Common use of Odměny Clause in Contracts

Odměny. 4.14.1 Zaměstnancům lze za plnění mimořádných úkolů a mimořádnou iniciativu poskytnout odměnu. Odměnu lze poskytnout za podmínek stanovených opatřením, které vydává příslušný vedoucí zaměstnanec po dohodě s odborovými organizacemi. 4.14.2 Poskytování cílové odměny statutárním orgánem 4.14.2.1 Zaměstnancům ČDC může předseda představenstva poskytnout odměnu až do výše jedné průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. Předseda představenstva je povinen na nejbližším následujícím zasedání představenstva ČDC o každém takovém svém rozhodnutí vyrozumět ostatní členy představenstva. 4.14.2.2 Zaměstnancům ČDC může na základě svého rozhodnutí poskytnout odměnu též představenstvo ČDC, a to až do výše trojnásobku průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. 4.14.2.3 Představenstvo ČDC může rozhodnout i o poskytnutí odměny, která převyšuje trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému má být odměna poskytnuta. V takovém případě je představenstvo ČDC povinno vyžádat si k poskytnutí odměny předchozí souhlas valné hromady ČDC. 4.14.2.4 Poskytnutí odměny dle bodu 4.14.2.1 musí být doloženo členům představenstva ČDC s důvody a skutečnostmi rozhodnými pro její přiznání. 4.14.2.5 O vyplacených odměnách dle bodu 4.14.2 bude předseda představenstva ČDC informovat zástupce OC při pravidelných jednáních. 4.14.2.6 Ustanovení bodu 4.14.2 nevylučuje poskytnutí odměny podle dalších bodů článku 4.14 Odměny této přílohy.

Odměny. 4.14.1 Zaměstnancům lze za plnění mimořádných úkolů a mimořádnou iniciativu poskytnout odměnu. Odměnu lze poskytnout za podmínek stanovených opatřením, které vydává příslušný vedoucí zaměstnanec po dohodě s odborovými organizacemi. 4.14.2 Poskytování cílové odměny statutárním orgánem 4.14.2.1 Zaměstnancům ČDC může předseda představenstva poskytnout odměnu až do výše jedné průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. Předseda představenstva je povinen na nejbližším následujícím zasedání představenstva ČDC o každém takovém svém rozhodnutí vyrozumět ostatní členy představenstva.Jednomu 4.14.2.2 Zaměstnancům ČDC může na základě svého rozhodnutí poskytnout odměnu též představenstvo ČDC, a to až do výše trojnásobku průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. 4.14.2.3 Představenstvo ČDC může rozhodnout i o poskytnutí odměny, která převyšuje trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému má být odměna poskytnuta. V takovém případě je představenstvo ČDC povinno vyžádat si k poskytnutí odměny předchozí souhlas valné hromady ČDC. 4.14.2.4 Poskytnutí odměny dle bodu 4.14.2.1 musí být doloženo členům představenstva ČDC s důvody a skutečnostmi rozhodnými pro její přiznání. 4.14.2.5 O vyplacených odměnách dle bodu 4.14.2 bude předseda představenstva ČDC informovat zástupce OC při pravidelných jednáních. 4.14.2.6 Ustanovení bodu 4.14.2 nevylučuje poskytnutí odměny podle dalších bodů článku 4.14 Odměny této přílohy.článku

Odměny. 4.14.1 Zaměstnancům lze za plnění mimořádných úkolů a mimořádnou iniciativu poskytnout odměnu. Odměnu lze poskytnout za podmínek stanovených opatřením, které vydává příslušný vedoucí zaměstnanec po dohodě s odborovými organizacemi. 4.14.2 Poskytování cílové odměny statutárním orgánem 4.14.2.1 Zaměstnancům ČDC může předseda představenstva poskytnout odměnu až do výše jedné průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. Předseda představenstva je povinen na nejbližším následujícím zasedání představenstva ČDC o každém takovém svém rozhodnutí vyrozumět ostatní členy představenstva. 4.14.2.2 Zaměstnancům ČDC může na základě svého rozhodnutí poskytnout odměnu též představenstvo ČDC, a to až do výše trojnásobku průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. 4.14.2.3 Představenstvo ČDC může rozhodnout i o poskytnutí odměny, která převyšuje trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému má být odměna poskytnuta. V takovém případě je představenstvo ČDC povinno vyžádat si k poskytnutí odměny předchozí souhlas valné hromady ČDC. 4.14.2.4 Poskytnutí odměny dle bodu 4.14.2.1 musí být doloženo členům představenstva ČDC s důvody a skutečnostmi rozhodnými pro její přiznání. 4.14.2.5 O vyplacených odměnách dle bodu 4.14.2 bude předseda představenstva ČDC informovat zástupce OC při pravidelných jednáních. 4.14.2.6 Ustanovení bodu 4.14.2 nevylučuje poskytnutí odměny podle dalších bodů článku 4.14 Odměny této přílohy.článku

