Zaměstnanecké benefity. 2014 2013 Mzdové náklady (104) (115) Náklady na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění (25) (26) Ostatní náklady (17) (22) (146) (163)
Zaměstnanecké benefity. 2017 2016
Zaměstnanecké benefity. (162 861) (122 485)
Zaměstnanecké benefity. 2013 2012
Zaměstnanecké benefity. 3.3.1 Započtení 1 % vstupní ceny osobního automobilu jedno nezaopatřené dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění. Manželka je na rodičovské dovolené a kromě rodičovského příspěvku žádný příjem nemá. Zaměstnání založilo účast na nemocenském pojištění. motorového vozidla i k soukromým účelům. Vstupní cena vozidla včetně DPH činí 795 300 Kč. Zaměstnanec učinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů a má jedno nezaopatřené dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění. Manželka je na rodičovské dovolené a kromě rodičovského příspěvku žádný příjem nemá. V příslušném měsíci nebyla zaměstnanci zúčtována žádná odměna. Zaměstnanec není pojištěncem státu a nemá zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu placeno ani z podnikání, ani u jiného zaměstnavatele.
Zaměstnanecké benefity. Jedná se o oblast technicky zabezpečující zaměstnanecké výhody pro jednotlivé zaměstnance. Veškeré evidence v oblasti zaměstnaneckých výhod se vedou mimo personální informační systém. Většina evidencí probíhá v elektronické formě a dokumenty se fyzicky zakládají. Oblast zaměstnaneckých benefitů zahrnuje: - Příspěvek bodů Cafeterie - Sleva jízdného - Pojištění zaměstnanců - Příspěvek na penzijní připojištění, - Multisportkarta. Regenerační program: - očkování proti chřipce - vitamíny – není nutno evidovat, vitamíny jsou poskytovány zaměstnancům přímo od jednotlivých pojišťoven, zaměstnavatel provádí pouze distribuci V této oblasti je nejslabší softwarová podpora v rámci celého personálního informačního systému.
Zaměstnanecké benefity. Podle Xxxxx et al. (2011, s. 16) zaměstnanecké benefity společnosti využívají k pozitivnímu ovlivňování, stabilizaci a spokojenosti zaměstnance ve vztahu k zaměstnavateli. Autor dále poukazuje na počet a charakter zaměstnaneckých benefitů, které vycházejí z možností zaměstnavatele a stejně tak z potřeb zaměstnanců ve srovnání s konkurenty společnosti. Xxxx (2010, s. 315) na rozdíl od předchozího autora představuje zaměstnanecké benefity jako odměny zaměstnancům za vynaložené pracovní úsilí, které jsou nenárokovatelné a poskytují se nad rámec standardní pravidelné mzdy. Zaměstnanecké benefity, podle stejného autora, jsou ve většině případů osvobozeny od zdravotního a sociálního pojištění, takže zaměstnance nijak daňově nezatěžují. Autor dále poukazuje, jak jsou v dnešní době zaměstnavatelské benefity využívány a že jsou brány jako „automatická“ složka nepeněžního a peněžního odměňování. Benefity jsou podle Xxxxx (2010, s. 315) výhodné jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, a to z toho důvodu, že jsou levnější než navyšování hrubé mzdy zaměstnance. Autor dále poukazuje, že benefity jsou v dnešní době důležitou složkou personální politiky a managementu lidských zdrojů. Xxxxxx (2015, s. 320) definuje zaměstnanecké výhody pro organizaci velice obdobně jako Xxxx, a to následovně: „Jestliže organizace chce, aby měly zaměstnanecké výhody příznivý dopad na motivaci pracovníků, jejich spokojenost a stabilitu a i na dobré vztahy s odbory, měla by se zajímat o to, které zaměstnanecké výhody pracovníci preferují.“ Xxxx (2010, s. 316) představuje benefity, které slouží k lepší motivaci zaměstnanců v organizaci: • stravenky – neboli příspěvek na obědy; • příspěvek na životní nebo penzijní připojištění – příspěvek od zaměstnavatele je daňově uznatelným nákladem, pokud příspěvek nepřesáhne 24.000 Kč za rok; • nadstandardní zdravotní péče; • vstupenky do wellness – kam lze zařadit bazény, posilovny, lázně, sportovní kluby a jiné; • příspěvek na ubytování a dopravu do zaměstnání; • jazykové kurzy, školení a vzdělávací zájezdy; • příspěvek na osobní vzdělávání a rozvoj; • týden dovolené navíc nebo příspěvek na dovolenou; • vakcíny proti chřipce; • sick days; • služební auto i k soukromým účelům.
Zaměstnanecké benefity. Člen představenstva uvedl, že společnost se neustále snaží rozšiřovat nabízené benefity. Dokonce zaměstnanci mohou navrhnout, jaký benefit by byl pro ně motivující, návrh pak projednává vedení společnosti. Zaměstnancům byl na základě jejich návrhu zrealizován relaxační koutek na pracovišti. Kromě finanční mzdy mají zaměstnanci společnosti EMTC – Czech a. s. nárok na širokou škálu zaměstnaneckých benefitů. Seznam benefitů dle vnitřních materiálů: • životní pojištění – zaměstnavatel poskytuje příspěvek ve výši 2 % z hrubé mzdy, avšak maximálně 1000 Kč měsíčně; • stravné – v areálu, kde sídlí společnost, je zavedená restaurace, kde se zaměstnanci stravují, zaměstnavatel má s restaurací domluvené zvýhodněné stravné, v rámci této restaurace zaměstnanci uplatňují tiket v hodnotě 80 Kč, zaměstnanci tímto nedostávají stravenky;