Překážky v práci na straně zaměstnavatele. 11.4.1 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj. Nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Prostoje Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. (čl. 42, odst. a)) přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden zaviněním zaměstnavatele na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. (čl. 10) přechodnou závadu, způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami - byl-li převeden na jinou práci, přísluší mu za tuto práci mzda a doplatek do průměrného výdělku, - nebyl-li převeden, přísluší mu náhrada mzdy ve výši minimálně 80% jeho průměrného výdělku. (§ 27) Nepříznivé povětrnostní vlivy Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nejméně ve výši 60% průměrného výdělku. (čl. 42, odst. b)) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu náhrada mzdy ve výši minimálně 80% jeho průměrného výdělku. Byl-li v případě přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy převeden na jinou práci, přísluší mu za tuto práci mzda, nejméně však ve výši jeho průměrného výdělku. (§ 29) Částečná nezaměstnanost Překážky v práci na straně zaměstnavatele při uplatnění § 209 ZP budou řešeny samostatnou dohodou uzavřenou s příslušným odborovým orgánem. Dohoda musí mít tyto náležitosti: a) písemnou formu b) vymezení důvodů c) dobu platnosti dohody d) výši náhrady mzdy, která zaměstnancům náleží. Pro každý jednotlivý případ zaměstnavatel projedná s odborovou organizací a) dobu trvání překážky v práci b) okruh zaměstnanců, na které se překážka v práci vztahuje. (čl. 5) BEZPEČNOST PRÁCE Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání Způsob odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání a jejich projednávání v odškodňovací komisi, která bude k tomuto účelu ustavena: - závěry komise musí být projednány s odborovou organizací; pokud u zaměstnavatele ...
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. § 207 Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy Nemůže-li zaměstnanec konat práci
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. 16. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely.
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro překážky na straně zaměstnavatele, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy.
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí, a nebyl-li převeden na jinou práci (§ 41 odst. 4 až 7 ZP), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. § 207 § 208 § 209 § 210 § 211
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. 1. Přísluší náhrada mzdy dle platných ustanovení ZP.
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. 129 Xxx. Xxxxxx Xxxxxxx VII. Odpovědnost za škodu 132
Překážky v práci na straně zaměstnavatele. 63. Insolvence zaměstnavatele a prostoj 73