Odměny. 4.14.1 Zaměstnancům lze Odměny může zaměstnavatel poskytnout v souladu se zněním § 134 zákoníku práce za plnění mimořádných úkolů a mimořádnou iniciativu poskytnout odměnu. Odměnu lze poskytnout za podmínek stanovených opatřením„úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu“, musí se však vždy jednat o úkoly, které vydává příslušný spadají do kompetence OSPOD. Zdůvodnění vyplacených odměn je nezbytnou podmínkou jejich způsobilosti a je v souladu s hodnocením zaměstnanců, které OSPOD pravidelně provádí podle kritéria 6a) standardů kvality SPO uvedeného v příloze č. 1 vyhlášky č. 473/2012 Sb. Z prostředků transferu nelze hradit výdaje na odměnu poskytnutou zaměstnanci v průběhu zkušební doby. Pro každý kalendářní rok, tj. pro 12 měsíců jednoho kalendářního roku, je stanoven celkový roční limit prostředků na odměny pracovníků OSPOD, do kterého lze výdaje na odměny hradit z finančních prostředků transferu. Objem finančních prostředků stanovených jako celkový limit pro danou obec je dán dle skutečných úvazků pracovníků OSPOD, kdy na 1,0 skutečného úvazku, v délce stanovené týdenní pracovní doby, je stanoven limit odměny v průměru nejvýše 35 000 Kč připadající na pozici referenta a 55 000 Kč připadající na pozice vedoucích, kteří jsou přímými nadřízenými referentů (vedoucí zaměstnanec oddělení, nebo vedoucí odboru). O úvazky ostatních pracovníků, kteří nejsou koordinátory případů, se limit nezvyšuje. V případě referentů se limit stanoví jako násobek počtu úvazků a částky 35 000 Kč, v případě vedoucích jako násobek počtu úvazků a částky 55 000 Kč. Limity v tomto odstavci jsou stanoveny za účelem zjištění celkového objemu finančních prostředků transferu, který může příjemce použít na odměny přiznané za měsíce jednoho kalendářního roku. Příklad: OSPOD při konstantním personálním obsazení po dohodě s odborovými organizacemi. 4.14.2 Poskytování cílové celý rok ve výši 4,5 úvazků referentů, 1,0 úvazku vedoucího pracovníka a 1,0 úvazku administrativního pracovníka. Roční limit na mimořádné odměny statutárním orgánem 4.14.2.1 Zaměstnancům ČDC daného OSPOD z finančních prostředků transferu je vypočítán jako součet částek 157 500 Kč za pozice referentů a částky 55 000 Kč za pozici vedoucí oddělení či odboru. Obec tedy může předseda představenstva poskytnout odměnu až v daném roce nárokovat vůči transferu finanční prostředky na mimořádné odměny do výše jedné průměrné měsíční mzdy 212 500 Kč, které mohou být přerozděleny mezi pracovníky OSPOD. Současně poskytovatel transferu stanovuje maximální částku na mimořádné odměny přiznané celkem za 12 měsíců jednoho kalendářního roku jednomu pracovníku OSPOD při úvazku 1,0, kterou lze z finančních prostředků transferu uhradit, a sice ve výši 60 000 Kč bez rozdílu, zda se jedná o referenta či pracovníka na vedoucí pozici. Výše odměny hrazená z transferu na výkon SPOD na celý úvazek jednoho konkrétního pracovníka tedy může být v rozmezí 0 Kč až 60 000 Kč, při zkráceném úvazku pracovníka bude adekvátně nižší. V součtu odměn za všechny pracovníky jednoho OSPOD však nesmí být překročen roční limit výdajů z transferu na odměny určený podle předchozích odstavců. V případě, že v průběhu roku došlo ke změnám ve výši pracovních úvazků a pracovních dob zaměstnance, kterému je odměna poskytovánapro výpočet limitu potřeba použít průměrný roční úvazek, kdy pro výpočet je použit následující způsob výpočtu. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest Průměrný roční úvazek se pro účely stanovení limitu odměn hrazených z transferu vypočte jako součet výší pracovních úvazků OSPOD zjištěných vždy k poslednímu dni v jednotlivých měsících (tj. stav skutečných úvazků k 31. 1., 28. 2., 31. 3., …, 30. 11., 31. 12.) dělený příslušným počtem měsíců, tedy zpravidla 12. Předseda představenstva MPSV jako poskytovatel transferu tímto stanoví pouze limity pro výdaje na odměny pracovníků OSPOD uplatnitelné z finančních prostředků transferu, nikoliv limity pro celkovou roční výši odměn přiznaných pracovníkům OSPOD a výši odměn hrazených z rozpočtu obce. Rozhodnutí o výši odměn přiznaných jednotlivým pracovníkům OSPOD je povinen na nejbližším následujícím zasedání představenstva ČDC o každém takovém svém rozhodnutí vyrozumět ostatní členy představenstvaplně v kompetenci obce jako zaměstnavatele. 4.14.2.2 Zaměstnancům ČDC může na základě svého rozhodnutí poskytnout odměnu též představenstvo ČDC, a to až do výše trojnásobku průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. 4.14.2.3 Představenstvo ČDC může rozhodnout i o poskytnutí odměny, která převyšuje trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému má být odměna poskytnuta. V takovém případě je představenstvo ČDC povinno vyžádat si k poskytnutí odměny předchozí souhlas valné hromady ČDC. 4.14.2.4 Poskytnutí odměny dle bodu 4.14.2.1 musí být doloženo členům představenstva ČDC s důvody a skutečnostmi rozhodnými pro její přiznání. 4.14.2.5 O vyplacených odměnách dle bodu 4.14.2 bude předseda představenstva ČDC informovat zástupce OC při pravidelných jednáních. 4.14.2.6 Ustanovení bodu 4.14.2 nevylučuje poskytnutí odměny podle dalších bodů článku 4.14 Odměny této přílohy.

