Evidence pracovní doby. 1. Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce: • směny, • práce přesčas, • noční práce, • pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, • výkonu práce v době pracovní pohotovosti.
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované doby, a to: • pracovní doby • práce přesčas a na žádost zaměstnance je povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho evidence pracovní doby a pořizovat si z něho výpisy. Evidenci odpracované pracovní doby a práce přesčas vede zaměstnavatel elektronicky. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s příslušným odborovým orgánem. V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku. V případě doby trvání pracovního poměru omezené datem nebo určitou okolností, zaměstnavatel se zavazuje upozornit příslušného zaměstnance na skončení pracovního poměru nejpozději týden předem. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době se zaměstnavatel zavazuje doručit zaměstnanci nejpozději 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Toto oznámení je považováno za doručené i v případě, že jej zaměstnanec odmítne osobně převzít, či nevyzvedne-li si toto oznámení prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Zaměstnavatel může použít souhlasu podle ustanovení § 61 odst. 2 jen ve lhůtě 2 měsíce od jeho udělení.
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel se zavazuje vést evidenci pracovní doby způsobem projednaným s odborovou organizací.
Evidence pracovní doby. Způsob vedení evidence pracovní doby je dán organizačním a pracovním řádem školy.
Evidence pracovní doby. 5. Kritéria pro přiznání osobních příplatků a mimořádných odměn.
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované pracovní doby, práce přesčas, noční práce, odpracované doby v době pracovní pohotovosti a evidenci pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do evidence jeho pracovní doby a pořizovat si z ní výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Evidence pracovní doby. Evidenci odpracované pracovní doby, práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti a evidenci pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, vede zaměstnavatel v knize docházky. Zaměstnavatel upraví podrobnosti způsobu vedení evidence odpracované pracovní doby, práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti a evidence pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel vnitřním předpisem. Tento vnitřní předpis může zaměstnavatel vydat po předchozím souhlasu s odborovou organizací a na dobu maximálně do uplynutí účinnosti této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům kdykoli přístup do jeho evidence odpracované doby a doby pohotovosti Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může zaměstnance na pracovní cestu vyslat jen na základě dohody s ním. Takto se posuzuje i EU Day, za tuto pracovní cestu je možné čerpat náhradní volno jen se souhlasem zaměstnance.
Evidence pracovní doby. 1. Zaměstnavatel je povinen u jednotlivých zaměstnanců vést evidenci:
Evidence pracovní doby. Zaměstnavatel vede evidenci odpracované doby v souladu s § 96 odst. 1 zákoníku práce formou knihy příchodů a odchodů. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci kdykoli nahlédnout do vedené evidence a činit si z ní bezplatně výpisy či opisy.
Evidence pracovní doby. 1/ Své příchody a odchody z pracoviště (a to i v průběhu pracovní doby) je každý zaměstnanec UPM povinen individuálně evidovat vstupovými kartami.