Příplatek za vedení. (1) Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce.
Příplatek za vedení. (1) Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda a který je v souladu s Organizačním řádem SLÚ oprávněn stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomuto účelu závazné pokyny.
Příplatek za vedení. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií: • Stupeň řízení podle organizačního řádu • Složitost podmínek v řízení úseku • Náročnost řídící práce Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.
Příplatek za vedení určuje ředitel školy v souladu s platnými zákony, dle platného organizačního schématu. Přehled Příplatků za vedení je předáván mzdové účetní jako podklad pro zpracování mezd. Příslušnému vedoucímu zaměstnanci dává ředitel na vědomí výši jeho příplatku za vedení prostřednictvím Platového výměru /příp. Dodatku k Plat.výměru/. Příplatek za vedení zaměstnanci zastupujícímu vedoucího zaměstnance–přísluší zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností. Poskytování tohoto příplatku posuzuje dle individuálních případů ředitel organizace. Tento příplatek se v organizaci poskytuje dále výjimečně v případech uvedených v § 124 ZP.
Příplatek za vedení. Příplatky se stanovují pro jednotlivé stupně řízení dle §124 ZP
Příplatek za vedení. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií: • Stupeň řízení podle organizačního řádu • Složitost podmínek v řízení úseku • Náročnost řídící práce Vedoucími zaměstnanci školy jsou: - ředitelka školy (3. stupeň řízení) – příplatek určuje zřizovatel - zástupkyně ředitelky školy pro vzdělávání (2. stupeň řízení) – příplatek 25 % - zástupkyně ředitelky pro ekonomiku a provoz (2. stupeň řízení) – příplatek 25 % - vedoucí učitel/ka, vedoucí školní kuchyně (1. stupeň řízení) – příplatek 12 % Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.
Příplatek za vedení. Zaměstnanci ČVUT, který vykonává vedoucí funkci, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídicí práce měsíčně příplatek za vedení a to pro:
Příplatek za vedení. 2.4.7.1 Zaměstnanci v technickohospodářské funkci odměňovanému smluvní mzdou, který je písemně pověřen zastupováním vedoucího útvaru, může být přiznán příplatek za zastupování vedoucího vnitropodnikového útvaru. Výši uvedeného příplatku schvaluje ředitel příslušného úseku na návrh vedoucího útvaru.
Příplatek za vedení. 5.5.1. Příplatek za vedení se řídí § 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Příplatek za vedení. Výši příplatku za vedení stanoví jednotlivým vedoucím zaměstnancům v závislosti na stupni řízení a náročnosti řídící práce ředitel PNO v procentním rozmezí z platového tarifu nej vyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen: zástupce statutárního orgánu 20 – 50 % vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 15 – 40 % vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn řídit práci podřízených zaměstnanců 5 – 30 % vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci spolupracovníků (vedoucích pracovních čet) 5 - 15 % Vedoucímu zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas. Příplatek za vedení přísluší také zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci. Příplatek za vedení přísluší rovněž zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.