Odměny. 4.14.1 Zaměstnancům lze za plnění mimořádných úkolů a mimořádnou iniciativu poskytnout odměnu. Odměnu lze poskytnout za podmínek stanovených opatřením, které vydává příslušný vedoucí zaměstnanec po dohodě s odborovými organizacemi. 4.14.2 Poskytování cílové odměny statutárním orgánem 4.14.2.1 Zaměstnancům ČDC může předseda představenstva poskytnout odměnu až do výše jedné průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. Předseda představenstva je povinen na nejbližším následujícím zasedání představenstva ČDC o každém takovém svém rozhodnutí vyrozumět ostatní členy představenstva. 4.14.2.2 Zaměstnancům ČDC může na základě svého rozhodnutí poskytnout odměnu též představenstvo ČDC, a to až do výše trojnásobku průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. 4.14.2.3 Představenstvo ČDC může rozhodnout i o poskytnutí odměny, která převyšuje trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému má být odměna poskytnuta. V takovém případě je představenstvo ČDC povinno vyžádat si k poskytnutí odměny předchozí souhlas valné hromady ČDC. 4.14.2.4 Poskytnutí odměny dle bodu 4.14.2.1 musí být doloženo členům představenstva ČDC s důvody a skutečnostmi rozhodnými pro její přiznání. 4.14.2.5 O vyplacených odměnách dle bodu 4.14.2 4.14.2, bude předseda představenstva ČDC informovat zástupce OC při pravidelných jednáních. 4.14.2.6 Ustanovení bodu 4.14.2 nevylučuje poskytnutí odměny podle dalších bodů článku 4.14 Odměny Odměny, této přílohy.