Common use of Práce přesčas Clause in Contracts

Práce přesčas. 1. Nařízená práce přesčas zaměstnavatelem nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkem 150 hodin v kalendářním roce. Po vyčerpání tohoto limitu může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem.

Práce přesčas. 1. Nařízená práce Zaměstnavatel může zaměstnancům nařídit práci přesčas zaměstnavatelem nesmí u zaměstnance činit více než nejvýše v rozsahu 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkem nejvýše v rozsahu 150 hodin ročně. Rozsah dohodnuté práce přesčas nesmí překročit 200 hodin v kalendářním roce. Po vyčerpání tohoto limitu může zaměstnavatel požadovat práci Celkový rozsah práce přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancemnesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích.

Práce přesčas. 1. Nařízená práce přesčas zaměstnavatelem nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkem 150 hodin v kalendářním roce. Po vyčerpání tohoto limitu může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem.

Práce přesčas. (1) Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Nařízená práce Práce přesčas zaměstnavatelem může být nařízena jen ve výjimečných případech a nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkem více než 150 hodin v kalendářním roce. Po vyčerpání tohoto limitu Práce přesčas může být nařízena i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami i na dny pracovního klidu. Práci přesčas nad uvedený rozsah může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze jen na základě dohody se zaměstnancem. O nařízené práci přesčas vyrozumí zaměstnavatel zaměstnance nejpozději jeden den pře- dem, pokud se nebude jednat o vážný provozní důvod.

Práce přesčas. 1. Nařízená práce přesčas zaměstnavatelem nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkem 150 hodin v kalendářním roce. Po vyčerpání tohoto limitu může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem.

Práce přesčas. 1V případě potřeby je Zaměstnanec povinen vykonávat pro Zaměstnavatele na jeho pokyn práci přesčas. Nařízená práce přesčas zaměstnavatelem nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkem 150 hodin v kalendářním roce, pokud se Zaměstnavatel se Zaměstnancem nedohodne jinak. Po vyčerpání tohoto limitu může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě I dle dohody se zaměstnancemZaměstnancem však celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.