Common use of Osobní příplatek Clause in Contracts

Osobní příplatek. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto: a) Zásady pro stanovení osobního příplatku Osobní příplatek se přiznává: • Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností. • Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání. • Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují. • Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy. • Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnání. b) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky • Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP a PO. • Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří. • Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky. • Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů. • Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben. • Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny. • Složitost podmínek v řízení úseku. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. c) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky • Konzultace k absolventské práci. • Výkon funkce předsedy předmětové komise. • Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina. • Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky… • Zastupování vedoucího pracovníka. • Výkon funkce uvádějícího učitele. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Dodržování předpisů BOZP a PO. d) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky • Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Za dodržování předpisů BOZP a PO.

Osobní příplatek. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto: a) Zásady pro stanovení osobního příplatku Osobní příplatek se přiznává: • Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností. • Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání. • Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují. • Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy. • Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnání. b) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky • Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP a PO. • Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří. • Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky. • Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů. • Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben. • Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny. • Složitost podmínek v řízení úseku. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. c) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky • Konzultace k absolventské práci. • Výkon funkce předsedy předmětové komise. • Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina. • Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírkysbírky … • Zastupování vedoucího pracovníka. • Výkon funkce uvádějícího učitele. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Dodržování předpisů BOZP a PO. d) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky • Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Za dodržování předpisů BOZP a PO.

Osobní příplatek. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci 1. Zaměstnanci odměňovanému tarifní mzdou podle článku 9 této přílohy PKS se poskytuje osobní příplatek k ocenění kvalifikace zaměstnance (vzdělání, praxe, odborná způsobilost podle Předpisu SŽDC Zam1, o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) a osobních předpokladů zaměstnance k výkonu sjednané pracovní činnosti. Pro výpočet osobního příplatku je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu. 2. Minimální výše osobního příplatku podle délky doby započtené praxe je uvedena v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatekPříloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba A. Pokud zaměstnanec úspěšně absolvoval odbornou zkoušku stanovenou Předpisem SŽDC Zam1 pro výkon sjednané činnosti, zvyšuje se minimální výše osobního příplatku o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou v Příloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba B. V případě, že to finanční stránka školy dovolísi zaměstnanec z důvodu potřeby zaměstnavatele udržuje odbornou zkoušku stanovenou Předpisem SŽDC Zam1, takto: apřestože ji Předpis SŽDC Zam1 pro výkon sjednané činnosti nepředepisuje, zvyšuje se mu na základě rozhodnutí vedoucího zaměstnance organizační složky (resp. ředitele odboru personálního u zaměstnance GŘ SŽDC) Zásady pro stanovení také minimální výše osobního příplatku o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou v Příloze č. 2.1 bod 2 této PKS, sazba B. 3. Konkrétní výši osobního příplatku přizná zaměstnanci vedoucí zaměstnanec organizační složky (resp. ředitel odboru personálního zaměstnanci GŘ SŽDC) procentem tarifní mzdy zaměstnance (vyjádřeným až na dvě desetinná místa), na základě návrhu příslušného vedoucího zaměstnance. 