Odchod zaměstnanců do důchodu. Zaměstnavatel se zavazuje se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projednat s ročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele.
Odchod zaměstnanců do důchodu. Se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná ředitelka školy s půlročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele.
Odchod zaměstnanců do důchodu. Zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, navrhne ředitel pobočky nebo provozovny s půlročním předstihem projednání jejich dalšího působení u zaměstnavatele.
Odchod zaměstnanců do důchodu. Zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, navrhne ředitel školy nebo školského zařízení s půlročním předstihem projednání jejich dalšího působení u zaměstnavatele. Zaměstnavatel může použít souhlasu podle ustanovení § 61 odst. 2 jen ve lhůtě 1 měsíce od jeho udělení. Odbory dohodnou, s přihlédnutím k § 19 odst. 3 zák. práce, se zaměstnavatelem dobu, ve které vyjádří své stanovisko k záležitostem, u kterých má odborová organizace podle pracovněprávních předpisů pravomoc spolurozhodování, aniž jsou stanoveny lhůty pro vyjádření, např. § 61, § 108 odst. 5, § 199 odst. 2, § 209 odst. 2, § 217 odst. 2, § 220, § 225, § 348 odst. 3 zák. práce.
Odchod zaměstnanců do důchodu. Účastníci smlouvy se dohodli, že se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná zaměstnavatel s půlročním předstihem jejich další působnost u zaměstnavatele.
Odchod zaměstnanců do důchodu. Zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, navrhne ředitel školy nebo školského zařízení s předstihem 3 měsíců projednání jejich dalšího působení u zaměstnavatele.
Odchod zaměstnanců do důchodu. Zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, navrhne ředitel školy s ročním předstihem projednání jejich dalšího působení u zaměstnavatele.