Měsíční odměna. 2.1 Členům výboru pro audit náleží za výkon jejich funkce odměna ve výši 10.000 Kč (slovy: deset tisíc korun českých) měsíčně, místopředsedovi výboru pro audit 15.000 Kč (slovy: patnáct tisíc korun českých) měsíčně a předsedovi výboru pro audit 20.000 Kč (slovy: dvacet tisíc korun českých) měsíčně.
Měsíční odměna. Měsíční odměna patří do pevné složky odměny a členům představenstva je vyplácena měsíčně, a to po uplynutí příslušného kalendářního měsíce. O výši měsíční odměny členů představenstva rozhoduje dozorčí rada. Po dobu nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené zůstává členovi představenstva zachován nárok na měsíční odměnu, a to ve výši 100 % částky měsíční odměny po dobu prvních 30 kalendářních dnů trvání nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené a ve výši 50 % částky měsíční odměny od 31. dne jejich trvání. Člen představenstva má v každém kalendářním roce nárok na osobní volno na zotavenou (dále jen „osobní volno“). Po dobu čerpání tohoto osobního volna zůstávají členu představenstva zachovány veškeré nároky a práva podle smlouvy o výkonu funkce, včetně nároku na výplatu měsíční odměny navýšené tak, aby v úhrnu odpovídala náhradě průměrného výdělku srovnatelně jako v pracovněprávním vztahu. Poměr měsíční odměny za kalendářní rok k celkové odměně člena představenstva může činit nejméně 20 % a nejvýše 50 % z celkové odměny. V tom je zahrnuta i měsíční odměna vyplácená členovi představenstva po dobu čerpání osobního volna navýšená tak, aby v úhrnu odpovídala náhradě průměrného výdělku srovnatelně jako v pracovněprávním vztahu.
Měsíční odměna. Měsíční odměna patří do pevné složky odměny a členům dozorčí rady je vyplácena měsíčně, a to po uplynutí příslušného kalendářního měsíce. O výši měsíční odměny členů dozorčí rady rozhoduje valná hromada. Výše měsíční odměny závisí na tom, zda se jedná o člena, místopředsedu nebo předsedu dozorčí rady. Po dobu nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené zůstává členovi dozorčí rady zachován nárok na měsíční odměnu, a to ve výši 100 % částky měsíční odměny po dobu prvních 30 kalendářních dnů trvání nemoci, čerpání rodičovské či mateřské dovolené a ve výši 50 % částky měsíční odměny od 31. dne jejich trvání. Poměr měsíční odměny k celkové odměně člena dozorčí rady činí nejméně 40 % a nejvýše 100 %.
Měsíční odměna. Článek III
Měsíční odměna. 2.1. Členům dozorčí rady náleží za výkon jejich funkce odměna ve výši 52.500 Kč (slovy: padesát dva tisíce pět set korun českých) měsíčně, místopředsedovi dozorčí rady náleží odměna 84.000 Kč (slovy: osmdesát čtyři tisíce korun českých) měsíčně a předsedovi dozorčí rady náleží odměna 105.000 Kč (slovy: jedno sto pět tisíc korun českých) měsíčně.
Měsíční odměna. 3.1 Po dobu výkonu funkce člena DR náleží členu DR za každý kalendářní měsíc měsíční odměna, jejíž výše je určena následovně:
Měsíční odměna. V době uzavření této Smlouvy činí odměna za výkon funkce Člena dozorčí rady Společnosti 8.000,- Kč (slovy: osm tisíc korun českých) měsíčně a je-li Člen dozorčí rady předsedou dozorčí rady, činí 15.000 Kč (slovy: patnáct tisíc korun českých) měsíčně („Měsíční odměna“). Splatnost Měsíční odměny. Měsíční odměna je splatná vždy čtvrtletně zpětně, a to do 10. dne následujícího měsíce po příslušném čtvrtletí na účet Člena dozorčí rady uvedený v záhlaví Smlouvy.