Základní mzda. 3.1. Zaměstnancům zařazeným v dělnické kategorii se stálým pracovištěm v podzemí a zaměstnancům, u kterých se používá časová mzda, se poskytuje základní mzda minimálně ve výši příslušného tarifního stupně a stupnice dle vykonávané práce. 3.2. Zaměstnancům zařazeným v kategorii TH zaměstnanců se poskytuje základní mzda ve výši měsíčního mzdového tarifu, který vychází z tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně. Změna základní mzdy platí ode dne účinnosti změny pracovní smlouvy nebo mzdového výměru (dekretu). Tato zásada se vztahuje i na případy přeřazení zaměstnance do jiné funkce, případně tarifního stupně. 3.3. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době v rámci období, které přesahuje dobu kalendářního měsíce, se postupuje tak, že při nižším počtu odpracovaných dní oproti rovnoměrnému celoročnímu rozvržení v příslušném kalendářním měsíci přísluší zaměstnanci pouze poměrná část základní měsíční mzdy a při vyšším počtu odpracovaných dní oproti rovnoměrnému celoročnímu rozvržení v příslušném kalendářním měsíci přísluší zaměstnanci základní měsíční mzda zvýšená o její poměrnou část. 3.4. Mzdové tarify jsou uvedeny v přílohách této KS: - Příloha č. 3, tarify pro dělníky v dole, - Příloha č. 4, tarify pro dělníky na povrchových pracovištích, - Příloha č. 5, tarify pro TH zaměstnance. 3.5. Při stanovení základní mzdy TH zaměstnanců se dodrží princip, že výše základní tarifní mzdy TH zaměstnance bude vyšší než je základní tarifní mzda nejvýše zařazeného přímého podřízeného zaměstnance z dělnické kategorie. Výjimky na jednotlivých závodech lze sjednat po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Appears in 6 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
Základní mzda. 3.1. Zaměstnancům zařazeným v dělnické kategorii se stálým pracovištěm v podzemí a zaměstnancům, u kterých se používá časová mzda, se poskytuje základní mzda minimálně ve výši příslušného tarifního stupně a stupnice dle vykonávané práce.
3.2. Zaměstnancům zařazeným v kategorii TH zaměstnanců se poskytuje základní mzda ve výši měsíčního mzdového tarifu, který vychází z tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně. Změna základní mzdy platí ode dne účinnosti změny pracovní smlouvy nebo mzdového výměru (dekretu). Tato zásada se vztahuje i na případy přeřazení zaměstnance do jiné funkce, případně tarifního stupně.
3.3. Zaměstnanci, který je odměňován měsíčním tarifem, přísluší měsíční tarif stále ve stejné výši bez ohledu na to, kolik je v měsíci pracovních dnů, zda jsou v měsíci nějaké svátky či ne. Zaměstnanci, který neodpracoval v měsíci všechny pracovní dny, přísluší měsíční mzda v poměrné výši, odpovídající odpracované době.
3.4. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době v rámci období, které přesahuje dobu kalendářního měsíce, měsíce se postupuje tak, že při nižším počtu odpracovaných dní dní, oproti rovnoměrnému celoročnímu rozvržení v příslušném kalendářním měsíci měsíci, přísluší zaměstnanci pouze poměrná část základní měsíční mzdy a při vyšším počtu odpracovaných dní dní, oproti rovnoměrnému celoročnímu rozvržení v příslušném kalendářním měsíci měsíci, přísluší zaměstnanci základní měsíční mzda zvýšená o její poměrnou část.
3.43.5. Mzdové tarify pro zaměstnance jsou uvedeny v přílohách této KS: - ⮚ Příloha č. 1, tarify pro dělníky v dole ⮚ Příloha č. 2, tarify pro dělníky na povrchových pracovištích ⮚ Příloha č. 3, tarify pro dělníky v dole, - Příloha č. 4, tarify pro dělníky na povrchových pracovištích, - Příloha č. 5, tarify pro TH zaměstnance.
3.5. Při stanovení základní mzdy TH zaměstnanců se dodrží princip, že výše základní tarifní mzdy TH zaměstnance bude vyšší než je základní tarifní mzda nejvýše zařazeného přímého podřízeného zaměstnance z dělnické kategorie. Výjimky na jednotlivých závodech lze sjednat po dohodě s příslušným odborovým orgánemSoučasně jsou v těchto přílohách stanovena další pravidla pro uplatňování mzdových tarifů.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Základní mzda. 3.1. Zaměstnancům zařazeným v dělnické kategorii se stálým pracovištěm v podzemí a zaměstnancům, u kterých se používá časová mzda, se poskytuje základní mzda minimálně ve výši příslušného tarifního stupně a stupnice dle vykonávané práce.
