Common use of Práva a povinnosti zamestnávateľa Clause in Contracts

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ UoZ podľa §§ 6 a §8 zákona o službách zamestnanosti zamestnanosti, vedeným v evidencii UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest), ktoré je povinnou prílohou č. 5 1 tejto dohody podľa bodu 6 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. . 1 V prípade, že ide subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť úrad odstráni schémy pomoci de minimis 2 Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), avšak najneskôr do 1.1.2021 uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú minimálne 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace)mesiacov, resp. na neurčitý čas, na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch praco vnýc h miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacovmesiacov alebo dobu neurčitú) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 6*stl.7 1 Pomocný pracovník asistent pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia práci s deťmi 9629999 1.1.2020 1.12.2020 9 782,71 842,28 9 7044,39 Predpokladan é 7 580,52 1 asistent pri práci s deťmi 9629999 1.12.2020 9 842,28 9 7 580,52 Predpoklada né náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 15 161,04 *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto/a pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „ZUoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. 1.1 1.1) Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto/a v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 tejto dohody) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 7,8 a 9 mesiacov mesiaca od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto/a podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody ZUoZ, vedeným/i v evidencii úradu (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), ) uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času ZUoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), určitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: P. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom Predpokladaná celková cena práce PM (v €) stl.7 = stl. 6*stl.72 x stl. 6 x 9 mesiacov. 1 Pomocný Iný pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia inde neuvedený 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 01.04.2023 944,65 8501,85 3. Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 449/2020 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnanízamestnaní Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) 8501,85 2.1 2.1) V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.úrad 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto/a najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“ – - Opatrenie č. 2“ 3,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „ZUoZ“) podľa §6 a §§ 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)počte 3. 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 6 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)počte 3. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré ktorá je povinnou prílohou č. 5 I podľa bodu 6 6) tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 po uplynutí 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, ) najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní)ZUoZ vedeným/i v evidencii úradu najmenej tri mesiace, uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 určitú, z toho 3 ZUoZ na dobu 6 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: ; Počet pracovný ch pracovných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý ISCO- 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (( vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba Doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná mesačná celková cena práce (v €) Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,stl.6*stl.7 stl.1 stl.2 stl.3 slt.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1) Prijať 3 znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. Vytvoriť pracovné miesto(a1 písm. b) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 alebo d) zákona o službách zamestnanosti (ďalej len „znevýhodnený uchádzač o zamestnanie“) vedených v celkovom počte: evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 (písm. c), do pracovného pomeru na určitú dobu, ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu pracovný pomer je dohodnutý najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času v nižšie uvedenej tabuľke podľa charakteristiky pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou : Por. č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum 08* Dátum vzniku pracovného prac. pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu určitú (uviesť počet kalendárny ch mesiacov) Doba poskytovania príspevku (uviesť počet kalendárnych mesiacoch) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný Iný pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia inde neuvedený 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €1.7.2021 6 6 840,73 5 044,38 2 Iný pomocný pracovník inde neuvedený 9629999 1.7.2021 6 6 840,73 5 044,38 3 Iný pomocný pracovník inde neuvedený 9629999 1.7.2021 6 6 840,73 5 044,38 2) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku uzatvorenia pracovného pomeru: a) Platový dekréta/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákonníka práce a platového dekrétu, resp. iný podobný doklad, iného dokladu ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, b/ zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, pričom sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie, c/ podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad. 3) Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II. bod 1) tejto dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluve so zamestnancom zmluvy a platiť im za vykonanú prácu dohodnutú mzdu /plat/ vo výplatnom termíne. 4) Vytvorené pracovné miesta obsadzovať uchádzačmi o zamestnanie v súlade s čl. II. bod 1) tejto dohody. 5) Predkladať úradu v súlade s § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v ktorom bola mzda splatná žiadosť o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo xxxxxxxx xxxxx, doklady o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby, prípadne príjmový doklad o vyplatení mzdy (platu) v hotovosti. V žiadosti o úhradu platby, ktorá bude obsahovať výdavky realizované v hotovosti z pokladne zamestnávateľa (napr. výplata miezd, úhrada odvodov a pod.) predkladať tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. V pokladničnej knihe by výdaje v hotovosti nemali byť realizované, ak stav pokladne je mínusový. 6) Oznámiť písomne úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní každú zmenu dohodnutých podmienok odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného pomeru zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky zo zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia. 7) V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody, môže zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ (nie je prijatý na povinný) preobsadiť uvoľnené pracovné miesto v lehote podľa čl. V. bod 5 novým znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu, s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 1, ak sa s úradom nedohodne inak. Zároveň predložiť za každého nového znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 2. 8) V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky), zamestnávateľ môže na toto pracovné miesto prijať nového znevýhodneného UoZ z evidencie UoZ úradu pri dodržaní podmienok stanovených dohodou. 9) Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. V opačnom prípade je povinný bez vyzvania vrátiť úradu všetky finančné prostriedky poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia. 10) Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožňovať výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody až do doby 5 rokov odo dňa poslednej úhrady oprávnených výdavkov. 11) Umožniť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu povinnosť vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške. 12) Vytvoriť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov. 13) Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle národného tejto dohody (plagátmi, samolepkami), informujúcimi o spolufinancovaní z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania tejto dohody. Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či má zamestnanec podpísanú Kartu účastníka projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru zamestnanca). 14) Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku, najmenej po dobu troch rokov od ukončenia Operačného programu Ľudské zdroje. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku, najmenej po dobu 10 rokov od poskytnutia príspevku 15) Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 2“ ,523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 16) Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr. na základe živnostenského listu), ktoré zahŕňajú aj zakázané produkty v zmysle Zoznamu produktov podľa Prílohy 1 Zmluvy o založení ES (viď: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxx/xxxxx/xxXxXxXx.xxx), môže použiť príspevok na tú oblasť svojej činnosti, ktorá sa nevzťahuje na zakázané produkty.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto/a pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „ZUoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. 1.1 1.1) Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto/a v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 tejto dohody) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 7,8 a 9 mesiacov mesiaca od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto/a podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody ZUoZ, vedeným/i v evidencii úradu (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), ) uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času ZUoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), určitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: P. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom Predpokladaná celková cena práce PM (v €) stl.7 = stl. 6*stl.72 x stl. 6 x 9 mesiacov. 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa Pracovník na čistenie verejných priestranstiev 9613001 1.11.2022 871,76 7 845,84 *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 449/2020 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnanízamestnaní Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) 7 845,84 2.1 2.1) V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.úrad 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto/a najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“ – - Opatrenie č. 2“ 3,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1) Prijať 1 (počet) znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. Vytvoriť pracovné miesto(a1 písm. b) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 alebo d) zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(aďalej len „znevýhodnený uchádzač o zamestnanie“) vedeného(ých) v celkovom počte: evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo znevýhodneného(ých) uchádzača(ov) o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 (písm. c), do pracovného pomeru na určitú dobu, ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, pracovný pomer je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času v nižšie uvedenej tabuľke podľa charakteristiky pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou : Por. č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum 08* Dátum vzniku pracovného prac. pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu určitú Doba poskytovania príspevku (uviesť počet mesiacov) kalendárnych Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) zmluve) (uviesť počet kalendárnych mesiacov) mesiacoch) stl. 6*stl.7 1 Pomocný 1. Iný pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 inde neuvedený 962999 9 782,71 01.07.20 21 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €9 840,73 7566,57 2) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku uzatvorenia pracovného pomeru: a) Platový dekréta/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákonníka práce a platového dekrétu, resp. iný podobný doklad, iného dokladu ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, b/ zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, pričom sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie, c/ podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad. 3) Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II. bod 1) tejto dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluve so zamestnancom zmluvy a platiť im za vykonanú prácu dohodnutú mzdu /plat/ vo výplatnom termíne. 4) Vytvorené pracovné miesta obsadzovať uchádzačmi o zamestnanie v súlade s čl. II. bod 1) tejto dohody. 5) Predkladať úradu v súlade s § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v ktorom bola mzda splatná žiadosť o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo xxxxxxxx xxxxx, doklady o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby, prípadne príjmový doklad o vyplatení mzdy (platu) v hotovosti. V žiadosti o úhradu platby, ktorá bude obsahovať výdavky realizované v hotovosti z pokladne zamestnávateľa (napr. výplata miezd, úhrada odvodov a pod.) predkladať tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. V pokladničnej knihe by výdaje v hotovosti nemali byť realizované, ak stav pokladne je mínusový. 6) Oznámiť písomne úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní každú zmenu dohodnutých podmienok odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného pomeru zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky zo zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia. 7) V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody, môže zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ (nie je prijatý na povinný) preobsadiť uvoľnené pracovné miesto v lehote podľa čl. V. bod 5 novým znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu, s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 1, ak sa s úradom nedohodne inak. Zároveň predložiť za každého nového znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 2. 8) V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky), zamestnávateľ môže na toto pracovné miesto prijať nového znevýhodneného UoZ z evidencie UoZ úradu pri dodržaní podmienok stanovených dohodou. 9) Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. V opačnom prípade je povinný bez vyzvania vrátiť úradu všetky finančné prostriedky poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia. 10) Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožňovať výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody až do doby 5 rokov odo dňa poslednej úhrady oprávnených výdavkov. 11) Umožniť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu povinnosť vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške. 12) Vytvoriť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov. 13) Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle národného tejto dohody (plagátmi, samolepkami), informujúcimi o spolufinancovaní z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania tejto dohody. Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či má zamestnanec podpísanú Kartu účastníka projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru zamestnanca). 14) Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku, najmenej po dobu troch rokov od ukončenia Operačného programu Ľudské zdroje. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku, najmenej po dobu 10 rokov od poskytnutia príspevku 15) Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 2“ ,523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 16) Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr. na základe živnostenského listu), ktoré zahŕňajú aj zakázané produkty v zmysle Zoznamu produktov podľa Prílohy 1 Zmluvy o založení ES (viď: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxx/xxxxx/xxXxXxXx.xxx), môže použiť príspevok na tú oblasť svojej činnosti, ktorá sa nevzťahuje na zakázané produkty.