Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci v pracovním poměru za vykonanou práci v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost. Dokumenty, v nichž se mzda, případně další náležitosti s ní spojené, zaměstnanci stanoví, jsou mzdový výměr, dohoda o mzdových nárocích nebo manažerská smlouva.
Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci na základě uzavřené pracovní smlouvy.
Examples of Mzda in a sentence
Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.
Mzda a její jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší i za zlomky hodin.
Mzda, která je se zaměstnancem sjednána smluvně, nesmí být nižší než by zaměstnanci příslušela podle kolektivní smlouvy.
Mzda za práci vykonávaná na našem území má vždy zdroj na území ČR.
Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a podle dosahovaných pracovních výsledků.
More Definitions of Mzda
Mzda peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci; složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků; mzda přísluší zaměstnanci za vykonanou práci; za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost;
Mzda jiný PPV pro účtování a rozpisy: Systém umožňuje uživateli u mzdy a příplatků zaměstnance v PPV stanovit, že daná mzda a příplatky jsou pro účely účtování a mzdový plánovací systém evidovány pod jiným číslem PPV než je standardní PPV zaměstnance, resp. umožňuje jednoznačné rozúčtování mzdy, pokud zaměstnanec pracuje pro více útvarů v rámci jedné pracovní smlouvy a je nutné evidenčně i účetně odlišit mzdu a přípatky zúčtované v jednom útvaru od mzdy a příplatků zúčtovaných v jiném útvaru. Je to technické rozdělení jednoho PPV do více PPV pro účely sledování nákladovosti činností podle osobního čísla a PPV. Kontrola na časové návaznosti složek mzdy: Při zadávání nové základní mzdy /příplatku systém kontroluje časovou návaznost stanovených mezd / příplatků pro stejnou složku mzdy. Při zadání nové výše mzdy / příplatku by mělo být umožněno, aby systém ukončil předchozí záznam výše mzdy/ příplatku s datem o den předcházející, než je datum platnosti záznamu s novou změnou. Kontrola na časové návaznosti složek mzdy – ruční oprava: Pověřený uživatel může kdykoliv systémem generované údaje o ukončení předchozích záznamů opravit. Mzdy a příplatky – importy: Údaje změn mzdy a příplatků lze importovat z xls, csv souborů. Mzdový dekret (výměr): Mzdové dekrety (výměry) zaměstnanců jsou generovány dle připravených šablon a lze je tisknout. Mzdový dekret je vázán na PPV zaměstnance. Mzdový dekret (výměr) – hromadné tisky: Mzdové dekrety (výměry) lze tisknout hromadně za skupiny zaměstnanců podle nastavených kritérií výběru (za organizační útvar, sekci, odbor), Mzdový dekret (výměr) – uložení v systému: Systém umožňuje ukládat mzdové dekrety (výměry) v systému (databázi). Mzdový dekret (výměr) – šablona: Pověřený uživatel může šablonu mzdového výměru upravovat a měnit. Odměny – přímé zadávání bez schvalování (personalista): Systém umožňuje pověřenému uživateli v rozsahu jeho oprávnění a kompetence přímo zadávat a evidovat odměny zaměstnance, včetně období, ve kterém budou vyplaceny a typu odměny (jednorázová odměna nebo trvalé odměňování). Odměny – přehled: Uživatel má přístup k přehledu historie zadaných odměn. Odměny – číselník: Systém umožňuje měnit typ odměn dle interně nastavitelného číselníku s vazbou na číselník složek mezd.
Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Výše a jednotlivé složky mzdy jsou stanoveny mzdovým výměrem popřípadě dohodou. Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Mzda nesmí být nižší, než je minimální, resp. zaručená mzda, stanovená právními předpisy České republiky. Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce. Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti; výsledky práce se posuzují podle množství a kvality. Za mzdu se nepovažují zejména náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovní náhrady, příspěvky z FKSP, daňový bonus, náhrady mzdy po dobu dočasné pracovní neschopnosti a jiné náhrady.
Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci v pracovní době na pracovišti ČDC, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci, není-li zákonem stanoveno jinak. Z čehož plyne, že zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnanci mzdu, pokud právní předpis neurčí, že za práci bude poskytován plat či odměna. Rozdíl mezi 144 § 93 odst. 4 ZPr 145 právo na spravedlivou odměnu stanovuje čl. 28 Listiny základních práv a svobod, ale také čl. 7 Mezinárodního paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech ze dne 19. 12. 1966 mzdou a platem spočívá v povaze zaměstnavatele. V podnikatelském sektoru odměňuje zaměstnavatel zaměstnance mzdou, kdežto ve veřejném sektoru se odměňuje platem, který pochází z veřejného rozpočtu. Odměny z dohod, narozdíl od prvních dvou založených na základě pracovní smlouvy, je poskytována zaměstnanci na základě uzavření dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Zákoník práce se v § 113 věnuje způsobům sjednání mzdy. Stanovuje základní limity, ale z větší části nechává mzdové ujednání na smluvní volnosti stran, a to především v soukromém sektoru, kde se omezuje pouze na ustanovení o minimální mzdě. Nicméně zákoník práce počítá ještě, kromě peněžité odměny, s naturální mzdou podle § 119 ZPr. Se souhlasem zaměstnance mu mohou být poskytnuty například výrobky, které jsou vyjádřeny v peněžité formě a zároveň odpovídají ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za stejné výrobky. Sjednat mzdu je možné v pracovní smlouvě, může být také stanovena vnitřním předpisem nebo určena mzdovým výměrem. Ujednání v pracovní smlouvě je jako jediné dvoustrannou dohodou. Vnitřní předpis nebo mzdový výměr je jednostranným právním rozhodnutím, či přímo nařízením, kdy dle autorčina názoru se jedná o přílišnou nadřízenost zaměstnavatele nad zaměstnancem, což si odporuje s rovností subjektů soukromého práva. Nejsou-li uvedeny údaje o mzdě v pracovní smlouvě, neboť se nejedná o její zákonnou náležitost, je podle § 37 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru o těchto údajích. Ujednání o výši mzdy je charakteristickou pro svou smluvní volnost. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na jakékoliv výši mzdy, a to s jedinou podmínkou, nesmí klesnout pod zákonem stanovenou minimální mzdu. Minimální mzdou je podle zákoníku práce nejnižší přípustná výše odměny za práci, která zaručuje ochrannou funkci mezd. Výši základní sazby minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/200...
Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Odměna z dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti (§ 74 až 77 ZP).
Mzda je peněžité plnění, které je poskytované …zaměstnanci za práci…… zaměstnavatelem.