4. Výše osobního příplatku se zaměstnanci stanovuje na období příslušného kalendářního roku (tj. na období od 1. 2. 2018 do 31. 12. 2018) a oznamuje na mzdovém výměru, a to samostatně pro každé zaměstnání sjednané v pracovní smlouvě. V případě, že má v průběhu kalendářního roku dojít ke změně pásma dle počtu roků praxe (Příloha č. 2.1 bod 2 této PKS), přiznává se zaměstnanci již od 1. 1. 2018 vyšší pásmo (dle Opatření GŘ o postupu zaměstnavatele při nesjednání podnikové kolektivní smlouvy na období po 31. 12. 2017). 5. Maximální výše osobního příplatku nesmí překročit minimální sazby uvedené v Příloze č. 2.1 bod 2 této PKS o více než o 1 % tarifní mzdy. 6. O délce doby započtené praxe rozhoduje vedoucí zaměstnanec organizační složky (resp. ředitel odboru personálního u zaměstnanců GŘ SŽDC). V plném rozsahu se započítávají veškerá období, po která trval pracovní poměr zaměstnance k SŽDC (ČD, ČD-C a jejich právních předchůdců). Do doby započtené praxe lze, na základě písemné žádosti zaměstnance a podkladů doložených zaměstnancem (zápočtový list nebo Informativní list důchodového pojištění nebo potvrzení od předchozích zaměstnavatelů), započítat i dobu dalších pracovních nebo služebních poměrů, dohod mimo pracovní poměr a samostatné výdělečné činnosti. Do délky započtené praxe se nezapočítává doba denního řádného studia a učební doba, pokud netrval současně pracovní poměr k SŽDC (ČD, ČD-C a jejich právních předchůdců). 7. Pokud zaměstnanec předloží podklady zaměstnavateli v přechodném období do 30. 6. 2018, bude mu na základě těchto dokladů stanovena nová výše osobního příplatku s účinností od prvního dne následujícího kalendářního měsíce roku 2018. Doklady předložené po tomto přechodném období budou podkladem pro výši osobního příplatku pro období od 1. 1. 2019. 8. Osobní příplatek přísluší zaměstnanci za odpracovanou dobu a vyplácí se za příslušný kalendářní měsíc. Ředitel OJ, resp. ředitel odboru personálního pro zaměstnance GŘ SŽDC, rozhodne v odůvodněných případech (např. po složení odborné zkoušky podle Předpisu SŽDC Zam1 o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) o změně výše osobního příplatku i v průběhu kalendářního roku. Při změně osobního příplatku zaměstnavatel sdělí zaměstnanci jeho konkrétní výši do konce měsíce předcházejícího datu změny osobního příplatku. 9. Osobní příplatek se přiznává: • Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností. • Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V neposkytuje zaměstnancům odměňovaným smluvní mzdou podle článku 11 této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání. • Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují. • Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy. • Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnánípřílohy PKS. b) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky • Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP a PO. • Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří. • Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky. • Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů. • Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben. • Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny. • Složitost podmínek v řízení úseku. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. c) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky • Konzultace k absolventské práci. • Výkon funkce předsedy předmětové komise. • Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina. • Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky… • Zastupování vedoucího pracovníka. • Výkon funkce uvádějícího učitele. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Dodržování předpisů BOZP a PO. d) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky • Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Za dodržování předpisů BOZP a PO.

Osobní příplatek. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci 1. Zaměstnanci odměňovanému tarifní mzdou podle článku 9 této přílohy se poskytuje osobní přípatek k ocenění kvalifikace zaměstnance (vzdělání, praxe, odborná způsobilost podle Předpisu SŽDC Zam1, o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) a osobních předpokladů zaměstnance k výkonu sjednané pracovní činnosti. Pro výpočet osobního příplatku je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu. 2. Minimální výše osobního příplatku podle délky doby započtené praxe je uvedena v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatekPříloze č. 1.1 bod 2. tohoto opatření, sloupec A. Pokud zaměstnanec úspěšně absolvoval odbornou zkoušku stanovenou Předpisem SŽDC Zam1 pro výkon sjednané činnosti, zvyšuje se minimální výše osobního příplatku