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1) Prijať 2 znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. Vytvoriť pracovné miesto(a1 písm. b) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 alebo d) zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(aďalej len „znevýhodnený uchádzač o zamestnanie“) vedeného(ých) v celkovom počte: evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo znevýhodneného(ých) uchádzača(ov) o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 (písm. c), do pracovného pomeru na určitú dobu, ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, pracovný pomer je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času v nižšie uvedenej tabuľke podľa charakteristiky pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou : Por. č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum 08* Dátum vzniku pracovného prac. pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu určitú (uviesť počet kalendárny ch mesiacov) Doba poskytovania príspevku (uviesť počet kalendárnych mesiacoch) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €1. Pracovník na čistenie verejných priestranstiev 9613001 Do 30 kalendárnych dní od účinnosti dohody 4 4 840,73 3 362,92 2. Pracovník na čistenie verejných priestranstiev 9613001 Do 30 kalendárnych dní od účinnosti dohody 4 4 840,73 3 362,92 2) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku uzatvorenia pracovného pomeru: a) Platový dekréta/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákonníka práce a platového dekrétu, resp. iný podobný doklad, iného dokladu ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, b/ zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, pričom sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie, c/ podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad. 3) Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II. bod 1) tejto dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluve so zamestnancom zmluvy a platiť im za vykonanú prácu dohodnutú mzdu /plat/ vo výplatnom termíne. 4) Vytvorené pracovné miesta obsadzovať uchádzačmi o zamestnanie v súlade s čl. II. bod 1) tejto dohody. 5) Predkladať úradu v súlade s § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v ktorom bola mzda splatná žiadosť o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo xxxxxxxx xxxxx, doklady o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby, prípadne príjmový doklad o vyplatení mzdy (platu) v hotovosti. V žiadosti o úhradu platby, ktorá bude obsahovať výdavky realizované v hotovosti z pokladne zamestnávateľa (napr. výplata miezd, úhrada odvodov a pod.) predkladať tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. V pokladničnej knihe by výdaje v hotovosti nemali byť realizované, ak stav pokladne je mínusový. 6) Oznámiť písomne úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní každú zmenu dohodnutých podmienok odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného pomeru zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky zo zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia. 7) V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody, môže zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ (nie je prijatý na povinný) preobsadiť uvoľnené pracovné miesto v lehote podľa čl. V. bod 5 novým znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu, s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 1, ak sa s úradom nedohodne inak. Zároveň predložiť za každého nového znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 2. 8) V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky), zamestnávateľ môže na toto pracovné miesto prijať nového znevýhodneného UoZ z evidencie UoZ úradu pri dodržaní podmienok stanovených dohodou. 9) Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. V opačnom prípade je povinný bez vyzvania vrátiť úradu všetky finančné prostriedky poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia. 10) Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožňovať výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody až do doby 5 rokov odo dňa poslednej úhrady oprávnených výdavkov. 11) Umožniť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu povinnosť vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške. 12) Vytvoriť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov. 13) Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle národného tejto dohody (plagátmi, samolepkami), informujúcimi o spolufinancovaní z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania tejto dohody. Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či má zamestnanec podpísanú Kartu účastníka projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru zamestnanca). 14) Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku, najmenej po dobu troch rokov od ukončenia Operačného programu Ľudské zdroje. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku, najmenej po dobu 10 rokov od poskytnutia príspevku 15) Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 2“ ,523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 16) Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr. na základe živnostenského listu), ktoré zahŕňajú aj zakázané produkty v zmysle Zoznamu produktov podľa Prílohy 1 Zmluvy o založení ES (viď: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxx/xxxxx/xxXxXxXx.xxx), môže použiť príspevok na tú oblasť svojej činnosti, ktorá sa nevzťahuje na zakázané produkty.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(amiesto pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti (ďalej len „dlhodobo evidovaný UoZ“), v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 15 mesiacov pracovné miesto(a) v miestov celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 6 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 15 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) miesto po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 minimálne 15 mesiacov (resp. na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), 15 mesiacov z toho: na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch praco vných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané Predpokladaná výška finančného príspevku na pracovného tútora (v €)/ doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladan é náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 2.2 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či zamestnanec má podpísanú Kartu účastníka (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru). 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrétkópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“), resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie v ktorej je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3z kruhu nezamestnanosti“ – Opatrenie ča platový dekrét, resp. 2“ ,iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť a udržať po dobu najmenej 18 mesiacov pracovné miesto(amiesto pre uchádzača o zamestnanie (ďalej aj „UoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §§ 6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)3. Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 6) tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 18 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom miesto vytvorené podľa bodu 1, 1 najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inakUoZ vo veku do 29 rokov vrátane, maximálne však do 60 kalendárnych dní)vedeným v evidencii úradu najmenej tri mesiace, uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po neurčitú, z toho 3 UoZ na dobu minimálne 3 mesiace), neurčitú a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, ako i UoZ v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch pracovných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba Doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná mesačná celková cena práce (v €) Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.76*stl.7 1/2 pom. sila v kuchyni 5246002 01.02.2013 neurčitá 12 1014,54 Eur 12174,48 Eur 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady 2/1 čašník 5131001 01.02.2013 neurčitá 12 507,27 Eur 6087,24 Eur Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) 7044,39 1Podľa 18261,72 Eur *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky SR č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015516/2011 z 13 decembra 2011, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a3) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru:miesto/(a) najneskôr a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto/a pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „ZUoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. 