3.2. Zaměstnancům zařazeným v kategorii TH zaměstnanců se poskytuje poskytne základní mzda ve výši měsíčního mzdového tarifu, tarifního stupně přiděleného pracovního místa a diferenciačního tarifu, přiděleného pracovního místa, nejsou-li odměňováni smluvní mzdou podle článku D 3. této části KS. Pracovní místo je pro mzdové účely charakterizováno požadovaným standardem výkonu pracovních činností a působností (dále jen „standard práce“), kterým se rozumí písemně stanovené úkoly a činnosti na příslušném pracovním místě obsažené v popisu pracovního místa, tj. příklad pracovní činnosti dle „Katalogu profesí a činností ArcelorMittal Ostrava a.s.“, který vychází z tvoří přílohu KS (dále jen „Katalog“), eventuálně charakteristika tarifního rozpětí příslušného stupně a místní specifikace pracovního místa, která dále konkretizuje příklad pracovní činnosti dle Katalogu (např. význam daného pracovního místa, charakter práce a vlastní pracovní činnost). V souladu s Katalogem je každé pracovní místo tarifně ohodnoceno. V rámci jednotné stupnice mzdových tarifů jsou všechna pracovní místa zařazena podle vykonávané práce do 1. až 12. tarifního stupně. Změna základní mzdy platí ode dne účinnosti změny Mzdové tarify jednotlivých tarifních stupňů jsou uvedeny v Příloze č. 1 této části KS. U zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou se postupuje dle článku D3. této části KS. Pracovní místo se zařadí podle vykonávané práce do příslušného tarifního stupně tak, že konkrétní vykonávaná pracovní smlouvy činnost se porovná s příklady prací uvedenými v Katalogu. Pokud nelze jednoznačně zařadit konkrétní pracovní činnost na daném pracovním místě podle příkladů prací v Katalogu, lze provést odvození příslušného tarifního stupně od obdobných nebo mzdového výměru (dekretu)porovnatelných pracovních činností. Tato zásada se vztahuje i na případy přeřazení zaměstnance V případě zařazování zcela nových pracovních činností do jiné funkce, případně tarifního stupně.
3.3tarifních stupňů bude použita analytická metoda. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době střídání pracovních činností zařazených do různých tarifních stupňů na daném pracovním místě v rámci období, které přesahuje dobu průběhu kalendářního měsíce, nebo nelze-li rozsah práce v různých tarifních stupních sledovat a evidovat, bude pracovní místo zařazeno do tarifního stupně převládající pracovní činnosti.
a) BU Partner;
b) na příslušném VZO;
c) u příslušného vedoucího provozu. Nárok na plnou výši základní mzdy dle předchozích bodů má zaměstnanec při plném odpracování stanovené měsíční pracovní doby v příslušném pracovním režimu a pokud nevznikl důvod pro její snížení podle článku D 4. této části KS. Při neodpracování plné stanovené měsíční pracovní doby v příslušném pracovním režimu se postupuje tak, že při nižším počtu odpracovaných dní oproti rovnoměrnému celoročnímu rozvržení měsíční základní mzda krátí následovně: Nárok zaměstnance na výši základní mzdy za příslušný kalendářní měsíc = měsíční základní mzda x (odpracovaný počet hodin v příslušném kalendářním měsíci přísluší zaměstnanci pouze poměrná část základní / plný počet hodin stanovené měsíční mzdy a při vyšším počtu odpracovaných dní oproti rovnoměrnému celoročnímu rozvržení pracovní doby v příslušném kalendářním měsíci přísluší pracovním režimu). Za odpracované hodiny jsou považovány pouze hodiny, které zaměstnanec skutečně odpracoval v souladu s příslušnými právními předpisy a KS. Jsou-li zaměstnanci přiděleny úkoly mimo rámec úkolů stanovených na jemu přiděleném pracovním místě, bude mu nadále poskytována základní měsíční mzda zvýšená o její poměrnou částv nezměněné výši.
3.4. Mzdové tarify jsou uvedeny v přílohách této KS: - Příloha č. 3, tarify pro dělníky v dole, - Příloha č. 4, tarify pro dělníky na povrchových pracovištích, - Příloha č. 5, tarify pro TH zaměstnance.
3.5. Při stanovení základní mzdy TH zaměstnanců se dodrží princip, že výše základní tarifní mzdy TH zaměstnance bude vyšší než je základní tarifní mzda nejvýše zařazeného přímého podřízeného zaměstnance z dělnické kategorie. Výjimky na jednotlivých závodech lze sjednat po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement