Xxxxxxx Xxxxxxxx. Žadatel se zavazuje, že nejpozději do 30. 10. Příslušného roku, ve kterém má být poskytnuta Podpora doručí nebo doloží:
(i) doklady prokazujíc í rozsah pojištění na Příslušný rok (např. předpis pojistného pro Příslušný rok nebo strukturovaný výpis z pojistné smlouvy);
(ii) soupis pojištěných plodin nebo zvířat;
(iii) v případě podání žádosti o poskytnutí podpory na pojištění plodin poslední platný dodatek pojistné smlouvy u pojištění plodin;
(iv) v případě podání žádosti o poskytnutí podpory na pojištění zvířat všechny platné dodatky vztahující se k Příslušenému roku;
(v) v případě, že pojišťovna vystavuje rekapitulaci stavu rekapitulaci stavu;
(vi) doklady prokazujíc í úhradu pojistného na Příslušný rok (např. výpisy z bankovního účtu); a
(vii) potvrzení pojišťovny o výši zaplaceného pojistného předepsaného na příslušný rok, a to buď v podobě originálu, nebo úředně ověřené kopie.
Xxxxxxx Xxxxxxxx. Závěrem děkujeme za hezký estetický zážitek a příjemné zjištění, že sport je nejen zdravá soutěživost, ale také radost z pohybu, přestože nejde pouze o vrcholové výkony a závratné finanční částky. Xxxxxxx nadále zdraví, úspěchy a „nezlomte vaz“. Z pohledu diváka Xxxxxx Xxxxxxxx V neděli 3. 6. 2018 se konal 6. ročník turnaje dětí ve sportovní hale TJ Spartak Velká Bíteš. Mladí hráči TJ Spartak Velká Bíteš předváděli nad očekávání dobré výkony ke spo- kojenosti jejich trenérů. Umístění:
1. místo: Xxxx Xxxxxxxxx, TJ Spartak Velká Bíteš
2. místo: Xxxx Xxxxxx, TJ Spartak Velká Bíteš
3. místo: Xxxx Xxxxxx, TJ Spartak Velká Bíteš Za možnost realizace tohoto turnaje děkujeme Labaře Jindřichov, BMT, DPN V. Bíteš a TJ Spartak V. Bíteš.
Xxxxxxx Xxxxxxxx. Žadatel se zavazuje, že nejpozději do 6 měsíců od podání Žádosti o podporu doloží Fondu Potvrzení o výši nesplacené jistiny.
Xxxxxxx Xxxxxxxx. 1. Xxxxxxx se zavazuje poskytnout Mandatáři pro účely plnění jeho závazku z této smlouvy do 30 dnů od uzavření této smlouvy informace o odběrných místech a doklady o vyúčtování Energetických služeb, a to zejména:
a) veškeré smlouvy ohledně dodávky Energetických služeb uzavřené mezi Dodavateli, Mandantem a jím Ovládanými osobami,
b) veškeré faktury, jimiž byly vyúčtovány Energetické služby Mandantovi a jím Ovládaným osobám za posledních 12 měsíců,
c) další informace a podklady potřebné pro plnění závazků Mandatáře z této smlouvy bude Mandatář oprávněn požadovat a zajistit si vlastní péčí kdykoliv v průběhu platnosti této smlouvy od Mandanta a jím Ovládaných osob, a to v písemné či elektronické formě.
Xxxxxxx Xxxxxxxx. Interakce fóra a práva rozhodného na příkladu individuálních pracovních smluv dle Nařízení Brusel Ibis a Řím I. Brno, 2017. Disertační práce. Masarykova univerzita, Právnická fakulta, s. 30, 31. Znění dostupné z: xxxxx://xx.xxxx.xx/xx/xxxx0/Xxxxxxxxxx_xxxxx.xxx [citace k 31.10.2021]. Podle Břízy se však § 89 ZMPS snaží zacelit pouze domnělou mezeru v Řím I, neboť autonomní pojem individuální pracovní smlouva zahrnuje i případy, kdy ke vzniku pracovního poměru dojde v důsledku jmenování či volby. Svůj názor přitom odůvodňuje i rozsudkem Nejvyššího soudu ČR ze dne 13.02.2004, sp. zn. 21 Cdo 2339/2003, dle kterého pracovní poměr nemůže vzniknout proti vůli zaměstnance a volba či jmenování tedy vyžadují zaměstnancův souhlas. Použitelnost § 89 ZMPS tedy Bříza připouští pouze pro případy, kdy by podle právního řádu určitého státu byla připuštěna možnost vzniku pracovního poměru bez souhlasu zaměstnance. V takovém případě by se totiž nejednalo o individuální pracovní smlouvu ve smyslu autonomní definice. Kromě tohoto případu se však ust. § 89 ZMPS může ukázat být z hlediska praktického využití obsolentním.31,32 K naplnění autonomní definice individuální pracovní smlouvy je rovněž nezbytná přítomnost mezinárodního prvku v daném smluvním vztahu. Při absenci mezinárodního prvku by se totiž daná individuální pracovní smlouva řídila pouze vnitrostátními právními předpisy určujícími soudní příslušnost a rozhodné právo. Aplikovatelnost Brusel I bis a Řím I totiž přichází v úvahu pouze ve vztazích s mezinárodním prvkem.33,34
Xxxxxxx Xxxxxxxx. Xxxxxx linka Technických služeb Telefon 000 000 000 Na této lince můžete bezplatně hlásit závady týkající se údržby města (osvětlení, údržba komunikací a chodníků, veřejné zeleně)
Xxxxxxx Xxxxxxxx. V Praze dne /c.X. 2017
Xxxxxxx Xxxxxxxx. Zákon o pojišťovnictví s komentářem. 1. vyd. Praha: Orac, 2001. 190 s. ISBN 8086199355. XXXX, Xxxxxxxxxx. Komentár čsl. práva poisťovacieho: (hlavne zákona o poistnej smluve č. 145/1934). Košice: [vl. nákl.], 1934. 495 x. XXXXXX, Xxxxxxxxx, XXXXXXXX, Xxxxxxx. Komentář k československému obecnému zákoníku občanskému a občanské právo platné na Slovensku a v Podkarpatské Rusi. Díl 5. Praha: Codex, 1998. 1011. ISBN 8085963604. XXXXXXX, Xxxxx. Historie právní úpravy pojišťovnictví. Praha: Eurolex Bohemia a.s., 2006. 123 s. ISBN 80-86861-52-X. XXXXXXX, Xxxxx. Vývoj právní úpravy pojišťovnictví. Brno: Masarykova univerzita, 1994. 282 s. ISBN 80-210-1014-2. XXXXXX, X. Zajištění v dopravním pojištění. Praha: Jednoty pro vědy pojistné, 1939. 15 s. XXXXXX, Xxxxxx. Pojistné právo. Praha: Vysoká škola ekonomická, 2000. 276 s. ISBN 80-245- 0109-0.
