Xxxxxxx zaměstnavatele. 1.1. Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro řádnou činnost odborových organizací:
1.1.1. poskytne místnosti pro konání členských schůzí a konferencí;
1.1.2. umožní a uhradí užívání tiskových zařízení, umožní a uhradí telefonický a písemný styk v přiměřeném rozsahu na pracovištích v Litvínově, Praze, Kralupech nad Vltavou a v Brně;
1.1.3. uhradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním (cestovné, náklady na ubytování, stravné apod.);
1.1.4. souhlasí s použitím nástěnek společnosti po dohodě, i vlastních odborových organizací, pro potřeby odborových organizací. Nástěnky mohou být umístěny na každém výrobním úseku a v budovách s větším počtem zaměstnanců;
1.1.5. umožní všem zaměstnancům s přístupem na internet přístup na webové stránky Odborového svazu OS ECHO a odborových organizací působících u zaměstnavatele;
1.2. Zaměstnavatel bude podporovat činnost odborových organizací zejména tím, že poskytne:
a. Základní odborové organizaci Chemopetrol a. s. místnosti v administrativní budově st. 2859 ve standardním vybavení pro činnost na základě zvláštní dohody;
b. Základní odborové organizaci České rafinerské a.s. místnosti ve standardním vybavení pro činnost na základě zvláštní dohody;
c. samostatnou kancelář v Brně, pro potřeby ZO OS ECHO při POLYMER INSTITUTE BRNO, spol. s r. o.;
Xxxxxxx zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se tjkají vjkonu práce (§ 101 odst. 1 ZP).
2. Zaměstnavatel je povinen vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav technické prevence a úroveň rizikovjch faktorů pracovních podmínek a dodržet metody a způsob zjištění a hodnocení rizikovjch faktorů (§102 odst. 3 ZP).
3. Zaměstnavatel prokazatelně seznámí všechny své zaměstnance s riziky, která vypljvají z charakteru jimi vykonávané práce zařazené dle vyhlášky ministerstva zdravotnictví č. 432/2003 Sb. ve znění pozdějších předpisů, kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologickjch expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickjmi činiteli, do kategorie rizika prací.
4. Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovjmi organizacemi zpracuje pravidla vzdělávání a školení BOZP. Doklady o školeních a ověřování znalostí zaměstnanců z oblasti BOZP budou prokazatelné, aby dodržování těchto předpisů a jejich kontrola byla efektivní.
5. Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro vjkon kontroly odborovou organizací nad bezpečností a ochranou zdraví při práci v plném rozsahu ustanovení § 322 ZP. Na tuto činnost bude zaměstnavatel poskytovat odborovjm funkcionářům v oblasti jejich kontrolní činnosti pracovní volno s náhradou průměrného platu.
6. Zaměstnavatel smluvně zajistí pro zaměstnance pracovnělékařské služby (zákon č. 373/2011 Sb., o specifickjch zdravotních službách).
7. Zaměstnavatel projedná s odborovjmi organizacemi HB, JI, PE, TR a ZR 2x ročně stav a úroveň BOZP, zdroje a příčiny pracovních úrazů, změny pracovních schopností a nemocí z povolání. Ve spolupráci s odborovjmi organizacemi HB, JI, PE, TR a ZR a zařízeními závodní preventivní péče zajistí provádění nápravnjch opatření.
8. Zaměstnavatel na základě identifikace a vyhodnocení rizik ve spolupráci s odborovjmi organizacemi HB, JI, PE, TR a ZR a zařízeními závodní preventivní péče zpracuje závaznj plán s termínovjm kalendářem nápravnjch opatření.
9. Zaměstnavatel zajistí 1x ročně prověrky BOZP na všech pracovištích, za účasti člena odborové organizace. Prověrka bude provedena do konce 1. pololetí příslušného kalendářního roku. Závěrečnou zprávu s harmonogramem odstranění zjištěnjch závad a stanoviske...
Xxxxxxx zaměstnavatele. (1) Zaměstnavatel zajistí, aby pracoviště, stroje, zařízení a pracovní postupy neohrožovaly bezpečnost a zdraví zaměstnanců. Zajistí provádění všech opatření dle právních a ostatních předpisů a místních podmínek k vytváření optimálního pracovního prostředí při využití nových poznatků vědy a techniky v této oblasti. Zaměstnavatel zajistí včasnou informovanost zaměstnanců o všech změnách zákonných předpisů.
(2) Za čas, strávený na školení BOZP, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům mzdu.
(3) Zaměstnavatel je povinen umožnit výkon kontroly odborů nad dodržováním předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a závazků, vyplývajících z KS v rozsahu dle § 322 ZP vyjma kontroly osobních údajů zaměstnanců, které jsou předmětem ochrany.
(4) Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat.
(5) Zaměstnavatel projedná 2x ročně se ZVO stav a úroveň BOZP ve společnosti a předloží případná opatření ke zlepšení stávajícího stavu. Rozbory úrazovosti budou zpracovávány pololetně a předávány odborovým organizacím.