1.1 1.1) Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto/a v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 tejto dohody) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 7,8 a 9 mesiacov mesiaca od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto/a podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody ZUoZ, vedeným/i v evidencii úradu (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), ) uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času ZUoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), určitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: P. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom Predpokladaná celková cena práce PM (v €) stl.7 = stl. 6*stl.72 x stl. 6 x 9 mesiacov. 1 Pomocný Iný pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia inde neuvedený 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 01.03.2023 974,33 8 525,97 1*Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 449/2020 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnanízamestnaní Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) 8 525,97 2.1 2.1) V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.úrad 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto/a najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“ – - Opatrenie č. 2“ 3,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto pre znevýhodneného UoZ (ďalej len „UoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať . 1.1.Udržať po dobu najmenej 9 18 mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia (Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré ktorá je povinnou prílohou č. 5 1 dohody) podľa bodu 6 6) tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 18 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inakznevýhodneným UoZ, maximálne však do 60 kalendárnych dní), vedeným v evidencii úradu podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti pred uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný plný/čiastočný pracovný úväzok , z toho 1 znevýhodnených UoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace)18 mesiacov, resp. 1 znevýhodneným UoZ na neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: Por. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru 08* Doba poskytovania príspevku (vytvorenia PMv kalendárnych mesiacoch) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Doba udržania PM Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.72 * stl. 6 *stl. 8 1. 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa predavačka 521104 12 18 621,92 7 463,04 * Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky SR č. 384/ 2015 Z.z516/2011 z 13. zo dňa 26. novembra 2015decembra 2011, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(azamestnaní Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.7 463,04 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto/a pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „ZUoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. 1.1 1.1) Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto/a v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 tejto dohody) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 7,8 a 9 mesiacov mesiaca od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto/a podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody ZUoZ, vedeným/i v evidencii úradu (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), ) uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času ZUoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), určitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: P. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom Predpokladaná celková cena práce PM (v €) stl.7 = stl. 6*stl.72 x stl. 6 x 9 mesiacov. 1 Pomocný pracovník pri tvorbe údržby budov a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa areálov 9622000 1.3.2023 944,65 8501,85 *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 449/2020 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnanízamestnaní Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) 8501,85 2.1 2.1) V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.úrad 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto/a najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“ – - Opatrenie č. 2“ 3,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 12 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 1 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 3-12 mesiacov (v závislosti od doby trvania pracovného pomeru) od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný 60%-tný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 12 mesiacov (resp. na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch pracovných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ Prijať 1 (počet) znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa §6 8 ods. 1 písm. b) a §8 d) zákona o službách zamestnanosti (ďalej len „znevýhodnený uchádzač o zamestnanie“) vedeného v celkovom počte: evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa §8 ods. 1 (písm. c), do pracovného pomeru na určitú dobu, ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu pracovný pomer je dohodnutý najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času v nižšie uvedenej tabuľke podľa charakteristiky pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou : Por. č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest PM/poč et PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum 08* Dátum vzniku pracovného prac. pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu určitú (uviesť počet kalendár. mesiacov) Doba poskytovania príspevku (uviesť počet kalendárnych mesiacoch) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stlstl.1*stl. 6*stl.7 1 Pomocný 1./1 pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 na čistenie verej.priestranstiev 9613001 01.12.2016 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €715,23 6.437,07 2) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku uzatvorenia pracovného pomeru: a) Platový dekréta/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákonníka práce a platového dekrétu, resp. iný podobný doklad, iného dokladu ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(a) pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ/ZUoZ “) podľa §§ 6 a §8 zákona o službách zamestnanosti do 29 rokov vrátane v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak).ak 1.1 1.1. Udržať po dobu najmenej 9 18 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)................... . Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré ktorá je povinnou prílohou č. 5 7 dohody) podľa bodu 6 6. tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 po uplynutí 18 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, 1 najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom nedohodne inak) od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inakUoZ vo veku do 29 rokov vrátane, maximálne však do 60 kalendárnych dní)vedeným/i v evidencii úradu najmenej tri mesiace, uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 určitú, z toho UoZ na dobu .... xxxxxxxx, .....UoZ na dobu .... mesiacov, ...... UoZ na dobu mesiacov, atď. (uviesť počet mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace- najmenej 18 mesiacov), resp. (alt. na dobu neurčitú) a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch pracovných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba Doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná mesačná celková cena práce (v €) Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady 6*stl.7 stl.1 stl. 2 stl. 3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8 najviac 12 Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) 7044,39 1Podľa *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky SR č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015516/2011 z 13 decembra 2011, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a3) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto(a) najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať Zamestnávateľ má nárok na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovných miest. Obsadiť miest na vykonávanie práce na skúšku na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vykonávaním práce na skúšku znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie (t. j. na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1prostriedky, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inakpracovné náradie, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého úrazové poistenie a na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prácúhradu časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľavykonávaním práce na skúšku) mesačne, s ohľadom najviac počas 3 mesiacov, t. j. v období od 01.09.2024 do 30.11.2024, najviac vo výške 15 % z priemernej celkovej ceny práce v hospodárstve SR, t. j. pre rok 2024* v sume najviac 282,54 € na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestujedného účastníka. * Výška finančného príspevku bude v priebehu implementácie tejto aktivity národného projektu upravovaná v závislosti od valorizácie minimálnej mzdy. Pre vyplatenie plnej výšky finančného príspevku zamestnávateľovi musí ZUoZ vykonávať prácu na skúšku 20 hodín týždenne/80 hodín mesačne. 2. Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť vykonávanie práce na skúšku pre 1 ZUoZ podľa priloženého menného zoznamu v období od 01.09.2024 do 30.11.2024, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet rozsahu 20 hodín týždenne/80 hodín mesačne nepretržite počas 3 mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť Zamestnávateľ sa zaväzuje písomne určiť začiatok a rozsah vykonávania práce na skúšku najneskôr v deň nástupu ZUoZ na vykonávanie práce na skúšku a zadávať ZUoZ úlohy v rámci špecifikácie pracovného miesta. 4. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadne a bezpečné vykonávanie práce na skúšku, najmä poskytnutím potrebných základných prostriedkov, materiálu, náradia a osobných ochranných a pracovných prostriedkov. 5. Zamestnávateľ sa zaväzuje preukázateľne oboznámiť ZUoZ so všeobecne záväznými právnymi predpismi, vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti, ochrany zdravia pri vykonávaní činnosti a ochrany pred požiarmi najneskôr v deň nástupu na vykonávanie práce na skúšku. 6. Zamestnávateľ sa zaväzuje ZUoZ zaradených na vykonávanie práce na skúšku úrazovo poistiť najskôr v deň účinnosti dohody a najneskôr do dňa nástupu ZUoZ na vykonávanie práce na skúšku, a to na celú dobu vykonávania práce na skúšku. Zároveň je zamestnávateľ povinný predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto kópiu zmluvy o úrazovom poistení najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku odo dňa začatia vykonávania práce na skúšku ZUoZ. 7. Zamestnávateľ sa zaväzuje viesť denne evidenciu dochádzky vykonávania práce na skúšku ZUoZ, ktorá je podkladom na vyplatenie finančného príspevku. 8. Zamestnávateľ sa zaväzuje predkladať úradu mesačne najneskôr do 5 pracovných dní (vrátane) po uplynutí kalendárneho mesiaca, v ktorom bola práca na skúšku vykonávaná, evidenciu dochádzky vykonávania práce na skúšku ZUoZ vrátane dokladov preukazujúcich neprítomnosť ZUoZ na vykonávaní práce na skúšku. 9. Zamestnávateľ berie na vedomie, že poskytovanie finančného príspevku na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vykonávaním práce na skúšku ZUoZ sa zastaví v prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku ZUoZ. V tomto prípade sa pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku nepreobsadzuje. 10. Zamestnávateľ berie na vedomie, že v prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku ZUoZ v priebehu mesiaca mu bude poskytnutý finančný príspevok pomerne vo výške zodpovedajúcej počtu hodín vykonávania práce na skúšku ZUoZ v príslušnom kalendárnom mesiaci, počas ktorých je splnená podmienka vykonávania práce na skúšku. 11. Zamestnávateľ berie na vedomie, že v prípade, ak je pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku, na ktoré sa mu poskytuje finančný príspevok, dočasne voľné (napr. z dôvodu dlhodobej pracovnej neschopnosti), pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku sa považuje za obsadené a nepreobsadzuje sa. Za dobu neobsadenia pracovného pomeru:miesta na vykonávanie práce na skúšku sa príspevok neposkytuje a doba vytvorenia a obsadenia pracovného miesta na vykonávanie práce na skúšku sa o dobu neobsadenia nepredlžuje. a12. Zamestnávateľ berie na vedomie, že za dni neprítomnosti ZUoZ (ospravedlnenej aj neospravedlnenej) Platový dekrétna vykonávaní práce na skúšku sa finančný príspevok alikvotne kráti na základe evidencie dochádzky vykonávania práce na skúšku ZUoZ. Zamestnávateľovi bude poskytnutá alikvotná časť finančného príspevku zodpovedajúca počtu hodín vykonávania práce na skúšku ZUoZ v príslušnom kalendárnom mesiaci, počas ktorých je splnená podmienka vykonávania práce na skúšku. 13. Zamestnávateľ berie na vedomie, že mu finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vykonávaním práce na skúšku nebude poskytnutý v prípade, ak evidenciu dochádzky vykonávania práce na skúšku ZUoZ a doklady preukazujúce neprítomnosť ZUoZ na vykonávaní práce na skúšku (ak je relevantné), ktorá sa pre účely tejto podaktivity národného projektu považuje zároveň za žiadosť o úhradu platby, nepredloží v lehote stanovenej v čl. III. v bode 8. tejto dohody, resp. iný podobný dokladnepredloží vôbec. 14. Zamestnávateľ sa zaväzuje oznámiť úradu písomne každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 15 kalendárnych dní od vzniku týchto skutočností. 15. Zamestnávateľ sa zaväzuje oznámiť úradu neúčasť ZUoZ na vykonávaní práce na skúšku, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvyako aj predčasné skončenie vykonávania práce na skúšku ZUoZ, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesťnajneskôr do 2 pracovných dní od vzniku týchto skutočností. 16. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že UoZ je prijatý ospravedlní neprítomnosť ZUoZ na pracovné miesto vytvorené vykonávaní práce na skúšku z dôvodu jeho preukázanej dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny alebo z iných dôvodov, ktorých závažnosť posudzuje úrad (vážne osobné, rodinné alebo zdravotné dôvody). 17. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že oznámi úradu skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť záväzky vyplývajúce z tejto dohody (napr. zmena právnej subjektivity, sídla firmy, predmetu podnikania, miesta podnikania), a to v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,lehote 15 kalendárnych dní odo dňa vzniku týchto skutočností.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(amiesta pre uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti vo veku do 29 rokov (uchádzač o zamestnanie v deň nástupu na podporované pracovné miesto nesmie presiahnuť vek 29 rokov mínus jeden deň), ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (not in employment, education or training – NEET (ďalej len „UoZ“), v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). V prípade, ak zamestnávateľ nevytvorí pracovné miesto, písomne požiada úrad o zníženie počtu podporených pracovných miest. 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 6 mesiacov pracovné miesto(a) miesta v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré ktorá je povinnou prílohou č. 5 6) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 1.2 Určiť zamestnanca, prípadne viacerých zamestnancov z radov svojich zamestnancov, ktorí budú vykonávať pracovný tútoring prijatým zamestnancom na podporovanom pracovnom mieste. 1.3 Vykonávať pracovný tútoring, v prípade, že nemá zamestnancov prijatým zamestnancom na podporovanom pracovnom mieste. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) miesta po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 minimálne 6 mesiacov (resp. na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), 6 mesiacov na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Poče t PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpoklada ný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý dohodnut ý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané Predpokladaná výška finančného príspevku na pracovného tútora (v €)/ doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpoklad aná výška jednorazov ého príspevku (v €) Predpoklad ané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č+ stl. 384/ 2015 Z.z8 * stl. zo dňa 269+stl. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,10