Xxxxxxx Xxxxxxxx. Jak banka rozhodne, jestli vám dá, nebo nedá půjčku [online]? xxxxxxx.xx, 12. prosince 2018 [cit. 14. února 2021]. Dostupné na <xxxxx://xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx/000000-xxxxxx-xxxxxxx-xxx-x-xxxx-xx-xxxxx- zjistuji/>. XXXXXXXX, Xxxx. Kam až sahá úřední povinnost přezkumu spotřebitelských úvěrů? [online]. xxxxxxxxxxxxx.xx, 25. dubna 2022, [cit. 2. května 2022] Dostupné na <xxxxx://xxx .xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxx-xxxx-xxxxxxxx/xxx-xx-xxxx-xxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxx- spotrebitelskych-uveru>. XXXXXX, Xxxxxx. Odpovědnost vázaného zástupce? Zodpovídá zastoupený [online]. xxxxxxxxxxx.xx, 14. srpna 2014 [cit. 25. října 2021]. Dostupné na <xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxx- zastoupeny/>. XXXXX, Xxxxxxxxx. Nebankovní poskytovatelé spotřebitelského úvěru a žádost o udělení oprávnění k jejich činnosti [online]. xxxxxx.xx, 14. prosince 2016 [cit. 16. dubna 2021]. Dostupné na <xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxx/xxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx- spotrebitelskeho-uveru-a-zadost-o-udeleni-opravneni-k-jejich-cinnosti-104083.html>. XXXXXXX, Xxxxxx. Odložené platby na internetu: Jak fungují a kolik za ně zaplatíte [online]. xxxxxx.xx, 28. července 2016 [cit. 20. dubna 2021]. Dostupné na <xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxx/000000-xxxxxxxx-xxxxxx-xx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxx-x-xxxxx- za-ne-zaplatite>. XXXXXX, X. X.; HAND. D.J., Statistical Classification Methods in Consumer Credit Scoring: A Review. Journal of the Royal Statistical Society [online]. 1997 [cit. 20. 4. 2021] Part 3. s. 523-541. Dostupné na <xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx/xx00/0xx00x00x000xxx0 b2e49118518414c810e2.pdf.>. XXXXXX, Xxxxxx. Nová pravidla pro poskytování a zprostředkování spotřebitelských úvěrů [online]. xxxxxx.xx, 26. února 2016, [cit. 2. října 2021]. Dostupné na <xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxx/xxxxxx/xxxx-xxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-x-xxxxxxxxxxxxxxx- spotrebitelskych-uveru-100618.html>. XXXXXXX, Xxxxxxxx. Prostý elektronický podpis dle EIDAS v soudní praxi. [online]. xxxxxx.xx, 20. 4. 2022 [cit. 11. 5. 2022]. Dostupné na <xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxx/xxxxxx/x rosty-elektronicky-podpis-dle-eidas-v-soudni-praxi-114434.html>. XXXXXXXXX, Xxxxx. Otevřela se Xxxxxxxxx skříňka věcného přezkumu exekučních titulů v exekučním řízení? To ukáže až čas.[online]. xxxxx00.xx, 23. července 2019 [cit. 26. dubna 2022] Dostupné na <xxxxx://xxxxx00.xx/xxxxx/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxx- prezkumu-exekucnich-titulu-v-exekucnim-rizeni-to-ukaze-az-cas>. XXXXXXXX, Xxxxxx. Povinná forma spotřebitelsk...
Xxxxxxx Xxxxxxxx. Vzory a metodické návody pro uzavírání smluv podle zákoníku práce. 1. vydání. Olomouc: ANAG, spol. s.r.o., 2007, 204s. ISBN 978-80-7263-411-8. K základním výkladovým pravidlům v pracovněprávních vztazích, na které odkazuje v § 13 až 14, ZP patří také princip tzv.„dobrých mravů“15. Podle tohoto principu nesmí výkon práv a povinností vyplývající pracovněprávních vztahů zasahovat či ohrožovat práva a oprávněné zájmy jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy (contra bonos mores). Příkladem rozporu s dobrými mravy v oblasti pracovního práva lze považovat i druh rafinované šikany na pracovišti, který je v souladu platnými právními předpisy - tzv. mobbing. Takovéto chování je velice těžké prokázat, velmi úzce se dotýká lidské důstojnosti a účinné řešení obvykle neexistuje. Mohla bych konstatovat, že v současné době toto interpretační pravidlo nabývá na stále větším významu a je nesmírně důležité a aktuální. „Jednání subjektů pracovněprávního vztahu musí být v souladu s obecnými morálními zásadami společnosti“16.