Common use of Pracovně právní vztahy Clause in Contracts

Pracovně právní vztahy. 3.1. O připravovaných změnách struktury pracovišť, organizačních a racionalizačních opatřeních bude vedení fakulty informovat VFOO (na vyžádání VFOO písemně) zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním. Zejména sdělí: ▪ důvody opatření, ▪ počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají. Projedná s VFOO opatření umožňující předejít nebo omezit jejich nepříznivé důsledky, zvláště při uvolňování nebo přeřazování zaměstnanců. V případě, že se jedná o organizační změny, ze kterých vyplývá: ▪ výpověď, bude vedení fakulty informovat VFOO minimálně jeden měsíc před předáním výpovědi zaměstnanci, ▪ změna pracovního zařazení, bude informován VFOO minimálně dva měsíce před realizací této změny. 3.2. V případě organizačních změn před případnou výpovědí vedení FAST VUT přednostně nabídne zaměstnancům (podle možností a potřeb fakulty) vhodnou rekvalifikaci. 3.3. V komisích pro výběrová řízení bude zástupce VFOO v případech, že se jedná a) o pracovní místa akademických pracovníků jimi obsazená při skončení platnosti pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou, b) o neobsazená pracovní místa akademických pracovníků, na která byla vypsána výběrová řízení do 6 měsíců od jejich uvolnění na základě předchozího ukončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou. 3.4. Vedení FAST VUT dá přednost vhodným stávajícím zaměstnancům (v případě obsazování volného místa na fakultě) před přijímáním nových. 3.5. K výpovědi (dané organizací) nebo okamžitému zrušení pracovního poměru požádá vedení fakulty předem o stanovisko (v případě člena VFOO o předchozí souhlas) VFOO a k projednání vyšle podrobně informovaného pracovníka. V případě výpovědi požádá vedení fakulty o stanovisko min. 15 dnů před započetím běhu výpovědní lhůty. V případě záporného stanoviska VFOO k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru (nebude-li se jednat o člena VFOO – viz § 61 odst. 2 ZP) svolá děkan schůzku s VFOO za účelem vysvětlení stanovisek. Až po této schůzce bude možno považovat za splněnou podmínku danou § 61 odst. 1 ZP. 3.6. Vedení FAST VUT a VFOO budou spolupracovat s bývalými zaměstnanci školy (důchodci), využívat jejich zkušenosti, podle možností a potřeb s nimi uzavírat smlouvy o krátkodobé pracovní činnosti. 3.7. Zaměstnavatel poskytne jedenkrát měsíčně VFOO písemnou zprávu o nově sjednaných a ukončených pracovních poměrech včetně pracovního zařazení. 3.8. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům FAST VUT bezplatnou poradenskou službu právníkem FAST VUT ve věcech pracovněprávních, týkajících se činnosti zaměstnance na FAST VUT. 3.9. V případě odůvodněného pracovně právního sporu VFOO pomůže zajistit zaměstnancům, kteří jsou členy FOO, právního zástupce v rozsahu nezbytně nutném pro vyřešení sporu. 3.10. Při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bude zaměstnanecké oddělení po zaměstnanci požadovat potvrzení o vypořádání se s odborovou organizací (tj. s knihovnou – potvrzuje správce knihovny).