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) miesto pre UoZ/UoZ / ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 /jedno/ (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 12 mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 /jedno/ (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 1) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 12 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) miesta po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok úväzok, na dobu určitú 9 na 12 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) miesto v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 2.2 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či zamestnanec má vyplnenú a podpísanú Kartu účastníka (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru). 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 32“ – Opatrenie č. 2“ (pracovnú zmluvu úrad zabezpečí z informačného systému úradu),

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto pre uchádzača o zamestnanie (ďalej aj „UoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §§ 6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: počte 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak).v mieste podnikania / prevádzke na adrese: 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 18 kalendárnych mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania (Evidencia obsadzovania pracovných miestmiest podľa bodu 6), ktoré ktorá je povinnou prílohou Prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku1 dohody a písomným oznámením o trvaní resp. skončení pracovného pomeru zamestnancov prijatých v zmysle tejto dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miestpovinnej doby udržania pracovného miesta (18 kalendárnych mesiacov). V prípade skončenia pracovného pomeru zamestnanca je zamestnávateľ povinný predložiť doklady preukazujúce túto skutočnosť. 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) 1 XxX xxxxxxx ako 25 rokov veku, maximálne však do 60 kalendárnych dní)vedeným v evidencii úradu najmenej tri mesiace alebo XxX xxxxxxx ako 29 rokov veku, vedeným v evidencii úradu najmenej šesť mesiacov, ktorý pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nemal pravidelne platené zamestnanie, uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný týždenný pracovný úväzok , čas v rozsahu 40 hodín na dobu určitú 9 18 kalendárnych mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Dohodnutý týždenný pracovný čas v hod. Ustanovený týždenný pracovný čas Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého / kal. mesiacov Dohodnutá mzda zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7) 1 Pomocný pracovník pri tvorbe Predavačka potravináskeho tovaru (okrem mäsa a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (rýb) 5223002 01 11 2015 40 40 18 470,00 2.1. Zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok najmenej v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženierozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 (Zákonníka práce) v platnom znení a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §§ 6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 12 mesiacov (v závislosti od doby trvania pracovného pomeru úrad vyberie) pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 6 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 12 mesiacov (v závislosti od doby trvania pracovného pomeru úrad vyberie) od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 12 mesiacov (v závislosti od doby trvania pracovného pomeru) resp. na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch praco vnýc h miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý Predpoklada ný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý dohodnut ý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §§ 6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 12 mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 1 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 12 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) miesto po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok úväzok, na dobu určitú 9 neurčitú 12 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch pracovných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é Pracovník na čistenie verejných priestranstiev 9613001 01.08.2022 12 920,36 12 11 044,32 Predpokladané náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 11 044,32 *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 449/2020 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ (pracovnú zmluvu úrad zabezpečí z informačného systému úradu),

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto/a pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „ZUoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)4. 1.1 1.1) Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto/a v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)4. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 tejto dohody) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 7,8 a 9 mesiacov mesiaca od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto/a podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody ZUoZ, vedeným/i v evidencii úradu (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), ) uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času ZUoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), určitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: P. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom Predpokladaná celková cena práce PM (v €) stl.7 = stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 2 x stl. 6 x 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženiemesiacov. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť a udržať po dobu najmenej 12 mesiacov pracovné miesto(amiesto pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej aj „UoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §§ 6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)2 . Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 6) tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 12 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom miesto vytvorené podľa bodu 1, 1 tohto článku najneskôr do 30 60 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inakUoZ vo veku do 29 rokov, maximálne však do 60 kalendárnych dní)vrátane, vedeným v evidencii úradu najmenej tri mesiace, uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú 9 určitú, z toho 2 UoZ na dobu 12 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, ako i UoZ v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest *Nehodiace sa odstrániť, neuvádzať Tabuľka č.1 Por. číslo PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou reflektovať činnosti uvedené v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý kód SK ISCO- 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacovv mesiacoch) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba Doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady ) 1. Administratívny pracovník na každom jednotlivom PM (v €) stlzázname číselných a skladových údajov 43 01.03.2013 12 6 2. 6*stl.7 1 Pomocný Administratívny pracovník pri tvorbe na zázname číselných a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa skladových údajov 43 01.04.2013 12 6 *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky SR č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015516/2011 z 13 decembra 2011, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a3) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto/a pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „ZUoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. 1.1 1.1) Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto/a v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 tejto dohody) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 7,8 a 9 mesiacov mesiaca od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto/a podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody ZUoZ, vedeným/i v evidencii úradu (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), ) uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času ZUoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), určitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: P. