Společné závazky a) nediskriminovat zaměstnance z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru a členství nebo výkonu funkce v odborové organizaci; výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů a této kolektivní smlouvy musí být v souladu s dobrými mravy;
Společné závazky. Smluvní strany se zavazují:
1. Zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovými organizacemi budou provádět kontrolu plnění závazků vyplývajících z kolektivních smluv. Odborové organizace přitom budou dbát o dodržování ustanovení § 321 ZP.
2. Plně respektovat postavení a pravomoci odborů a zaměstnavatelů vyplývající z platných právních norem a dalších předpisů s přihlédnutím ke specifickým podmínkám jejich činnosti.
3. Vzájemně se informovat o připravovaných zásadních opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka tohoto smluvního vztahu, včetně informací o stanoviscích k připravovaným všeobecně platným právním předpisům.
4. V souladu s touto kolektivní smlouvou vést smluvní strany v rozsahu své působnosti ke kolektivnímu vyjednávání s cílem uzavřít podnikové kolektivní smlouvy.
5. Mzdové systémy budou u jednotlivých zaměstnavatelů předmětem kolektivního vyjednávání na úrovni těchto zaměstnavatelů.
6. Vzájemným jednáním usilovat o zachování sociálního smíru a minimalizaci sociálního napětí.
7. Respektovat výklad následujících pojmů:
a) Spolurozhodování (předchozí souhlas): Spolurozhodováním se rozumí vztah mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací nebo odborovými organizacemi, kdy k provedení určitého právního jednání či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje jejich předchozí souhlas nebo dohoda s nimi. V případech, kdy zaměstnavatel plní povinnosti vůči všem odborovým organizacím, které u něj působí, a tyto se do 15 dnů od požádání neshodnou na společném postupu, je rozhodující stanovisko odborové organizace nebo více odborových organizací, které mají největší počet členů v pracovním poměru u zaměstnavatele.
Společné závazky. Smluvní strany se zavazují:
1. Nediskriminovat zaměstnance z důvodu věku, pohlaví, tělesného postižení, národnosti, rasy, náboženského vyznání, členství nebo výkonu funkce v odborové organizaci. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů a této kolektivní smlouvy musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití.
2. Rozvíjet vzájemné korektní vztahy s cílem zabezpečit sociální smír.
3. Vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka tohoto smluvního vztahu, včetně informace o stanoviscích k připravovaným vnitřním předpisům.
Společné závazky. Pokud s námi tuto smlouvu uzavíráte ve dvou, týká se vás obou tato smlouva i všechny další ujednané podmínky, práva a povinnosti
Společné závazky. 1. Rezerva státní půdy pro realizaci rozvojových programů státu
Společné závazky. 1. Koordinace nakládání se zemědělskými nemovitými věcmi státu za účelem majetkoprávního vypořádání pozemků v prostoru výstavby dopravní infrastruktury: - převody zemědělských nemovitých věcí státu z SPÚ na ŘSD ČR pro účely realizace výstavby dopravní infrastruktury - vytváření rezervy státní půdy pro rozvojové programy státu v oblasti výstavby dopravní infrastruktury.
Společné závazky. 2.3.1. Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany na jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.
2.3.2. Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.
Společné závazky a) zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci Úřadu, v pracovněprávních a služebních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace,
b) rozvíjet vzájemné korektní vztahy,
c) vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, týkajících se zájmů druhého účastníka tohoto smluvního vztahu. Úřad se zavazuje:
Společné závazky. 1. Smluvní strany jsou povinny v souladu s § 16 ZP respektovat zákaz přímé i nepřímé diskriminace zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje zvláštní právní předpis.
2. Plně respektovat postavení a pravomoci odborů a zaměstnavatele vyplývající z platných právních předpisů s přihlédnutím ke specifickým podmínkám jejich činnosti.
3. Respektovat, že výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
4. Vzájemně se informovat o připravovaných zásadních opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka tohoto smluvního vztahu. Vzájemně se informovat o nebezpečí vzniku případného neplnění závazků, které vyplývají z této smlouvy a podávat návrhy na řešení a zachování sociálního smíru a na minimalizaci sociálního napětí.
5. Společně se podílet na zlepšení informovanosti zaměstnanců o ustanoveních této smlouvy.
6. Na požadavky nebo připomínky druhé strany písemně reagovat do 15 kalendářních dnů, pokud se strany nedohodly jinak.
1. Zaměstnavatel je povinen vyžádat si předchozí písemný souhlas ZO při:
a) vydání nebo změnách pracovního řádu - 30 dní předem,
b) stanovení rozvrhu čerpání dovolené a při hromadném čerpání dovolené,
c) výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru členu ZO oprávněného spolurozhodovat se zaměstnavatelem v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení,
d) dalších případech stanovených obecně závaznými právními předpisy.
2. Zaměstnavatel je povinen projednat s příslušným odborovým orgánem:
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele - nejméně jedenkrát ročně,
b) množství práce a pracovní tempo,
c) změny organizace práce - nejméně jedenkrát ročně,
d) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců - nejméně jedenkrát ročně,
e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců - nejméně jedenkrát ročně,
f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatn...
Společné závazky. 1. Smluvní strany se zavazují poskytnout si vzájemně veškerou součinnost nezbytnou k plnění povinností druhé smluvní strany dle této smlouvy a poskytnout si vzájemně veškeré potřebné informace.
2. Smluvní strany prohlašují, že s ohledem na specifický obsah této smlouvy a všechna další jednání s tou- to smlouvou spojená jsou její obsah i jednání na ni navazující plně důvěrné a zavazují se zachování ml- čenlivosti.