Common use of Osobní příplatek Clause in Contracts

Osobní příplatek. (1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Osobní příplatek. (1) . Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnancivýsledků, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 80 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové nejvyšší mzdy ve mzdové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Osobní příplatek je nenárokovou složkou mzdy. Na poskytnutí osobního příplatku nemá zaměstnanec právní nárok.

Osobní příplatek. (1) . Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Osobní příplatek. (1) . Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanciúkolů, může zaměstnavatel poskytovat být poskytnut osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Osobní příplatek. (1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.je

Osobní příplatek. (1) . Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat přiznat osobní příplatek až do výše 50 100 % platového horní hranice mzdového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazenpřiznané třídy s ohledem na sjednanou týdenní pracovní dobu.

Osobní příplatek. (1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat poskytnout osobní příplatek až do výše 50 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Osobní příplatek. (1) . Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanciúkolů, může zaměstnavatel poskytovat být poskytnut osobní příplatek až do výše 100 % resp. 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Osobní příplatek. (1) . Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat poskytnout osobní příplatek až do výše 50 % platového stanoveného procenta tarifu nejvyššího platového mzdového stupně v platové tříděmzdové třídy, do které níž je zaměstnanec zařazen, a to podle tabulky uvedené v platném VMP ČVUT.

Osobní příplatek. (1) . Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.