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom Predpokladaná celková cena práce PM (v €) stl.7 = stl. 6*stl.72 x stl. 6 x 9 mesiacov. 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €2.1) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.úrad 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto/a najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“ – - Opatrenie č. 2“ 3,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 12 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 6 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 12 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú 9 12 mesiacov (, resp. na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.76*stl.7 stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 1.6.2017 12 587,03 12 7044,36 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 7044,36 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 2.2 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či zamestnanec má vyplnenú a podpísanú Kartu účastníka (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru). 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“), v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že UoZ/ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce“- Aktivita č. 3 a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) miesto pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 6 mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 1 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) miesto po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 6 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý Predpoklad aný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Pracovník na čistenie verejných priestranstiev 9613001 01.07.2021 6 840,73 6 5 044,38 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní5 044,38 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) miesto v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ (pracovnú zmluvu úrad zabezpečí z informačného systému úradu),

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) miesto pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) miesto po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 mesiacov (neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace)9 mesiacov, na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch pracovných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08∗ Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch6 mesiacov) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.75x stl.6 stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é 962999 1.4.2022 874,- 6 5 244,- Predpoklada né náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní5 244,- 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) miesto v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V V°takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Chyť sa svojej šance“ – Opatrenie č. 2“ ,3“, ∗Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 449/2020 Z.z., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §§ 6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 5 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 5 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace)5 mesiacov, na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Poče t PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpoklada ný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané Predpoklada né náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é Kultúrny agent 3339001 01.04.2023 5 530,36 5 2 651,80 Predpoklad ané náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní2 651,80 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ (pracovnú zmluvu úrad zabezpečí z informačného systému úradu),

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(amiesto/a pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „ZUoZ“) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)4. 1.1 1.1) Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto/a v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)4. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 tejto dohody) podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 7,8 a 9 mesiacov mesiaca od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesto/a podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody ZUoZ, vedeným/i v evidencii úradu (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), ) uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času ZUoZ na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), určitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: P. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom Predpokladaná celková cena práce PM (v €) stl.7 = stl. 6*stl.72 x stl. 6 x 9 mesiacov. 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 3. Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 449/2020 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnanízamestnaní Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) 34 007,4 2.1 2.1) V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.úrad 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto/a najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“ – - Opatrenie č. 2“ 3,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok úväzok, na dobu určitú 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 1.4.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť ) VytvoriÉ pracovné miesto(amiesta pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „UoZ") pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať UdržaÉ po dobu najmenej 9 18 mesiacov pracovné miesto(a) miesta v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať preukázaÉ na osobitnom tlačive evidencia (Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré ktorá je povinnou prílohou č. 5 1 dohody) podľa bodu 6 6) tohto článku, ,najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 18 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť . 2) ObsadiÉ vytvorene pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené miesta podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inakznevýhodneným UoZ, maximálne však do 60 kalendárnych dní)vedenými v evidencii úradu najmenej tri mesiace, pred uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný plný/Čiastočný pracovný úväzok z toho 1, znevýhodnený UqZ na dobu určitú 9 18 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na uféitú/neurčitú dobu; a na druh prác, ktoré ktoré, súvisia s predmetom činnosti s,predmetomčinnosti, zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce zodpovedajúce, konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: Dohodač.22/§50/PS/2016 Por. í. PM Počet pracovný ch miest P M Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Kó d ISC O 08" Doba poskytovania príspevku (v kalendárnych mesiacoch) Doba udržania PM Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná á mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €v€) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (jednotlivo m P M <v€) sll. 2 * stl.5 *st! 7 sll.l sll 2 stl.3 Stl.4 si! 5 sll.6 stl.7 stL8 1 1 Pomocn á sila v €) stlkuchyn i 9412000 12 6 717,26 8607,12 * Podľa vyh áäky ŠÚ SR C . 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č516/2011 z 13. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015decembra 2011 , ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(aZiimcstľiitni Predpokladaná celková cena práce spolu <v€) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.8607,12 3. Predložiť ) PredložiÉ úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní dni od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou súčasÉou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(a) pre znevýhodnených UoZ (ďalej len „UoZ/ZUoZ “) podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať 1. 1.1.Udržať po dobu najmenej 9 18 mesiacov pracovné miesto(amiesto/(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia (Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré ktorá je povinnou prílohou č. 5 1 dohody) podľa bodu 6 6) tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 18 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. . 