Common use of Pracovní doba Clause in Contracts

Pracovní doba. 7.1. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně. 7.2. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců: a) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 7.3. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy. 7.4. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. 7.5. Odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU a nařízením vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. 7.6. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat období, ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto období může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. 7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a

Pracovní doba. 7.13.2.1. Délka stanovené Rozvržení týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně. 7.2a přestávky v práci. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců: a) s třísměnným v nemocnici je stanovena následovně: jednosměnný provoz 40,00 hod./týdně dvousměnný provoz 38,75 hod./týdně třísměnný a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny nepřetržitý provoz 37,50 hod./týdně Pracovní doba pro jednotlivá pracoviště včetně přestávek v práci je rozvržena dle provozních řádů jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 7.3oddělení. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy. 7.4Přestávky v práci jsou stanoveny na jednotlivých pracovištích dle jejich možnosti nejdéle však po šesti hodinách práce. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. 7.5. Odchylná úprava Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do vedené evidence jeho pracovní doby a činit si z ní výpisy či opisy. Zaměstnavatel umožňuje pružné rozvržení pracovní doby, kde to dovoluje charakter práce a konkrétní pracovní podmínky pracoviště. Pružné rozvržení pracovní doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU se realizuje na základě žádosti zaměstnance doporučené jeho nadřízeným a nařízením vlády čschválené ředitelem. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. 7.6. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat období, ve kterém Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení musí být naplněna ve vyrovnávacím období jednoho kalendářního měsíce. 3.2.2. Pracovní pohotovost na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se na tom se zaměstnancem dohodne. Výkon pracovní doby překročit pohotovosti se sjednává v průměru stanovenou týdenní písemné dohodě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Písemná dohoda musí obsahovat zejména výši odměny za pracovní dobupohotovost, místo odlišné od pracoviště zaměstnavatele, kde bude pracovní pohotovost konána, výši úhrady cestovních nákladů. Ve výjimečných případech musí být zaměstnanec vyrozuměn o nařízení pracovní pohotovosti alespoň 6 hodin před jejím začátkem a případně mu zaměstnavatel umožní v této době vyřízení neodkladných osobních záležitostí. Toto období může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucíchustanovení se nevztahuje na pracovní pohotovost nařízenou z důvodu katastrof a živelných pohrom. 7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a

Pracovní doba. 7.1. Délka stanovené Stanovená týdenní pracovní doby činí doba ve společnosti je dle Kolektivní smlouvy 37,5 hodiny týdně pro zaměstnance v pravidelném vícesměnném režimu, a v délce 40 hodin týdně. 7.2týdně pro zaměstnance kategorie THP, kteří pracují v jednosměnném režimu. Délka stanovené týdenní Výrobní provozy pracují zpravidla v rovnoměrném třísměnném režimu (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 06:00), pondělí až pátek, s pracovní dobou v délce směny 7,5 hodiny, a střídáním směn noční – odpolední - ranní. První pracovní směna v týdnu začíná v neděli ve 22:00, poslední směna v týdnu končí v pátek ve 22:00. Toto rozvržení pracovní doby činí u se týká i THP zaměstnanců: a) , jejichž charakter práce to vyžaduje. Ostatní provozy pracují v jednosměnném režimu. V případě potřeby v daném provozu je vyhlášen příkazem ředitele společnosti nerovnoměrný nebo nepřetržitý pracovní režim v rámci platných právních předpisů po dohodě s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny odborovou organizací. Kategorie technicko-hospodářských zaměstnanců pracuje pondělí až pátek v jednotlivých dnech překročit denní směně v délce 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní s klouzavým začátkem pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 7.3nejdříve v 6.00 a nejpozději v 9.00 hodin, stanoveným nadřízeným zaměstnance. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní Zaměstnanec musí splnit fond pracovní doby bez snížení mzdy. 7.4v rámci 1 kalendářního měsíce. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. 7.5. Odchylná úprava Rozvržení pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU a nařízením vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. 7.6. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat období, ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení hromadné změny pracovní doby překročit zaměstnavatel projedná podle ustanovení §99 Zákoníku práce s odborovou organizací a informuje o ní zaměstnance v průměru stanovenou týdenní souladu s platnými předpisy. Individuální změny pracovní dobudoby a posuny začátků a konce pracovní doby se sjednávají písemně a schvaluje je vedoucí úseku a ředitel lidských zdrojů. Toto období může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. 7.7Kopie povolení změny začátku a konce pracovní doby je uložena v úseku lidských zdrojů. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo Zaměstnanci společnosti není povolen vstup a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává do pobyt ve společnosti mimo rámec jeho pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka Přítomnost mimo rámec pracovní doby v areálu společnosti je možná pouze po předchozím souhlasu vedoucího úseku, vyjma vstupu do aministrativní budovy na jídlo adobu nezbytně nutnou k vyřízení osobních záležitostí na personálním oddělení či v zařízení závodní preventivní péče v pracovní době těchto úseků a po předchozím ohlášení takovéto návštěvy na vrátnici/recepci společnosti.