o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou v Příloze č. 1.1 bod 2. tohoto opatření, sloupec B. V případě, že to finanční stránka školy dovolísi zaměstnanec z důvodu potřeby zaměstnavatele udržuje odbornou zkoušku stanovenou Předpisem SŽDC Zam1, takto: apřestože ji Předpis SŽDC Zam1 pro výkon sjednané činnosti nepředepisuje, zvyšuje se mu na základě rozhodnutí vedoucího zaměstnance organizační složky (resp. ředitele odboru personálního u zaměstnance GŘ SŽDC) Zásady pro stanovení také minimální výše osobního příplatku o 1 % tarifní mzdy, a to na minimální výši uvedenou v Příloze č. 1.1 bod 2. tohoto opatření, sloupec B. 3. Konkrétní výši osobního příplatku přizná zaměstnanci vedoucí zaměstnanec organizační složky (resp. ředitel odboru personálního zaměstnanci GŘ SŽDC) procentem tarifní mzdy zaměstnance (vyjádřeným až na dvě desetinná místa), na základě návrhu příslušného vedoucího zaměstnance. 4. Výše osobního příplatku se zaměstnanci stanovuje na období příslušného kalendářního roku (tj. na období od 1. 1. 2018 do 31. 12. 2018) a oznamuje na mzdovém výměru, a to samostatně pro každé zaměstnání sjednané v pracovní smlouvě. V případě, že má v průběhu kalendářního roku dojít ke změně pásma dle počtu roků praxe (Příloha č. 1.1 bod 2. tohoto opatření), přizná se zaměstnanci již od 1. 1. 2018 vyšší pásmo. 5. Maximální výše osobního příplatku nesmí překročit minimální sazbu uvedenou v Příloze č. 1.1 bod 2. tohoto opatření, sloupec A a sloupec B o více než o 1 % tarifní mzdy. 6. O délce doby započtené praxe rozhoduje vedoucí zaměstnanec organizační složky (resp. ředitel odboru personálního u zaměstnanců GŘ SŽDC). V plném rozsahu se započítávají veškerá období, po která trval pracovní poměr zaměstnance k SŽDC (ČD, ČD-C a jejich právních předchůdců). Do doby započtené praxe lze, na základě písemné žádosti zaměstnance a podkladů doložených zaměstnancem (zápočtový list nebo Informativní list důchodového pojištění nebo potvrzení od předchozích zaměstnavatelů), započítat i dobu dalších pracovních nebo služebních poměrů, dohod mimo pracovní poměr a samostatné výdělečné činnosti. Do délky započtené praxe se nezapočítává doba denního řádného studia a učební doba, pokud netrval současně pracovní poměr k SŽDC (ČD, ČD-C a jejich právních předchůdců). 7. Pokud zaměstnanec předloží podklady zaměstnavateli v přechodném období od 1. 1. 2018 do 30. 6. 2018, bude mu na základě těchto dokladů stanovena nová výše osobního příplatku s účinností od prvního dne následujícího kalendářního měsíce roku 2018. Doklady předložené po tomto přechodném období budou podkladem pro výši osobního příplatku pro období od 1. 1. 2019. 8. Osobní příplatek přísluší zaměstnanci za odpracovanou dobu a vyplácí se za příslušný kalendářní měsíc. Ředitel OJ, resp. ředitel odboru personálního pro zaměstnance GŘ SŽDC, rozhodne v odůvodněných případech (např. po složení odborné zkoušky podle Předpisu SŽDC Zam1 o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy) o změně výše osobního příplatku i v průběhu kalendářního roku. Při změně osobního příplatku zaměstnavatel sdělí zaměstnanci jeho konkrétní výši do konce měsíce předcházejícího datu změny osobního příplatku. 9. Osobní příplatek se přiznává: • Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností. • Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V neposkytuje zaměstnancům odměňovaným smluvní mzdou podle článku 11 této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání. • Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují. • Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy. • Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnánípřílohy. b) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky • Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP a PO. • Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří. • Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky. • Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů. • Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben. • Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny. • Složitost podmínek v řízení úseku. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. c) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky • Konzultace k absolventské práci. • Výkon funkce předsedy předmětové komise. • Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina. • Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky… • Zastupování vedoucího pracovníka. • Výkon funkce uvádějícího učitele. • Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Dodržování předpisů BOZP a PO. d) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky • Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy. • Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. • Za dodržování předpisů BOZP a PO.