Příplatky k platu. V souladu se zákoníkem práce náleží zaměstnancům níže uvedené příplatky k platu: § 125 ZP za práci v noci 20 % průměrného hodinového výdělku § 126 ZP za práci v sobotu a v neděli 25 % průměrného hodinového výdělku § 130 ZP za rozdělenou směnu 30 % průměrného hodinového výdělku za směnu
3.3.1 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a další dohodnuté práce přesčas
1. Za hodinu práce přesčas a další dohodnuté práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. K čerpání náhradního volna za práci přesčas namísto příslušného příplatku nemůže být zaměstnanec nucen.
2. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1.
3. Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.
Příplatky k platu. Článek 8 Odměny Článek 9 Plat při výkonu jiné práce
Příplatky k platu. 1. Osobní příplatek bude přiznán zaměstnancům, a to vždy na dobu jednoho roku, zpravidla od 1. 3. do 28. 2. podle pravidel, která zaměstnavatel stanoví před počátkem hodnoceného období a zaměstnance s nimi předem seznámí. Nadřízení pracovníci zaměstnance mohou příplatek podle stejných pravidel v průběhu roku zvýšit nebo snížit. Vždy před stanovením osobního příplatku proběhnou osobní hodnotící pohovory se zaměstnanci, jejichž výstup bude jedním z podkladů pro stanovení výše osobního příplatku.
2. Zvláštní příplatek za práci v nepřetržitém provozním režimu (§ 8 nař. vl.) náleží • členům výjezdových posádek ve výši 400,- Kč • operátorům ZOS ve výši 400,- Kč
3. Zvláštní příplatek pro členy výjezdových skupin ZZS (§ 8 nař. vl.) náleží • členům posádek RZP, RLP, RV ve výši 1500,- Kč • členům posádek RZP, RLP, RV a zároveň LZZS ve výši 1800,- Kč
Příplatky k platu. V souladu s platným ustanovením ZP náleží zaměstnancům níže uvedené příplatky k platu: • za práci v noci 20% průměrného hodinového výdělku, • za práci v sobotu a v neděli 25% průměrného hodinového výdělku.
4.4.1 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a další dohodnuté práce přesčas
4.4.2 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
Příplatky k platu. IV. 5. 1. Příplatek za vedení V závislosti na stupni řízení a náročnosti řídící práce náleží příplatek za vedení, příplatek za vedení přísluší také zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, toto zastupování je upraveno platnou platovou politikou ZZS PAK), a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci.
5.1.1 Zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, náleží příplatek za vedení, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.
Příplatky k platu