Pracovní doba. 7.1. Délka stanovené týdenní 4.2.1 Stanovená délka pracovní doby činí 40 37,5 hodin týdně. 7.2. Délka stanovené týdenní 4.2.2 Rozvržení pracovní doby činí u zaměstnanců:doby: začátky a konce pracovních směn budou stanoveny vedoucími organizačních jednotek jednotlivých společností po projednání s příslušným odborovým orgánem s ohledem na možnosti dopravy zaměstnanců do zaměstnání. a) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,rovnoměrné rozvržení pracovní doby: pracovní směna pracovní doba přestávka v práci ranní 8 hod. 7,5 hod 0,5 hod. odpolední 8 hod. 7,5 hod. 0,5 hod. noční 8 hod. 7,5 hod. 0,5 hod. b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka nerovnoměrné rozvržení pracovní doby: pracovní směna pracovní doba přestávka v práci ranní 8 hod. 7,5 hod 0,5 hod. odpolední 8 hod. 7,5 hod. 0,5 hod. noční 8 hod. 7,5 hod. 0,5 hod. 12tihodinové směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní 12 hod. 11,0 hod. 1,0 hod. O nerovnoměrném rozvržení pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 7.3na jednotlivé týdny rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odborovým orgánem. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy. 7.4. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. 7.5. Odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU a nařízením vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. 7.6. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat období, ve kterém Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit na jednotlivé týdny v průměru rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto dobu za období může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucíchjdoucích počínaje prvním týdnem kalendářního roku. Délka směny nesmí překročit 12 hodin. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. Na pracovištích s nočními směnami začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu směny, která v pracovním týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. 7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce 4.2.3 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle rozsahu a za podmínek stanovených zákonem. Začátek a konec přestávek stanoví vedoucí organizačních jednotek jednotlivých společností po čtyřech předchozím projednání s odborovým orgánem. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům, kteří jsou vystaveni extrémním teplotám, další přestávku v práci, která je součástí pracovní doby za předpokladu zachování provozu daného pracoviště. 4.2.4 Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a půl hodinách nepřetržité konce směny, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce. Jde – li o Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit mu nahlédnout do evidence jeho pracovní doby a pořizovat si z ní výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele. 4.2.5 Účast na školeních nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které nemohou být přerušeny, musí být umožňuje zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a oddech; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo aobnovování.

Pracovní doba. 7.14.2.1. Délka stanovené týdenní Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Stanovená pracovní doby doba činí nejvýše 40 hodin týdně. Do pracovní doby se nezapočítává 30-ti minutová doba odpočinku, která není pracovní dobou. Dobu odpočinku (přestávku) je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům nejdéle po 6 hodinách, mladistvým nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce (žáci odborného výcviku ve školní jídelně). U pedagogických pracovníků je možné přestávku rozdělit do kratších úseků. Tuto přestávku nelze poskytnout před a na konci pracovní směny. 7.24.2.2. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců: a) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí Pracovní doba je rozvržena do pětidenního pracovního týdne tak, aby délka směny v jednotlivých dnech překročit nepřesáhla 8 hodin. Nedovoluje-li to povaha práce, aby pracovní doba byla rozvržená rovnoměrně na jednotlivé týdny, zaměstnavatel se souhlasem odborové organizace, rozvrhne pracovní dobu nerovnoměrně na období od 1. září do 30. června (dle rozvrhu vyučovacích hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdněplánu služeb – jedná se o pedagogické pracovníky). 7.3. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy. 7.44.2.3. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. 7.54.2.4. Odchylná úprava Pracovní doba je zaměstnavatelem stanovena: Pracovní doba pro pedagogické pracovníky se řídí Vyhláškou č. 263/2007 Sb., § 3 a vnitřním nařízením školy „O pracovní době zaměstnanců školy“. Pro ostatní pracovníky je pracovní doba rovnoměrně rozvržena od 6.30 do 15.00 hodin včetně doby odpočinku. Zaměstnavatel souhlasí s tím, aby konec pracovní doby a doby v pátek byl v 14.00 hodin za předpokladu, že jedna hodina bude napracována v daném týdnu. Je stanovena 30 minutová doba odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU a nařízením vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše rozmezí od 11 hodin do 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin Do pracovní doby je započítána u pracovnic školní jídelny a u pracovníků údržby patnáctiminutová doba osobní očisty po sobě jdoucíchskončení práce. 7.64.2.5. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat obdobíZaměstnavatel má právo po dohodě s ZV ČMOS upravit pracovní dobu pro jednotlivá pracoviště a kategorie zaměstnanců tak, aby byl zajištěn provoz všech úseků zaměstnavatele. 4.2.6. Pracovní doba mladistvých (žáků SŠ) na pracovišti ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení školní jídelně je stanovena od 7 do 14.30 hodin včetně 30-ti minutové přestávky. 4.2.7. Zaměstnavatel vede evidenci pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto období může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. 7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci včetně přestávek na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo aodpočinek.

