Příplatek za vedení Vzorová ustanovení

Příplatek za vedení. Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce.

Příplatek za vedení. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií: • Stupeň řízení podle organizačního řádu • Složitost podmínek v řízení úseku • Náročnost řídící práce Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.

Příplatek za vedení. Příplatky se stanovují pro jednotlivé stupně řízení dle §124 ZP

Příplatek za vedení. 1. V závislosti na stupni řízení a náročnosti řídící práce náleží vedoucímu zaměstnanci příplatek za vedení. 2. Příplatek za vedení přísluší také: a) zástupci vedoucího zaměstnance, který jej trvale zastupuje v plném rozsahu dle organizačního řádu – příplatek o stupeň nižší, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci,

Příplatek za vedení. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií: • Stupeň řízení podle organizačního řádu • Složitost podmínek v řízení úseku • Náročnost řídící práce Vedoucími zaměstnanci školy jsou: - ředitelka školy (3. stupeň řízení) – příplatek určuje zřizovatel - zástupkyně ředitelky školy pro vzdělávání (2. stupeň řízení) – příplatek 25 % - zástupkyně ředitelky pro ekonomiku a provoz (2. stupeň řízení) – příplatek 25 % - vedoucí učitel/ka, vedoucí školní kuchyně (1. stupeň řízení) – příplatek 12 % Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.

Příplatek za vedení určuje ředitel školy v souladu s platnými zákony, dle platného organizačního schématu. Přehled Příplatků za vedení je předáván mzdové účetní jako podklad pro zpracování mezd. Příslušnému vedoucímu zaměstnanci dává ředitel na vědomí výši jeho příplatku za vedení prostřednictvím Platového výměru /příp. Dodatku k Plat.výměru/. Příplatek za vedení zaměstnanci zastupujícímu vedoucího zaměstnance–přísluší zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností. Poskytování tohoto příplatku posuzuje dle individuálních případů ředitel organizace. Tento příplatek se v organizaci poskytuje dále výjimečně v případech uvedených v § 124 ZP.

Příplatek za vedení. 1. Příplatek za vedení přísluší vedoucímu pracovníkovi, kterému je poskytována tarifní mzda a který je v souladu s organizačním řádem FLÚ oprávněn stanovit a ukládat podřízeným pracovníkům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. 2. Výše příplatku za vedení je uvedena v příloze č. 2 tohoto vnitřního mzdového předpisu. Stanovuje se v závislosti na velikosti útvaru, stupni řízení a posouzení organizačních schopností a jejich výsledků ředitelem. 3. Přiznaný příplatek za vedení je stanoven měsíční částkou, která vychází ze stanovené týdenní pracovní doby, je součástí mzdového výměru a vyplácí se pouze za odpracovanou dobu.

Příplatek za vedení. V závislosti na rozsahu, náročnosti, složitosti a obtížnosti řídící práce náleží příplatek za vedení dle § 124 zákoníku práce: Funkce Výše příplatku za vedení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen Rozčlenění dle počtu podřízených pracovníků Vedoucí úseku nebo oddělení či jiný pracovník, jenž řídí podřízené pracovníky 5 až 30 Do 2 pracovníků 7% Od 3 do 5 pracovníků 8% Od 6 do 7 pracovníků 9% Od 8 do 10 pracovníků 10% Od 11 do 15 pracovníků 11% Více jak 15 pracovníků 15% Vedoucí střediska 15 až 40 Do 20 pracovníků 15% Od 21 do 35 pracovníků 17% Více jak 35 pracovníků 20% Zástupce ředitele 20 až 50 Všichni pracovníci 32% Zaměstnanec oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců (nepodřízených) 5 až 15 Všichni pracovníci 5%

Příplatek za vedení. Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce (např. podle náročnosti a počtu agend, počtu řízených zaměstnanců). Výše příplatku za vedení se řídí ustanovením § 124, odst. 3 zákoníku práce a je určena jako podíl z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen. − v I. stupni řízení, kdy vedoucí zaměstnanec řídí práci podřízených zaměstnanců to je 5 až 30 %. − ve II. stupni řízení, kdy vedoucí zaměstnanec řídí vedoucí zaměstnance na I. stupni řízení to je 15 až 40 %. − ve III. stupni řízení, kdy vedoucí zaměstnanec řídí vedoucí zaměstnance na II. stupni řízení to je 20 až 50 %. Řediteli přiznává příplatek za vedení zřizovatel, ostatním vedoucím zaměstnancům organizace ředitel.

Příplatek za vedení. 1. V závislosti na stupni řízení a náročnosti řídící práce náleží vedoucímu zaměstnanci příplatek za vedení. 2. Příplatek za vedení přísluší také: ♋✆ zástupci vedoucího zaměstnance, který jej trvale zastupuje v plném rozsahu jeho řídící činnosti dle organizačního řádu ♌✆zaměstnanci, který vedoucího zaměstnance zastupuje v plném rozsahu po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho pracovních povinností – příplatek ve stejné výši jako přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci, a to od prvého dne zastupování.