Systém péče o zaměstnance ve společnosti Channel Partners. Aktuální stav systému péče o zaměstnance ve společnosti byl zjišťován pomocí dvou rozhovorů. Rozhovor proběhl se spolumajitelem společnosti a HR manažerkou. Oba dva pracovníci jsou součástí vrcholného managementu a mají na starosti BOZP a péči o zaměstnance v podniku. Oba dotazovaní pracují především na pobočce v Praze, ale pravidelně 1x týdně jezdí i na pobočku v Nymburce. Provedené rozhovory byly polostrukturované a obsahovali celkem 17 otázek, ke kterým se vztahovalo několik podotázek. Podotázky byly navrženy tak, aby se v problematice mohlo jít více do hloubky. Dotazovaní dostali stejné otázky, které jsou uvedené v příloze č. 1 diplomové práce. Rozhovory měly za cíl zjistit aktuální stav systému péče a BOZP ve firmě Channel Partners, jaké prostředky využívá společnost k naplnění spokojenosti jejich zaměstnanců, pohled obou dotazovaných na proces a zdokonalování tohoto systému. Dotazovaní dále odpovídali na otázky ohledně doby odpočinku, odměňování a nabízených zaměstnaneckých benefitů, systému vzdělávání svých pracovníků, BOZP a společenské odpovědnosti. Celkový přepis rozhovorů je uveden v příloze č. 3 diplomové práce. Z rozhovorů vyplývá že, firma Channel Partners si zakládá na svých zaměstnancích a proto se oblasti péče o zaměstnance velmi věnuje. Podnik podstatu péče o zaměstnance vidí v jejich přístupu ke svým pracovníkům. Zaměstnanci by měli mít důvěru ve svého zaměstnavatele a své kolegy. Firma se snaží čas v práci pracovníkům zpříjemnit, co nejvíce to jde, a to i drobnými maličkostmi, jako je například v létě nakoupení zmrzlin nebo ledové kávy pro všechny v kanceláři. Cílem je, aby se u nich pracovníci cítili dobře, rádi chodili do práce a aby pracovali s vědomím určité volnosti a nikoliv pod stresem z dohledu nadřízených. Atmosféra na pracovišti je jedním ze základních kamenů pro splnění tohoto cíle a proto se podnik snaží udržovat uvolněnou a především přátelskou atmosféru po celou dobu pracovních dní. Díky tomu má společnost malé procento odchozích zaměstnanců, kteří vydrží pracovat ve společnosti déle jak rok. Společnost Channel Partners dbá na osobní přístup ke každému zaměstnanci, z čehož vyplývá důvěra, kterou pak mají zaměstnanci k vedení společnosti. Zaměstnanci se pak na své manažery nebo HR obrací i se svými lidskými problémy, které pokud mají možnost, tak jim pomohou řešit. K udržení dobré a uvolněné atmosféry pomáhají kroky, jaké společnost podniká. Jedná se o hrací chvilky, které jsou každou středu a pracovníci hodinu po obědě maj...