Pracovní doba. 7.11) Týdenní pracovní doba činí max. Délka stanovené 37,5 hodin (s výjimkou organizací družstevního charakteru). U organizací, kde byla dosud sjednána podnikovou kolektivní smlouvou pracovní doba 40 hodin bude týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně. 7.2. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců: a) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem doba činit 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 7.3. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy, nebude-li v podnikové kolektivní smlouvě sjednáno jinak. 7.42) U zaměstnanců mladších 16-ti let činí nejvýše 30 hodin týdně, přičemž denní pracovní doba nesmí převýšit 6 hodin. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodinZaměstnavatel může se zaměstnancem na jeho žádost, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody, dohodnout kratší pracovní dobu (tzv. zkrácený úvazek). 7.5. Odchylná úprava 3) U zaměstnanců ve věku od 16 do 18 let bude na požádání zaměstnance sjednána pracovní doby doba (úvazek) maximálně na 35 hodin týdně a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU a nařízením vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 7 hodin během 24 hodin po sobě jdoucíchna den. 7.6. V 4) Pracovní doby ve vícesměnných režimech lze sjednat v podnikových kolektivních smlouvách smlouvách. 5) Zaměstnancům na pracovištích určených zaměstnavatelem, kde dochází k mimořádnému znečištění, lze sjednat období, ve kterém týdenní dohodnout v podnikové kolektivní smlouvě přiměřenou dobu na očistu v rámci pracovní doba bez práce přesčas nesmí u doby. 6) Nastane-li zaměstnavateli nutnost zavedení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit ve vazbě na nerovnoměrnost odbytu produkce či dodávek surovin v průměru stanovenou průběhu roku, dodrží následující podmínky: - efektivnost využití nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, - ve dnech, kdy zaměstnanec pracuje v režimu zvýšené týdenní pracovní dobudoby, nelze mu nařídit práci přesčas bez jeho souhlasu. 7) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby není přípustná jednotlivá směna delší než 12 hodin. Toto Rozvrh směn musí být rozepsán tak, aby nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období může činit nejvýše 52 týdnů sedmi po sobě jdoucíchjdoucích kalendářních dnů byl nejméně 35 hod. 7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a

Pracovní doba. 7.11. Délka stanovené týdenní Pracovní doba zaměstnanců je 37,5 hodin týdně s výjimkou: A zaměstnanců pracujících ve dvousměnných režimech, kde je pracovní doby činí 40 doba stanovena na 36,5 hodin týdně, B zaměstnanců pracujících ve třísměnných rež imech, nepřetržitých režimech a v turnusových režimech, kde je pracovní doba stanovena na 35,5 hodin týdně. 7.22. Délka stanovené Zaměstnavatel může zavést, v souladu se ZP a po projednání s příslušným odborovým orgánem, nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu s tím, že prům$rná týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců: a) s třísměnným doba bez práce přesčas se vyrovná v období 52 týdnů po sobě jdoucích začínající prvním týdnem roku, a nepřetržitým pracovním odchylně určit nepřetržitý odpočinek v týdnu. S takovým režimem 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U práce seznámí zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdněnejpozději dva týdny před jeho zavedením, nedohodne-li se zaměstnancem jinak. 7.33. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy. 7.4Zaměstnavatel může po projednání s příslušným odborovým orgánem zavést dělené směny. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. 7.5Dělenou směnou, předem určenou rozvrhem směn, je směna rozdělená na dvě části, přičemž souvislé přerušení práce je delší než jedna hodina. Odchylná úprava Při rozvrhování pracovní doby a doby odpočinku zařazování zaměstnanců do dělených směn bude zaměstnavatel v dopravě je stanovena předpisy EU maximálni možné míře přihlížet k tomu, aby též u zaměstnanců, u nichž může být nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami zkrácen Národní agentura pro komunikační a nařízením vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího infom,ační technologie, s. p., Xxxxxxxx 0000/00, 000 XX Xxxxx 00 xxxx@xxxxx.xx, +000 000 000 000, xxx.xxxxx.xx v noční době může činit nejvýše 10 souladu se ZP, činil tento odpočinek alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, bude­ li to z provozních důvodů možné. 7.64. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat obdobíZaměstnavatel může uplatnit pružnou pracovní dobu podle podmínek uvedených v § 85 ZP a na základě provozních potřeb po projednání s příslušným odborovým orgánem, ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit a to v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto období může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucíchútvarech, kde jsou pro to vytvořeny potřebné podmínky. 7.75. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům podle § 88 ZP nejdéle po šesti každých 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým až 60 minut Mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech; tato doba oddech se započítává nezapočítávají do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo aZačátek a konec přestávek v práci stanoví zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem

Pracovní doba. 7.1. Délka stanovené Stanovená týdenní pracovní doby doba členů osádky autobusu činí 40 hodin týdně. 7.2. Délka stanovené hodin, stanovená týdenní pracovní doby doba ostatních zaměstnanců činí u zaměstnanců: a) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní hodiny. Do pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdněse nezapočítává přestávka v práci na jídlo a oddech podle § 88 zákoníku práce, v platném znění (dále jen ZP). Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci třiceti minutovou přestávku na jídlo a oddech nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce s tím, že přestávka se neposkytuje na začátku a na konci pracovní doby. Řidičům je povinen poskytnout bezpečnostní přestávku podle § 89 ZP a § 19 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. 7.3, v platném znění. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdyPracovní doba a doba odpočinku členů osádky autobusu v silniční dopravě je upravena nařízením vlády č. 589/2006 Sb. 7.4. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. 7.5. Odchylná , kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena předpisy EU a nařízením dopravě, v platném znění. Zaměstnanci členů osádky autobusů jsou dle nařízení vlády č. 589/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisůzařazeni v režimu letmo. Délka směny může činit nejvýše 13 hodinVyrovnávací období pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou činí kalendářní měsíc. Délka směny zaměstnance pracujícího Návrhy režimů pracovní doby členů osádky autobusu (turnusy) a jejich dlouhodobé a trvalé úpravy v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. 7.6průběhu platnosti, které jsou rozvrhem pracovní doby, budou nejpozději 20 dní před jejich schválením a vydáním předloženy příslušným odborovým organizacím k projednání, pokud budou včas dodány podklady pro jejich vypracování ze strany objednavatele dopravy nebo jeho pověřeného zástupce. Pro práce spojené s čištěním a prohlídkou vozidla a pro administrativní práce spojené s řízením vozidla se stanovuje denní časová norma (dále jen „DČN“) takto: - autobus 30 min. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat obdobírámci DČN jsou zahrnuty zejména následující práce: - běžná prohlídka a údržba vozidla před výjezdem a po návratu, ve kterém týdenní pracovní doba bez - vyúčtování, odvod tržby a administrativní práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit spojené s řízením vozidla. Zaměstnavatel umožní členům osádky autobusu v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto období může činit nejvýše 52 týdnů kalendářním měsíci nepřetržitý odpočinek v týdnu po sobě jdoucíchdobu alespoň jednoho uceleného víkendu (sobota a neděle). 7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a

Pracovní doba. 7.1. Délka stanovené a. Normální týdenní pracovní dobu zaměstnavatel rozvrhne na pět dní; pracovní volno nad rámec týdenní doby činí 40 hodin týdněodpočinku lze posunovat v rámci vyměřovacího období zmíněného v písmenu b. Jako pracovní doba platí pouze doba, kdy zaměstnanec musí být zaměstnavateli k dispozici v podniku. Rozvržení začátků a konců pracovní doby, přestávek na oddech a týdenní doby odpočinku zaměstnavatel vyvěsí na dobře přístupném místě v podniku nejméně týden předem. 7.2. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců: a) b. Na dobu nepřekračující 13 týdnů může zaměstnavatel s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, b) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně, c) U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka radou zaměstnanců dohodnout vyměřovací období na výměru normální týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 7.3smyslu rakouského zákona o pracovní ústavě (ArbVG), spolkový věst- ník zákonů 22/1974 ve znění spolkového věstníku zákonů č. 111/2010. Neexistuje-li v podniku rada zaměstnanců, může zaměstnavatel dohodnout výměru s jednotlivými dotčenými zaměstnanci. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout další zkrácení stanovené tomto případě je o této do- hodě třeba vystavit zaměstnanecký list (tzv. Dienstzettel) nebo pracovní smlouvu. Začátek a délka vyměřovacího období musí být stanoveny písemně. Normální týdenní pracovní doby bez snížení mzdy. 7.4. Délka směny nesmí přesáhnout 12 doba může v jednotlivých týdnech uvedeného období činit až 48 hodin, jestliže v celém vyměřovacím období normální týdenní pracovní doba nepřesáhne 40 hodin. 7.5c. Pro výměru v sezonních podnicích platí bod 5 písmeno c. d. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracovaných pracovních hodin a předat zaměstnanci na konci vyměřo- vacího období přehled skutečně odpracovaných hodin. Odchylná úprava pracovní doby Jestliže se zaměstnavatel a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě je stanovena zaměstnanec předem dohodli na čerpání náhradního volna po uplynutí daného vyměřovacího období, musí být doba čerpání náhradního e. Pro mladistvé platí předpisy EU rakouského spolkového zákona o zaměstnávání dětí a nařízením vlády mladistvých 1987 (KJBG), spol- kový věstník zákonů 599/1987 ve znění spolkového věstníku č. 589/2006 Sb35/2012. ve znění pozdějších předpisů. Délka směny Zaměstnavatel může činit nejvýše 13 hodin. Délka směny zaměstnance pracujícího v noční době může činit nejvýše 10 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. 7.6. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat obdobís radou zaměst- nanců dohodnout, ve kterém že se normální týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou prodlouží o maximálně šest hodin a normální týdenní pracovní dobudoba se propočítává ve dvoutýdenním režimu (podle § 11 odst. Toto období 2a spolkového zákona o zaměstnávání dětí a mladistvých). V podnicích s méně než pěti zaměstnanci se zaměstnavatel na tomto může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucíchdohodnout s jed- notlivými dotčenými mladistvými. Náhradní volno se má čerpat pokud možno najednou nebo nadvakrát. 7.7. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci f. Přestávky na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato jsou omezeny na nejdéle jednu hodinu denně a podléhají vnitropodnikové úpravě. Jako přestávka poskytnuta nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Jde – li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech; tato doba se započítává oddech platí pouze doba, ve které zaměstnanec nemusí být zaměstnavateli k dispozici. Osobní příprava na zahájení práce nespadá do pracovní doby. g. Po ukončení denní pracovní doby musí zaměstnanec dostat nepřerušovanou dobu odpočinku po dobu nejméně 11 hodin. Mladistvému Lze ji zkrátit na 10 hodin, bude-li toto zkrácení nahrazeno během 10 kalendářní dnů odpovídajícím prodloužením jiné denní nebo týdenní doby odpočinku. Není-li možné zkrátit pracovní dobu ve shora uvedeném smyslu, je třeba vyplatit 100%ní příplatek ke mzdě. Nárok na dobu odpočinku zůstává v plné míře zachován. Den- ní pracovní doba může být přerušena. Jako přerušení pracovní doby platí pouze ty doby, ve kterých zaměstnanec nemusí být v podniku k dispozici zaměstnavateli. Bez ohledu na přestávky podle písmena f, smí být pracovní doba přerušena pouze jednou za pracovní den. V sezonních podnicích (podle § 53 odst. 6 zákona o pracovní ústavě (ArbVG) jsou to podniky, které v souladu se svým charakterem provozují svou činnost pouze v některých obdobích v roce anebo ji pravidelně v určitých obdobích provozují ve výrazně zvýšené míře) a v malých zeměděl- ských podnicích, které zaměstnávají maximálně tři zaměstnance nepatřící do rodiny, lze dohodnout i dvě přeru- šení pracovní doby. Pracují-li zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo asměny nejméně na týden, lze odhlédnout od minimální doby na odpočinek v den střídání směn.