Sociální fond. 1) Zaměstnavatel se zavazuje prosazovat vytvoření sociálního fondu k uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců až do výše 2% z celkového objemu mzdových prostředků. Je-li u zaměstnavatele odborová organizace, bude o použití sociálního fondu spolurozhodovat.
2) Zaměstnavatel zajistí finanční krytí kolektivního vyjednávání a akcí sociálního charakteru sjednaných v podnikových kolektivních smlouvách.
Sociální fond. Zaměstnavatel tvoří sociální fond v souladu s článkem 35 stanov akciové společnosti ČD Cargo, a.s., v platném znění, a je tvořen stanoveným přídělem z čistého zisku vykázaného v řádné účetní závěrce společnosti za stanovené období schváleným valnou hromadou. Základním vnitřním předpisem zaměstnavatele pro tuto oblast je IN ORz-33-A-2015 „Zásady hospodaření se Sociálním fondem ČD Cargo, a.s.“, v platném znění.
Sociální fond. Sociální fond se tvoří ze zisku střediska ostatního hospodaření ve výši podle rozhodnutí shromáždění delegátů. Fond se používá na financování sociálních potřeb zaměstnanců družstva v souladu s kolektivní smlouvou nebo směrnicemi družstva.
Sociální fond. Zaměstnavatel bude tvořit sociální fond (dále jen SF) dle zákona č. 77/2002 Sb., o ČD, v platném znění, ve výši 2% ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy a náhrady mzdy (mzdové náklady). Základním vnitřním předpisem zaměstnavatele pro tuto oblast jsou Zásady hospodaření se Sociálním fondem Českých drah, a.s., č. j. 58 572/2017 - O10. Rozpočet Sociálního fondu Českých drah, akciové společnosti, na příslušný rok schvaluje PČD po projednání s odborovými organizacemi.
Sociální fond. 1/ Společnost zřizuje sociální fond, který se používá ve prospěch zaměstnanců k zabezpečení kulturních, sociálních a dalších potřeb.
2/ Finanční prostředky sociálního fondu jsou tvořeny:
a) přídělem z čistého zisku, jehož výši schvaluje valná hromada,
b) příjmy z vrácených půjček poskytnutých v minulých obdobích,
c) účelově poskytnutými dary a odkazy fyzických osob nebo příspěvky právnických osob.
3/ Finanční prostředky ze sociálního fondu mohou být užity zejména pro následující účely:
a) poskytování příspěvku nebo nepeněžního plnění formou poukázek zaměstnancům společnosti s tím, že takový příspěvek nebo poukázky budou zaměstnanci oprávněni využít zejména k úhradě plateb na:
(1) kulturu a sport,
(2) relaxaci,
(3) dovolenou,
(4) vzdělávání,
(5) zdravotní péči,
(6) nákup léků a zdravotních pomůcek,
(7) lázeňské programy a očkování;
b) podpora kulturních a sportovních akcí organizovaných společností pro zaměstnance společnosti a jejich rodinné příslušníky;
c) poskytování nevratné sociální výpomoci nebo účelových nevratných sociálních příspěvků zaměstnancům společnosti;
d) poskytování účelových bezúročných návratných půjček (krátkodobých) zaměstnancům společnosti;
e) zajištění očkování zaměstnanců (např. vakcínou proti chřipce v období zvýšeného výskytu chřipky);
f) poskytování finančních darů ve prospěch odborové organizace či odborových organizací působících při společnosti;
g) další účely schválené představenstvem společnosti.
4/ Představenstvo společnosti schvaluje a vydává vnitřní předpis upravující pravidla tvorby a užívání sociálního fondu společnosti.
Sociální fond. 1. Sociální fond se tvoří ze zisku ostatního hospodaření dle čl. 70 a to na základě doporučení představenstva a schválení shromáždění delegátů.
2. Sociální fond lze použít jako příspěvek na stravování zaměstnanců družstva, ve výši a za podmínek stanovených představenstvem družstva. Další použití sociálního fondu je upraveno kolektivní smlouvou, popřípadě interní směrnicí o použití sociálního fondu. .
Sociální fond. K uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců vytváří zaměstnavatel sociální fond (dále jen fond). Prostředky fondu jsou využívány tak, aby z nich měli prospěch všichni zaměstnanci, pokud není v jednotlivých případech stanoveno jinak. Ve vymezených kapitolách je fond určen i pro rodinné příslušníky zaměstnance a bývalé zaměstnance - důchodce.
a) Xxxxxxxx tvorby a čerpání fondu Rozpočet fondu v Kč Disponibilní zůstatek fondu Příděl ze zisku 2 900 000 24 000 000
Sociální fond. Sociální fond se tvoří a používá podle ustanovení obecně platných právních předpisů, příp. podle kolektivní smlouvy a podle směrnice družstva.
Sociální fond. Zajišťovací fond zrušen Čl. 93 Dlouhodobá záloha
Sociální fond. V roce 2008 bude převedeno 1 % a v roce 2009 1,5 % ze součtu ročního objemu mezd, náhrad mezd a odměn za pracovní pohotovost do Sociálního fondu. Sociální fond bude využíván zejména jako příspěvek na penzijní připojištění.