2) Obsadiť vytvorené pracovné miesto(amiesto/(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, ) tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inakznevýhodneným(i) UoZ, maximálne však do 60 kalendárnych dní), vedeným/i v evidencii úradu podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti pred uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok úväzok, z toho 1 znevýhodneného UoZ na dobu určitú 9 18 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v štruktúre podľa tabuľkynižšie uvedenej tabuľke: Por. č. PM Počet pracovný ch miest PM Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru 08* Doba poskytovania príspevku (vytvorenia PMv kalendárnych mesiacoch) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Doba udržania PM Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady Predpokladaná celková cena práce na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.72 * stl. 5*stl.7 stl.1 stl. 2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8 1. 1 Pomocný Montážny pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 8219999 12 18 621,92 7463,04 * Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky SR č. 384/ 2015 Z.z516/2011 z 13. zo dňa 26. novembra 2015decembra 2011, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(azamestnaní Predpokladaná celková cena práce spolu (v €) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.7463,04 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto(a) najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §§ 6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 5 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 5 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok úväzok, na dobu určitú 9 5 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný Poče t prac ovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpoklada ný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané Predpoklada né náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é Pracovník na čistenie VP 9613001 01.04.2023 5 944,65 5 4 723,25 Predpoklad ané náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 4 723,25 *Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 449/2020 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015., ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ (pracovnú zmluvu úrad zabezpečí z informačného systému úradu),

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ podľa §6 a §§ 8 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 mesiacov (neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace)9 mesiacov, na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch pracovných miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08∗ Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch6 mesiacov) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.75x stl.6 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é Upratovačka 9112000 01.05.2022 985,13 6 5910,78 Predpoklada né náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní5910,78 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť obsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadeniaobsadenia . V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ ZUoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3Chyť sa svojej šance“ – Opatrenie č. 2“ 3“,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. ) Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ znevýhodnených UoZ podľa §6 a §§ 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1 počte 9 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov 2) Obsadiť pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 vytvorené podľa bodu 6 tohto článku, 1 najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Obsadiť (v prípade, ak zam estnávateľ neobsadí pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr miesto do 30 kalendárnych dní dní, je povinný požiadať úrad o predĺženie tejto doby) od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), znevýhodneným/i UoZ uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok , na dobu určitú určitú, z toho 9 znevýhodnený/ch UoZ na dobu 9 mesiacov (s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný ch miest Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.7 1 Pomocný 6 * stl.7 s t l.l stl. 2 stl. 3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8 Pom ocný pracovník pri tvorbe 9 údržby budov a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 areálov 9622000 01 .11 .2015 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa 539 ,80 4858 ,20 43723 ,80 * Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky SR č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015516 /2011 z 13 d e c e m b ra 2 0 1 1, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.zam estnaní 3. ) Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto miesto(a) najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový kópiu pracovnej zm luvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta na trh práce 3“ – Opatrenie č. 2“ ,

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ/ZUoZ znevýhodneného(ých) uchádzača(ov) o zamestnanie podľa §6 a §§ 8 ods. 1 písm. c) zákona o službách zamestnanosti (ďalej len „dlhodobo evidovaný UoZ“), v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 15 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest, ktoré je povinnou prílohou č. 5 6 podľa bodu 6 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 15 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. 2. Obsadiť pracovné miesto(a) po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1, najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní), uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu určitú 9 minimálne 15 mesiacov (resp. na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 3 mesiace), 15 mesiacov z toho: na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu pracovnému miestu, v štruktúre podľa tabuľky: Počet pracovný Poče t prac ovný ch miest mies t Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budúcej pracovnej zmluve) Kód ISCO – 081 Predpokladan ý 08* Predpoklad aný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM) Pracovný pomer bude dohodnutý na dobu (uviesť počet mesiacov) Predpokladaná mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €) /doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladaná výška finančného príspevku na pracovného tútora (v €)/ doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) Predpokladané náklady na každom jednotlivom PM (v €) stl. 6*stl.76*stl.7 stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8 stl.9 stl.10 1 Pomocný pracovník pri tvorbe a udržiavaní životného prostredia 9629999 1.1.2020 9 782,71 9 7044,39 Predpokladan é Organizátor pohrebov 5163002 1.8.2016 15 351,52 15 0 0 5272,8 1 Opatrovateľ starších osôb 5322001 1.8.2016 15 351,52 12 4218,24 Predpokladané náklady spolu (v €) 7044,39 1Podľa vyhlášky ŠÚ Slovenskej republiky č. 384/ 2015 Z.z. zo dňa 26. novembra 2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní9 491,04 2.1 V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť/preobsadiť pracovné miesto(a) v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia/preobsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie. 2.2 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či zamestnanec má podpísanú Kartu účastníka (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru). 3. Predložiť úradu za každého UoZ/ZUoZ UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: a) Platový dekrétkópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“), resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie v ktorej je súčasťou pracovnej zmluvy, pričom v pracovnej zmluve so zamestnancom je zamestnávateľ povinný na prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ a platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy a pracovnú zmluvu a dodatok k pracovnej zmluve pracovného tútora (v ktorom je povinný na trh prvej strane uviesť, že dohodnutá pracovná úloha bude vykonávaná v rámci projektu „Pracovný tútoring v rámci NP „Cesta z kruhu nezamestnanosti“, kde bude uvedená výška príspevku za vykonávanie pracovného tútoringu, doba počas ktorej sa bude pracovný tútoring vykonávať, meno a priezvisko tútorovaného zamestnanca/zamestnancov uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce 3“ – Opatrenie ča platový dekrét, resp. 2“ iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,