Common use of Odměny Clause in Contracts

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce; • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce; • jiné obdobné odměny. Výše uvedené součásti mzdy není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce; • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce; • jiné obdobné odměny. Výše uvedené součásti mzdy není nebylo možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce; práce • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce; práce • jiné obdobné odměny. odměny Výše uvedené součásti mzdy není nebylo možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce; práce • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce; práce • jiné obdobné odměny. odměny Výše uvedené součásti mzdy není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.

Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce; práce • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce; práce • jiné obdobné odměny. odměny Výše uvedené součásti mzdy není možno nelze v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.