Pružná pracovní doba. 2.3.1 U zaměstnanců v jednosměnném režimu s trvalou ran- ní směnou může zaměstnavatel po projednání s odbo- rovou organizací uplatňovat (zavést, zrušit) pružnou pracovní dobu. V tomto případě si zaměstnanec volí sám začátek, po- případě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci následujících časových úseků volitelné pra- covní doby, které jsou znázorněny v grafu konkrétní- ho systému pružné pracovní doby v Katalogu systé- mů pracovní doby.
Pružná pracovní doba. Je v KS sjednáno pružné rozvržení pracovní doby (§ 85 ZP) ano ne
Pružná pracovní doba. Pružná pracovní doba zavedena u těchto profesí: Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby jsou stanoveny Metodickým pokynem č. 3/2013. U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se stanovuje vyrovnávací období na 52 týdnů - § 83.
Pružná pracovní doba. Pružná pracovní doba se řídí podle Směrnice organizace a je uplatněna u zaměstnanců zařazených do kategorie THP. Základní pracovní doba u těchto zaměstnanců je od 800 do 1300 a volitelná od 600 do 800 a od 1300 do 1800 hodin. Tuto pracovní dobu lze upravit dle provozních požadavků jednotlivých oddělení. Možnost úpravy je v kompetenci vedoucích pracovníků. Pro vykazování služebních cest, dovolené a pracovní neschopnosti se vykazuje pracovní doba 700 – 1500 hodin. Pracovní dobou vykazovanou v jednom dni se rozumí rozdíl mezi skutečným časem příchodu a odchodu zaměstnance, a to zaokrouhlenou na celou čtvrthodinu směny směrem dolů. Překážky v práci na straně zaměstnance se při uplatnění pružné pracovní doby posuzují jako výkon práce pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasahují do základní pracovní doby. Přestávka u pracovníků zařazených v pružné pracovní době je stanovena na dobu od 1200 do 1230 hodin.