zaměstnancům lze poskytovat mimořádné odměny v souvislosti s výkonem práce při splnění alespoň jedné z těchto podmínek:
Mimořádné odměny. Mimořádné odměny jsou poskytovány zaměstnancům za splnění jednorázových pracovních úkolů ve zkrácených termínech nebo za splnění mimořádných úkolů.
Mimořádné odměny. Zaměstnancům mohou být vypláceny mimořádné odměny vázané na plnění projektů nebo jiných mimořádných pracovních úkolů. Vypsání hmotné zainteresovanosti a hodnocení účastníků projektu nebo konkrétních mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů provádí a příkaz k výplatě odměny dává osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele.
Mimořádné odměny. 2.13.2.1 Mimořádné odměny lze poskytovat jen na základě rozhodnutí ředitele společnosti.
Mimořádné odměny. 1. Zaměstnancům lze za mimořádný přístup k výkonu práce, případně za plnění mimořádných úkolů a ocenění jejich praktických znalostí a dovedností poskytnout mimořádnou odměnu. Podmínky a pravidla poskytnutí mimořádných odměn budou projednány s příslušnou odborovou organizací. Vedoucí organizační složky má možnost požádat ředitele odboru personálního GŘ prostřednictvím příslušného člena představenstva o poskytnutí mimořádné odměny pro zaměstnance, kteří ve zdůvodněných případech splnili mimořádné úkoly.
Mimořádné odměny. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. leden 10. 01. 2019 únor 11. 02. 2019 březen 11. 03. 2019 duben 9. 04. 2019 květen 13. 05. 2019 červen 11. 06. 2019 červenec 10. 07. 2019 srpen 09. 08. 2019 září 10. 09. 2019 říjen 09. 10. 2019 listopad 11. 11. 2019 prosinec 10. 12. 2019 Výplatním termínem se rozumí den odepsání mzdy z účtu zaměstnavatele ve prospěch účtu zaměstnance. Splatnost mzdy a výplata mzdy se řídí ustanoveními § 141 až § 144 zákoníku práce, kolektivní smlouvou a ujednáním v pracovní smlouvě. Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena.
Mimořádné odměny. 3.3 Mimořádné odměny lze členovi představenstva poskytnout pouze na základě výslovného souhlasu valné hromady Společnosti.
Mimořádné odměny. Na návrh nadřízeného může vedoucí oddělení schválit vyplacení jednorázové odměny zaměstnanci při plnění mimořádných úkolů. Pro tyto účely určí vedení RBCB každému oddělení objem mzdových prostředků určených na tyto odměny. Odměnu je možné vyplatit po schválení vedoucím oddělení. Každý návrh musí obsahovat zdůvodnění a jmenovité určení zaměstnanců, pro které je odměna určena.
Mimořádné odměny. 3.3 Mimořádné odměny lze členovi DR poskytnout pouze na základě výslovného souhlasu valné hromady Společnosti.