Common use of 120-dages reglen Clause in Contracts

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder den mellem DM-Arbejdsgiver og HK/Pri- vat indgåede overenskomst, hvori der bl.a. er fastsat regler om opsigelsesvarsler, arbejdsmarkedspension og ferie. Endvidere gælder Funktionærloven samt even- tuelle lokalaftaler på virksomheden. I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen eller gjort medarbejde- ren bekendt på anden måde. Ansættelsesaftale udfærdiget den: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift:

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar umid- delbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder den mellem DM-Arbejdsgiver og HK/Pri- vat indgåede overenskomst, hvori der bl.a. er fastsat regler om opsigelsesvarsler, arbejdsmarkedspension og ferie. Endvidere gælder Funktionærloven samt even- tuelle lokalaftaler på virksomheden. I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen eller gjort medarbejde- ren bekendt på anden måde. Ansættelsesaftale udfærdiget den: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift:

120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder den mellem DM-Arbejdsgiver og HK/HK Pri- vat indgåede overenskomst, hvori der bl.a. er fastsat regler om opsigelsesvarsler, arbejdsmarkedspension og ferie. Endvidere gælder Funktionærloven funktionærloven, ferieloven samt even- tuelle eventuelle lokalaftaler på virksomheden. I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen eller gjort medarbejde- ren bekendt på anden måde. Ansættelsesaftale udfærdiget den: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift: