Evidence pracovní doby. 1. Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce: • směny, • práce přesčas, • noční práce, • pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, • výkonu práce v době pracovní pohotovosti.
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel se zavazuje vést evidenci pracovní doby způsobem projednaným s odborovou organizací.
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované doby, a to: • pracovní doby • práce přesčas a na žádost zaměstnance je povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho evidence pracovní doby a pořizovat si z něho výpisy. Evidenci odpracované pracovní doby a práce přesčas vede zaměstnavatel elektronicky.
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel povede evidenci pracovní doby u všech zaměstnanců včetně struktury odpracovaných hodin, práce přesčas, pracovní pohotovosti, noční práce, práce v sobotu, neděli a ve svátek. Za řádné vyplnění všech požadovaných skutečností odpovídá zaměstnanec, který si odpracovanou dobu zaznamenává. Nedodržování těchto pravidel bude pokládáno za porušení povinností vyplývající z pracovněprávních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho evidence pracovní doby a pořizovat si z nich výpisy nebo stejnopisy na náklady zaměstnavatele. Zaměstnavatel umožní účast jednoho odborového zástupce z řad zaměstnanců do projektového týmu pro implementaci elektronické docházky u zaměstnavatele.
Evidence pracovní doby. 1. Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce: • směny, • práce přesčas, • noční práce, • pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, • výkonu práce v době pracovní pohotovosti.
2. Z technických důvodů nelze zatím pružnou pracovní dobu evidovat v docházkovém informačním systému (EVYDO2) a je nutné vést její evidenci v písemné podobě (elektronické nebo listinné formě). V docházkovém informačním systému (EVYDO2) jsou údaje o pracovní době zaměstnanců s pružnou pracovní dobou vedeny stejným způsobem, jako u zaměstnanců s pevnou rovnoměrně rozvrženou stanovenou týdenní pracovní dobou.
Evidence pracovní doby. Kritéria pro přiznání osobních příplatků a mimořádných odměn.
Evidence pracovní doby. Evidenci odpracované pracovní doby, práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti a evidenci pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, vede zaměstnavatel v elektronické formě. Zaměstnavatel upraví podrobnosti způsobu vedení evidence odpracované pracovní doby, práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti a evidence pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel vnitřním předpisem. Tento vnitřní předpis může zaměstnavatel vydat po předchozím souhlasu s odborovou organizací a na dobu maximálně do uplynutí účinnosti této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům kdykoli přístup do jeho evidence odpracované doby a doby pohotovosti .
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel vede evidenci odpracované doby v souladu s § 96 odst. 1 zákoníku práce formou elektronickou v personálním programu. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci kdykoli nahlédnout do vedené evidence a činit si z ní bezplatně výpisy či opisy.
Evidence pracovní doby. Způsob vedení evidence pracovní doby je dán organizačním a pracovním řádem školy.
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel vede evidenci odpracované doby v souladu s § 96 odst. 1 zákoníku práce formou knihy příchodů a odchodů. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci kdykoli nahlédnout do vedené evidence a činit si z ní bezplatně výpisy či opisy.