Common use of Práce přesčas Clause in Contracts

Práce přesčas. 7.1. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 7.2. Konat práce nad rámec uvedený v předchozím odstavci lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně a 416 hodin ročně. 7.3. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.4. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

Práce přesčas. 7.12.2.1. Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvodyz vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP zákoníku práce i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 7.22.2.2. Konat práce Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rámec rozsah uvedený v předchozím odstavci lze 2 § 91 zákoníku práce pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanecna základě dohody se zaměstnancem. 2.2.3. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm 8 hodin týdně a 416 hodin ročněv období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. 7.32.2.4. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce ve vyrovnávacím období podle odstavce 2.2.3 se nezahrnují nezahrnuje práce přesčas, za které kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.4. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

Práce přesčas. 7.193 zákoníku práce Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvodyz vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 7.2. Konat práce Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rámec shora uvedený v předchozím odstavci lze rozsah pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanecna základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm 8 hodin týdně a 416 hodin ročně. 7.3v období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují nezahrnuje práce přesčas, za které kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.4. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

Práce přesčas. 7.1. Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvodyz vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP zákoníku práce i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 7.2. Konat práce Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rámec rozsah uvedený v předchozím odstavci lze 2 § 91 zákoníku práce pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanecna základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm 8 hodin týdně a 416 hodin ročně. 7.3v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce ve vyrovnávacím období podle odstavce 2.2.3 se nezahrnují nezahrnuje práce přesčas, za které kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.4. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

Práce přesčas. 7.1. Práci Práce přesčas může zaměstnavatel nařídit být nařízena jen ve výjimečných případech, jde. Jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny směnami a ve dnech pracovního klidu. Práce přesčas se řídí ustanovením § 93 ZP. Přesčasová práce jednotlivých zaměstnanců nesmí překročit v průměru 8 hod. týdně v období 52 týdnů. Toto období se počítá od 1. ledna. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 7.2ročně. Konat práce práci nad rámec uvedený v předchozím odstavci 150 hodin/ročně lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně a 416 hodin ročněvýjimečně s písemným souhlasem zaměstnance. 7.3. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.4. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

Práce přesčas. 7.1. 93 (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvodyz vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 7.2. Konat práce (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rámec rozsah uvedený v předchozím odstavci lze 2 pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec. na základě dohody se zaměstnancem. (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm 8 hodin týdně a 416 hodin ročněv období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. 7.3. (5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnují nezahrnuje práce přesčas, za které kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.4. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.§ 93azrušeno

Práce přesčas. 7.1. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny pracovního kliduzaměstnanci nařídit. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 7.2roce (§ 93, odst. Konat práce 2 ZP). Práci přesčas nad rámec uvedený v předchozím odstavci lze tento rozsah může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže se na tom se zaměstnancem dohodne a to pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanecformou písemné dohody. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm 8 hodin týdně a v období 52 kalendářních týdnů po sobě jdoucích, tj. maximálně 416 hodin ročně. 7.3v tomto období (§ 93, odst. 4 ZP). Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují nezahrnuje práce přesčas, za které kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.4. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se sjednává u rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.