Common use of Základní principy odměňování Clause in Contracts

Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS. 3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce. a) Zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti ČD Cargo, a.s.

Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2020 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2020 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS. 3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce. a) Zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti č. 0003/2015 Ředitele O10 GŘ ČD CargoCargo – Administrace odstupného, a.sv platném znění.

Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2017 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2017 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS. 3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce. a) Zaměstnanci, Zaměstnanci u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26PERs26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti ČD Cargo, a.s.

Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí radydo konce března 2014 rozpočet mzdových nákladů. 3.2.1 3.2.2 Zaměstnanci jsou odměňování odměňováni v souladu se „Systémem s Řádem pro odměňování zaměstnanců společnosti“ČD, který je přílohou číslo č. 2 této PKS. 3.2.2 3.2.3 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení ust. § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto bodu, se neposkytne zaměstnanciv případě, který že zaměstnanec nejpozději ke dni skončení pracovního poměru získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., . o důchodovém pojištění, v platném znění)) a zaměstnavatel mu umožnil čerpat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, Pro účely výpočtu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první do průměrného výdělku nezapočte částka přesahující 35 000,- Kč. Toto ustanovení se neuplatní při poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a nebo e) tohoto odstavcebodu PKS. a) Zaměstnanciodstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 5 let. Odstupné se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona dále zvyšuje o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků dva násobky průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti ČD Cargo, a.sskončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2022 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2022 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS. 3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce. a) Zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti č. 0003/2015 Ředitele O10 GŘ ČD CargoCargo – Administrace odstupného, a.sv platném znění.

Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2016 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2016 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS. 3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce. a) Zaměstnanci, Zaměstnanci u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26PERs26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let30let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti ČD Cargo, a.s.

Základní principy odměňování. Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2021 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 2021 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady. 3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS. 3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce. a) Zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti č. 0003/2015 Ředitele O10 GŘ ČD CargoCargo – Administrace odstupného, a.sv platném znění.

Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí radydo konce března 2013 rozpočet mzdových nákladů. 3.2.1 3.2.2 Zaměstnanci jsou odměňování odměňováni v souladu se „Systémem Řádem pro odměňování zaměstnanců společnosti“ČD, který je přílohou číslo č. 2 této PKS. 3.2.2 3.2.3 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení ust. § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto bodu, se neposkytne zaměstnanciv případě, který že zaměstnanec nejpozději ke dni skončení pracovního poměru získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona čz.č. 155/1995 Sb., . o důchodovém pojištění, v platném znění)) a zaměstnavatel mu umožnil čerpat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, Pro účely výpočtu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první do průměrného výdělku nezapočte částka přesahující 35 000,- Kč. Toto ustanovení se neuplatní při poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a nebo e) tohoto odstavcebodu PKS. a) Zaměstnanciodstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 5 let. Odstupné se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona dále zvyšuje o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků dva násobky průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti ČD Cargo, a.sskončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí radydo konce března 2016 rozpočet mzdových nákladů. 3.2.1 3.2.2 Zaměstnanci jsou odměňování odměňováni v souladu se „Systémem s Řádem pro odměňování zaměstnanců společnosti“ČD, který je přílohou číslo č. 2 této PKS. 3.2.2 3.2.3 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení ust. § 67 odst. 1 ZP, ZP za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto bodu, se neposkytne zaměstnanciv případě, který získal potřebnou dobu pojištění že zaměstnanec nejpozději ke dni Pro účely výpočtu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se do průměrného výdělku nezapočte částka přesahující 35 000,- Kč. Toto ustanovení se neuplatní při poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první nebo e) tohoto odstavcebodu PKS. a) Zaměstnanciodstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 5 let. Odstupné se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona dále zvyšuje o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků dva násobky průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti ČD Cargo, a.sskončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

Základní principy odměňování. 3.2.1 Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2024 společnosti ČD Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí radydo konce března 2018 rozpočet mzdových nákladů. 3.2.1 3.2.2 Zaměstnanci jsou odměňování odměňováni v souladu se „Systémem s Řádem pro odměňování zaměstnanců společnosti“ČD, který je přílohou číslo č. 2 této PKS. 3.2.2 3.2.3 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení ust. § 67 odst. 1 ZP, ZP za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto bodu, se neposkytne zaměstnanciv případě, který že zaměstnanec nejpozději ke dni skončení pracovního poměru získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., . o důchodovém pojištění, v platném znění)) a zaměstnavatel mu umožnil čerpat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, Pro účely výpočtu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první do průměrného výdělku nezapočte částka přesahující 40 000,- Kč. Toto ustanovení se neuplatní při poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a nebo e) tohoto odstavcebodu PKS. a) Zaměstnanciodstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: b) Zaměstnanci, na kterého poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 5 let. Odstupné se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona dále zvyšuje o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: ⮚ čtyř násobků dva násobky průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let, ⮚ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let, ⮚ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření předsedy představenstva společnosti ČD Cargo, a.sskončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.