Pracovně právní vztahy. 3.1. O připravovaných změnách struktury pracovišť, organizačních a racionalizačních opatřeních bude vedení fakulty informovat VFOO (na vyžádání VFOO písemně) zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním. Zejména sdělí: ▪ důvody opatření, ▪ počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají. Projedná s VFOO opatření umožňující předejít nebo omezit jejich nepříznivé důsledky, zvláště při uvolňování nebo přeřazování zaměstnanců. V případě, že se jedná o organizační změny, ze kterých vyplývá: ▪ výpověď, bude vedení fakulty informovat VFOO minimálně jeden měsíc před předáním výpovědi zaměstnanci, ▪ změna pracovního zařazení, bude informován VFOO minimálně dva měsíce před realizací této změny. 3.2. V případě organizačních změn před případnou výpovědí vedení FAST VUT přednostně nabídne zaměstnancům (podle možností a potřeb fakulty) vhodnou rekvalifikaci. 3.3. V komisích pro výběrová řízení bude zástupce VFOO v případech, že se jedná a) o pracovní místa akademických pracovníků jimi obsazená při skončení platnosti pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou, b) o neobsazená pracovní místa akademických pracovníků, na která byla vypsána výběrová řízení do 6 měsíců od jejich uvolnění na základě předchozího ukončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou. 3.4. Vedení FAST VUT dá přednost vhodným stávajícím zaměstnancům (v případě obsazování volného místa na fakultěfakultě ve výběrovém řízení) před přijímáním nových. 3.5. K výpovědi (dané organizací) nebo okamžitému zrušení pracovního poměru požádá vedení fakulty předem o stanovisko (v případě člena VFOO o předchozí souhlas) VFOO a k projednání vyšle podrobně informovaného pracovníka. V případě výpovědi požádá vedení fakulty o stanovisko min. 15 dnů před započetím běhu výpovědní lhůty. V případě záporného stanoviska VFOO k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru (nebude-li se jednat o člena VFOO – viz § 61 odst. 2 ZP) svolá děkan schůzku s VFOO za účelem vysvětlení stanovisek. Až po této schůzce bude možno považovat za splněnou podmínku danou § 61 odst. 1 ZP. 3.6. Vedení FAST VUT a VFOO budou spolupracovat s bývalými zaměstnanci školy (důchodci), využívat jejich zkušenosti, podle možností a potřeb s nimi uzavírat smlouvy o krátkodobé pracovní činnosti. 3.7. Zaměstnavatel poskytne jedenkrát měsíčně VFOO písemnou zprávu o nově sjednaných a ukončených pracovních poměrech včetně pracovního zařazení. 3.8. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům FAST VUT bezplatnou poradenskou službu právníkem FAST VUT ve věcech pracovněprávních, týkajících se činnosti zaměstnance na FAST VUT. 3.9. V případě odůvodněného pracovně právního sporu VFOO pomůže zajistit zaměstnancům, kteří jsou členy FOO, právního zástupce v rozsahu nezbytně nutném pro vyřešení sporu. 3.10. Při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bude zaměstnanecké oddělení po zaměstnanci požadovat potvrzení o vypořádání se s odborovou organizací (tj. s knihovnou FOO – potvrzuje správce knihovny).

Pracovně právní vztahy. 3.1. O připravovaných změnách struktury pracovišť, organizačních a racionalizačních opatřeních bude vedení fakulty informovat VFOO (na vyžádání VFOO písemně) zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním. Zejména sdělí: ▪ důvody opatření, ▪ počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají. Projedná s VFOO opatření umožňující předejít nebo omezit jejich nepříznivé důsledky, zvláště při uvolňování nebo přeřazování zaměstnanců. V případě, že se jedná o organizační změny, ze kterých vyplývá: ▪ výpověď, bude vedení fakulty informovat VFOO minimálně jeden měsíc před předáním výpovědi zaměstnanci, ▪ změna pracovního zařazení, bude informován VFOO minimálně dva měsíce před realizací této změny. 3.2. V případě organizačních změn před případnou výpovědí vedení FAST VUT přednostně nabídne zaměstnancům (podle možností a potřeb fakulty) vhodnou rekvalifikaci. 3.3. V komisích pro výběrová řízení bude zástupce VFOO v případech, že se jedná a) o jedná o: ▪ pracovní místa akademických pracovníků jimi obsazená při skončení platnosti pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou, b) o , ▪ neobsazená pracovní místa akademických pracovníků, na která byla vypsána výběrová řízení do 6 měsíců od jejich uvolnění na základě předchozího ukončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou. 3.43.3. Vedení FAST VUT dá přednost nabídne volné pracovní pozice na fakultě vhodným stávajícím zaměstnancům (v případě obsazování volného místa na fakultě) před přijímáním novýchve výběrovém řízení. 3.53.4. K výpovědi (dané organizací) nebo okamžitému zrušení pracovního poměru požádá vedení fakulty předem o stanovisko (v případě člena VFOO o předchozí souhlas) VFOO a k projednání vyšle podrobně informovaného pracovníka. V případě výpovědi požádá vedení fakulty o stanovisko min. 15 dnů před započetím běhu výpovědní lhůty. V případě záporného stanoviska VFOO k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru (nebude-li se jednat o člena VFOO pracovníka – viz § 61 odst. 2 ZP) svolá děkan schůzku s VFOO za účelem vysvětlení stanovisek. Až po této schůzce bude možno považovat za splněnou podmínku danou § 61 odst. 1 ZP. 3.6. Vedení FAST VUT a VFOO budou spolupracovat s bývalými zaměstnanci školy (důchodci), využívat jejich zkušenosti, podle možností a potřeb s nimi uzavírat smlouvy o krátkodobé pracovní činnosti. 3.73.5. Zaměstnavatel poskytne jedenkrát měsíčně čtvrtletně VFOO písemnou zprávu o nově sjednaných a ukončených pracovních poměrech včetně pracovního zařazení. 3.83.6. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům FAST VUT bezplatnou poradenskou službu právníkem FAST VUT ve věcech pracovněprávních, týkajících se činnosti zaměstnance na FAST VUT. 3.93.7. V případě odůvodněného pracovně právního sporu VFOO pomůže zajistit zaměstnancům, kteří jsou členy FOO, právního zástupce v rozsahu nezbytně nutném pro vyřešení sporu. 3.103.8. Při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bude zaměstnanecké oddělení po zaměstnanci požadovat potvrzení o vypořádání se s odborovou organizací (tj. s knihovnou FOO – potvrzuje správce knihovny).

