Překážky v práci na straně zaměstnance Vzorová ustanovení
Překážky v práci na straně zaměstnance. Díl 1 Důležité osobní překážky
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb., v platném znění takto: - Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte se poskytne další pracovní volno na dobu jednoho dne.
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci takto:
1. Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 2 pracovních dnů.
2. Zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v
3. Při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 2 pracovních dnů.
4. Při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 1 pracovního dne při stěhování v obci a 2 pracovních dnů při stěhování mimo obec.
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu nad rámec stanovený v příloze k Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci takto: • Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 2 pracovních dnů. • Zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno bez náhrady platu na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 1 den. • Při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 2 pracovních dnů. • Při stěhování zaměstnance, se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády, poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání 1 pracovního dne při stěhování v obci a 2 pracovních dnů při stěhování mimo obec. • Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku živelní události, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno bez náhrady platu po nezbytně nutnou dobu, nebrání-li tomu vážené provozní důvody, maximálně však 5 pracovních dnů.
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nad rá- mec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb., ve znění pozdější předpisů, takto:
1. při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v trvání 4 dnů
2. zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zaří- zení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 5 dnů.
3. při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb., ve znění pozdějších předpisů (tj. jeden den pracovního volna s náhradou mzdy k účasti na svatebním obřadu) poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v trvání 2 pracovních dnů.
4. Při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se nad rámec stanovený v příloze, poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v trvání 2 pracovních dnů při stě- hování v obci a 3 pracovních dnů při stěhování mimo obec.
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradami či bez náhrady mzdy stanovený v příloze k prováděcímu nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ze dne 12. 12. 2006.
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci čerpat pracovní volno nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci v těchto případech:
Překážky v práci na straně zaměstnance. Kromě zákonných nároků na pracovní volno poskytne zaměstnavatel pracovní volno nad rámec ZP v rozsahu, jak je dále uvedeno.
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu nad rámec stanovený v příloze k prováděcímu nařízení vlády č. 590/2006 Sb. takto:
1. Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanovený v příloze k prováděcímu nařízení vlády poskytne pracovní volno s náhradou platu v trvání dvou pracovních dnů.
2. Zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno s náhradou platu na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na jeden den.
3. Při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k prováděcímu nařízení vlády poskytne pracovní volno s náhradou platu v trvání jednoho pracovního dne.
4. Při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se nad rámec stanovený v příloze k prováděcímu nařízení vlády poskytne pracovní volno s náhradou platu v trvání jednoho pracovního dne. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v platném znění takto:
5. V souvislosti s péči o nejbližšího rodinného příslušníka a k zařízení osobních a rodinných záležitostí - dle nutnosti (max. pět dnů nepřerušeně).
5) Změna článku 28. Náhrada výdajů Vložení odrážky: - vlastní hudební nástroj 200 Kč za celý pobyt na škole v přírodě
6) Změna článku 31. Cestovní náhrady Ponechání prvního odstavce a náhrada ostatních odstavců novými.
a) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které v rámci daném ustanovením § 176 zákoníku práce činí:
a) 70 Kč, trvá-li pracovní cesta 5-12 hodin;
b) 110 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin;
c) 164 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
b) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, poskytne mu stravné ve výši stravného podle písm.
a) předchozího odstavce.
7) Vložení článku 31a. Zvýšení odstupného 31a. Zvýšení odstupného Odstupné se zvyšuje v případě, že zaměstnanec, s nímž má být rozvázán pracovní poměr pro jeho nadbytečnost, skončí pracovní poměr dohodou před uplynutím výpovědní doby, a to na jedno násobek průměrného výdělku. V dohodě se zaměstnancem bude sjed...
Překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance pracovní volno nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, takto:
a) při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy v trvání 5 pracovních dnů,
b) k účasti na porodu manželky (družky) zaměstnance se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, maximálně 1 pracovní den,
c) k doprovodu dítěte do 1. ročníku základní školy se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, maximálně 1 pracovní den.