Měsíční odměna. Měsíční odměna patří do pevné složky odměny a členům představenstva je vyplácena měsíčně, a to po uplynutí příslušného kalendářního měsíce. O výši měsíční odměny členů představenstva rozhoduje dozorčí rada. Po dobu nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené zůstává členovi představenstva zachován nárok na měsíční odměnu, a to ve výši 100 % částky měsíční odměny po dobu prvních 30 kalendářních dnů trvání nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené a ve výši 50 % částky měsíční odměny od 31. dne jejich trvání. Člen představenstva má v každém kalendářním roce nárok na osobní volno na zotavenou (dále jen „osobní volno“). Po dobu čerpání tohoto osobního volna zůstávají členu představenstva zachovány veškeré nároky a práva podle smlouvy o výkonu funkce, včetně nároku na výplatu měsíční odměny navýšené tak, aby v úhrnu odpovídala náhradě průměrného výdělku srovnatelně jako v pracovněprávním vztahu. Poměr měsíční odměny za kalendářní rok k celkové odměně člena představenstva může činit nejméně 20 % a nejvýše 50 % z celkové odměny. V tom je zahrnuta i měsíční odměna vyplácená členovi představenstva po dobu čerpání osobního volna navýšená tak, aby v úhrnu odpovídala náhradě průměrného výdělku srovnatelně jako v pracovněprávním vztahu.
Měsíční odměna. Měsíční odměna patří do pevné složky odměny a členům dozorčí rady je vyplácena měsíčně, a to po uplynutí příslušného kalendářního měsíce. O výši měsíční odměny členů dozorčí rady rozhoduje valná hromada. Výše měsíční odměny závisí na tom, zda se jedná o člena, místopředsedu nebo předsedu dozorčí rady. Po dobu nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené zůstává členovi dozorčí rady zachován nárok na měsíční odměnu, a to ve výši 100 % částky měsíční odměny po dobu prvních 30 kalendářních dnů trvání nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené a ve výši 50 % částky měsíční odměny od 31. dne jejich trvání. Poměr měsíční odměny k celkové odměně člena dozorčí rady činí nejméně 40 % a nejvýše 100 %.
Měsíční odměna. 2.1. Členům dozorčí rady náleží za výkon jejich funkce odměna ve výši 68 000 Kč (slovy: šedesát osm tisíc korun českých) měsíčně, místopředsedovi dozorčí rady náleží odměna 109 000 Kč (slovy: jedno sto devět tisíc korun českých) měsíčně a předsedovi dozorčí rady náleží odměna 136 000 Kč (slovy: jedno sto třicet šest tisíc korun českých) měsíčně.
Měsíční odměna. 2.1 Členům výboru pro audit náleží za výkon jejich funkce odměna ve výši 10.000 Kč (slovy: deset tisíc korun českých) měsíčně, místopředsedovi výboru pro audit 15.000 Kč (slovy: patnáct tisíc korun českých) měsíčně a předsedovi výboru pro audit 20.000 Kč (slovy: dvacet tisíc korun českých) měsíčně.
Měsíční odměna. (a) Za výkon funkce likvidátora se Společnost zavazuje platit Likvidátorovi hrubou měsíční odměnu ve výši 10.000 Kč (slovy: deset tisíc korun českých) („Měsíční odměna“). Likvidátor má nárok na Měsíční odměnu ode dne svého povolání do funkce likvidátora do dne skončení likvidace.
Měsíční odměna. V době uzavření této Smlouvy činí odměna za výkon funkce Člena výboru Společnosti 3.000,- Kč (slovy: tři tisíce korun českých) měsíčně a je-li Člen výboru předsedou výboru pro audit, činí 3.500,- Kč (Slovy: tři tisíce pět set korun českých) měsíčně („Měsíční odměna“).
Měsíční odměna. Článek III
Měsíční odměna. 3.1 Po dobu výkonu funkce člena DR náleží členu DR za každý kalendářní měsíc měsíční odměna, jejíž výše je určena následovně:
Měsíční odměna. V době uzavření této Smlouvy činí odměna za výkon funkce Člena dozorčí rady Společnosti 8.000,- Kč (slovy: osm tisíc korun českých) měsíčně a je-li Člen dozorčí rady předsedou dozorčí rady, činí 15.000 Kč (slovy: patnáct tisíc korun českých) měsíčně („Měsíční odměna“). Splatnost Měsíční odměny. Měsíční odměna je splatná vždy čtvrtletně zpětně, a to do 10. dne následujícího měsíce po příslušném čtvrtletí na účet Člena dozorčí rady uvedený v záhlaví Smlouvy.