(6) V návaznosti na provedené prověrky BOZP zajistí zaměstnavatel měření škodlivin chemických a fyzikálních v pracovním ovzduší určeného pracoviště a v případě překročení norem povolené koncentrace zajistí bezodkladnou nápravu.
(7) Zaměstnavatel zajistí dodržování zákona č. 379/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů o ochraně před alkoholismem a jinými toxikomániemi na všech svých pracovištích. Dát zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, je oprávněn každý vedoucí zaměstnanec společnosti písemně určený zaměstnavatelem v souladu s ustanovením § 106, odst. 4, písm. i) zákoníku práce.
(8) Jakýkoliv zásah nebo každá činnost s výrazným dopadem na životní prostředí musí být předem konzultována a odsouhlasena zaměstnancem za tento úsek odpovědným.
(9) Zaměstnavatel zajistí na všech pracovištích pitnou vodu. Ve ztížených pracovních podmínkách v zimním i letním období budou poskytovány bezplatně ochranné nápoje podle ZP, interního předpisu, organizačních pokynů vydaných zaměstnavatelem, případně dle rozhodnutí ředitele společnosti.
(10) Zaměstnavatel se zavazuje zajistit poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) v...
Xxxxxxx zaměstnavatele. Závazky Odborové organizace
Xxxxxxx zaměstnavatele. Pro zabezpečení práv a činnosti odborového orgánu se zaměstnavatel zavazuje:
1. Funkcionářům odborové organizace bude pro účast na odborových jednáních, schůzích a konferencích, včetně jejich příprav, poskytnuto v nezbytně nutném rozsahu pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle § 203 odst. 2 ZP. Tuto mzdu nebude požadovat refundací z finančního účtu odborové organizace.
2. Zajistit právo odborového orgánu účastnit se pracovněprávních vztahů za podmínek stanovenými příslušnými právními předpisy.
3. Přijímat pozvání odborových orgánů na jejich zasedání a dle možnosti se jich zúčastňovat.
4. V odůvodněných případech, majících vztah k odborové organizaci a zaměstnancům, přizvat před přijetím rozhodnutí v předmětné věci pověřené zástupce příslušného odborového orgánu na jednání výkonných a řídících orgánů zaměstnavatele.
5. V souladu s právními předpisy podávat příslušnému odborovému orgánu nebo jeho pověřenému zástupci požadovaná vysvětlení a v rámci svých objektivních možností přihlížet ke stanoviskům odborů ve věcech, které jsou předmětem projednání a informování a oznamovat jim, jaká případná opatření na základě těchto návrhů a stanovisek.
6. Spolurozhodovat s příslušným odborovým orgánem v případech stanovených právními předpisy a touto KS.
7. Projednávat případy stanovené zákonem a touto KS.
8. Poskytovat příslušným odborovým orgánům informace, konzultace a podklady nutné pro uplatňování práv odborové organizace podle právních předpisů a této KS. Informace dle jejich povahy budou poskytovány v dostatečném předstihu.
9. Umožnit příslušným odborovým orgánům vykonávání kontrolní činnosti ve smyslu § 321 a 322 ZP.
Xxxxxxx zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje: o zvát pověřené zástupce příslušného odborového orgánu na jednání řídících orgánů zaměstnavatele v otázkách, týkajících se většího počtu zaměstnanců, případně práv a oprávnění příslušného odborového orgánu, o umožnit pro uplatnění práv příslušného odborového orgánu součinnost s expertními organizacemi, případně s funkcionáři a zaměstnanci OS KOVO, kterým zajistí po předchozím projednání vstup za podmínek stanovených pracovním řádem a za dodržení zásad stanovených právními předpisy o dodržení státního, obchodního a služebního tajemství, o vytvářet vhodnou motivací zájem zaměstnanců o oblast vynalézáni a zlepšováni, směřující k zefektivnění firemních programů a procesů a ke zlepšování pracovních podmínek a BOZP, o netolerovat obtěžování a násilí na pracovišti v žádné formě, o předem informovat odborovou organizaci o konání vnější kontroly BOZP, pokud bude konání kontroly předem oznámeno zaměstnavateli. U namátkových kontrol informovat odborovou organizaci bezodkladně.
Xxxxxxx zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit, že udrží v pracovním poměru níže uvedeného zaměstnance (dále jen „školitel“) a že tento zaměstnanec zapracuje/zaškolí nově přijatého účastníka generačního tandemu umístěného na SÚPM vyhrazené za podmínek sjednaných v Dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. xxxxxxxxx mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce:
Xxxxxxx zaměstnavatele. Poskytovat v průběhu účinnosti této KS PřOO OS KOVO dar v souladu se Zákonem č. 586/1992 Sb. o dani z příjmu, v platném znění. Pro rok 2011 činí výše daru 331 430 Kč. Dar bude poukázán na příslušný účet ve dvou splátkách. První do 20.dubna, druhá do 20. řijna. Výše daru pro následující roky platnosti KS bude předmětem jednání o Dodatku této KS.