Common use of Práce přesčas Clause in Contracts

Práce přesčas. 6.1. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 93 ZP i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 6.2. Konat práce nad rámec uvedený v předchozím odstavci lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně. Celkový rozsah práce se ve smyslu § 93 odst. 4 ZP stanovuje na 416 hodin v období 52 týdnů po sobě jdoucích. 6.3. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na šest kalendářních měsíců po sobě jdoucích. 6.4. Práce přesčas nemůže být vykonávána a nelze ji nařídit těmto zaměstnancům: - jimž je zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy, 6.5. Při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště náleží zaměstnanci denní paušální úhrada cestovních náhrad dle § 152 písm. c) ZP v platném znění. Výše denních paušálních úhrad podle § 182 ZP je stanovena vnitřním předpisem.

Práce přesčas. 6.1. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 93 ZP i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 6.2. Konat práce nad rámec uvedený v předchozím odstavci lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně. Celkový rozsah práce se ve smyslu § 93 odst. 4 ZP stanovuje na 416 hodin v období 52 týdnů po sobě jdoucích. 6.3. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na šest kalendářních měsíců po sobě jdoucích. 6.4. Práce přesčas nemůže být vykonávána a nelze ji nařídit těmto zaměstnancům: - jimž je zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy,, - těhotným ženám a ženám, které pečují o dítě mladší než jeden rok, - mladistvým zaměstnancům. 6.5. Při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště náleží zaměstnanci denní paušální úhrada cestovních náhrad dle § 152 písm. c) ZP v platném znění. Výše denních paušálních úhrad podle § 182 ZP je stanovena vnitřním předpisem.

Práce přesčas. 6.1. 1) Přesčasovou práci mohou povolovat a schvalovat pouze ředitelé VOJ. 2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci z vážných provozních důvodů nařídit jen ve výjimečných případechsmyslu § 93 zákona č. 262/2006 Sb., jde-li o vážné provozní důvody, a to Zákoníku práce i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 93 ZP 91 odst. 2) až 4) zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce i na dny pracovního klidu. Nařízená práce Zaměstnanci lze nařídit práci přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm nejvýše v rozsahu 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 6.2. Konat práce nad rámec uvedený Bude-li zaměstnavatel z důvodu dodržení termínu zakázek požadovat vyšší rozsah přesčasové práce, lze toto realizovat v předchozím odstavci lze případě nezbytné provozní potřeby zaměstnavatele pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanecna základě dohody se zaměstnancem. Odborové organizace tento postup budou akceptovat. Celkový rozsah práce přesčas nesmí za období 52 týdnů po sobě jdoucích činit v průměru více než osm 8 hodin týdnětýdně (tj. Celkový rozsah práce se ve smyslu § 93 odstmax. 4 ZP stanovuje na 416 hodin ročně, od 2. 1. 2017 do 31. 12. 2017). Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v uvedeném období 52 týdnů po sobě jdoucíchse nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci uděleno náhradní volno. Náhradní volno lze zaměstnanci podle § 114 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce poskytnout výhradně na základě předchozí dohody se zaměstnancem. 6.33) Zaměstnavatel vede přesnou evidenci přesčasové práce. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na šest kalendářních měsíců po sobě jdoucíchInformuje odborové organizace o proplacené přesčasové práci 1x za čtvrtletí. 6.4. Práce přesčas nemůže být vykonávána a nelze ji nařídit těmto zaměstnancům: - jimž je zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy, 6.5. Při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště náleží zaměstnanci denní paušální úhrada cestovních náhrad dle § 152 písm. c) ZP v platném znění. Výše denních paušálních úhrad podle § 182 ZP je stanovena vnitřním předpisem.