Pracovně právní vztahy. 3.1. O připravovaných změnách struktury pracovišť, organizačních a racionalizačních opatřeních bude vedení fakulty informovat VFOO (na vyžádání VFOO písemně) zpravidla zpra- vidla tři měsíce před jejich uskutečněním. Zejména sdělí: ▪ důvody opatření, ▪ počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají. Projedná s VFOO opatření umožňující předejít nebo omezit jejich nepříznivé důsledky, zvláště při uvolňování uvolňová- ní nebo přeřazování zaměstnanců. V případě, že se jedná o organizační změny, ze kterých vyplývá: ▪ výpověď, bude vedení fakulty informovat VFOO minimálně jeden měsíc před předáním výpovědi zaměstnanci, ▪ změna pracovního zařazení, bude informován VFOO minimálně dva měsíce před realizací této změny. 3.2. V případě organizačních změn před případnou výpovědí vedení FAST VUT přednostně přednost- ně nabídne zaměstnancům (podle možností a potřeb fakulty) vhodnou rekvalifikaci. 3.3. V komisích pro výběrová řízení bude zástupce VFOO v případech, že se jedná a) o pracovní místa akademických pracovníků jimi obsazená při skončení platnosti pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou, b) o neobsazená pracovní místa akademických pracovníků, na která byla vypsána výběrová vý- xxxxxx řízení do 6 měsíců od jejich uvolnění na základě předchozího ukončení pracovního pra- covního poměru uzavřeného na dobu určitou. 3.4. Vedení FAST VUT dá přednost vhodným stávajícím zaměstnancům (v případě obsazování obsa- zování volného místa na fakultě) před přijímáním nových. 3.5. K výpovědi (dané organizací) nebo okamžitému zrušení pracovního poměru požádá vedení fakulty předem o stanovisko (v případě člena VFOO o předchozí souhlas) VFOO a k projednání vyšle podrobně informovaného pracovníka. V případě výpovědi požádá vedení fakulty o stanovisko min. 15 dnů před započetím běhu výpovědní lhůty. V případě záporného stanoviska VFOO k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního pra- covního poměru (nebude-li se jednat o člena VFOO – viz § 61 odst. 2 ZP) svolá děkan schůzku s VFOO za účelem vysvětlení stanovisek. Až po této schůzce bude možno považovat za splněnou podmínku danou § 61 odst. 1 ZP. 3.6. Vedení FAST VUT a VFOO budou spolupracovat s bývalými zaměstnanci školy (důchodcidů- chodci), využívat jejich zkušenosti, podle možností a potřeb s nimi uzavírat smlouvy o krátkodobé pracovní činnosti. 3.7. Zaměstnavatel poskytne jedenkrát měsíčně VFOO písemnou zprávu o nově sjednaných sjedna- ných a ukončených pracovních poměrech včetně pracovního zařazení. 3.8. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům FAST VUT bezplatnou poradenskou službu právníkem FAST VUT ve věcech pracovněprávních, týkajících se činnosti zaměstnance zaměstnan- ce na FAST VUT. 3.9. V případě odůvodněného pracovně právního sporu VFOO pomůže zajistit zaměstnancůmzaměstnan- cům, kteří jsou členy FOO, právního zástupce v rozsahu nezbytně nutném pro vyřešení sporu. 3.10. Při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bude zaměstnanecké oddělení po zaměstnanci požadovat potvrzení o vypořádání se s odborovou organizací (tj. s knihovnou – potvrzuje správce knihovny).