Splatnost platu a výplata platu. Jako termín výplaty platu se stanoví …. den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na den nepřetržitého odpočinku v práci nebo na státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.
Splatnost platu a výplata platu. Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu. Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na sobotu, neděli a státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.
Splatnost platu a výplata platu a) Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu.
Splatnost platu a výplata platu. 24. Nenárokové složky platu
Splatnost platu a výplata platu. 21. Xxxxxxxxxx a nadtarifní složky platu
Splatnost platu a výplata platu. Splatnost platu a výplata platu se řídí přílohou kolektivní smlouvy – vnitřním platovým předpisem.
Splatnost platu a výplata platu. Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu, stanoven zpravidla na l3. den v měsíci. Dle doporučení nadřízeného orgánu požádali zaměstnanci písemně zaměstnavatele o zasílání platu na své účty u peněžních ústavů. Plat je odesílán na účet po zpracování uzávěrky, nejpozději ve stanoveném výplatním termínu. Mezi zaměstnavatelem a jednotlivými zaměstnanci dochází též k dohodě, že připadne-li termín výplaty na období dovolené na zotavenou bude plat zasílán na účty ve stejných termínech jako plat za vykonanou práci /nebude vyplácen před nástupem na dovolenou/.
Splatnost platu a výplata platu. Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu. Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na sobotu, neděli a státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni. 3.2Nenárokové složky platu Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě pravidel o platových poměrech zaměstnanců školy (viz. příloha č. 1). 3.3Odměny při životních a pracovních výročích V souladu s § 224 odst. 2 a) ZP může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši: k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku 3.000,- (tři tisíce) Kč. k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod 3.000,- (tři tisíce) Kč. z FKSP - odměny při pracovních výročích: dosažení 55 a 60 let věku a při dosažení 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru – 2.000,- (dva tisíce) Kč za podmínky odpracování 5ti let u zaměstnavatele. Podmínka odpracování 5ti let u zaměstnavatele se vztahuje pouze na 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru. Nevztahuje se na dosažení věku 55, 60 let.
Splatnost platu a výplata platu. Jako termín výplaty platu se stanoví 10. den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na den nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo na svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni. Zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemný platový výměr v den nástupu do práce. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodu, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.