Využívání pracovní doby a) Jestliže zaměstnanec vykonává osobní očistu ještě před ukončením pracovní doby, musí být toto zakotveno v interním předpisu schváleném příslušným ředitelem. Pokud tento předpis není vypracován, zaměstnanec musí vykonávat osobní očistu až po skončení stanovené pracovní doby.
1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Základní práva a povinnosti při poskytování mzdy jsou uvedeny v ZP.
2. Pro mzdové účely vymezuje zaměstnavatel dva okruhy zaměstnanců: - zaměstnanci s hodinovou či měsíční tarifní mzdou, - zaměstnanci s individuální měsíční mzdou, kterou se rozumí manažerská nebo smluvní mzda. Podmínky a výše nároku na jednotlivé mzdové formy a jejich složky jsou upraveny přílohou č. 2 této smlouvy, případně jsou uvedeny v příslušné organizační směrnici zaměstnavatele.
3. Zaměstnavatel zařazuje zaměstnance, s výjimkou těch, se kterými byla sjednána individuální dohoda o mzdě, podle druhu převážně vykonávané práce do příslušného tarifního stupně - podle Katalogu pracovních činností zaměstnavatele. Profesní skladba zaměstnanců jednotlivých pracovišť a jejich zařazení do tarifních stupňů je stanovena systemizací zaměstnavatele ve smyslu příslušné organizační směrnice zaměstnavatele.
4. Bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena zaručená mzda ve výši základní mzdy stanovené aktuálním mzdovým výměrem, včetně zákonných mzdových příplatků a odměn za pracovní pohotovost.
5. Mzda při výkonu jiné práce a náhrada mzdy při překážkách v práci je řešena podle příslušných ustanovení ZP. Jestliže zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky, bude upravena výše náhrady mzdy, která přísluší zaměstnancům na 70 % průměrného výdělku.
6. Náhrada mzdy při prostoji a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
a) Nepřevede-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci v případě, že nemůže bez svého zavinění, pro přechodné závady, konat práce na svém pracovišti (prostoj dle § 207, písm. a) ZP), přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 90 % průměrného výdělku.
b) Nepřevede-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy dle § 207, písm. b) ZP), přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 70 % průměrného výdělku.
