Skriftlig aftale. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb (indtil 1. januar 2021: inden den 30. september inden ferieårets udløb). Par- terne anbefaler, at den som bilag 3 optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes, skal aftale mindst indeholde samme punkter som den op- trykte aftale, som er godkendt af organisationerne.
Skriftlig aftale. Forhandlingerne skal munde ud i en skriftlig aftale, der er bindende for begge parter. Ordningen kan kun anvendes, hvis de to parter i ejendommen har indgået en sådan skriftlig aftale. Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter har udarbejdet en aftaleblanket, som altid skal anvendes ved indgåelse af aftaler om gennemførelse af energibesparende arbejder efter kapitel 6 a i lov om byfornyelse og udvikling af byer. Anvendelse af aftaleblanketten er således en gyldighedsbetingelse for aftalen, jf. § 50 e, nr. 1. Arbejder, der skal være omfattet af ordningen, kan kun iværksættes, når den skriftlige aftale er på plads.
Skriftlig aftale. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 31. de- cember ved ferieafholdelsesperiodens udløb. Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes jf. bilag E. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes, skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne.
Skriftlig aftale. Freelancere, som regelmæssigt leverer redaktionelt materiale til Aller Media A/S, kan anmode om en skriftlig aftale vedrørende dette.
Skriftlig aftale. Aftaler om akkord og den aftalte betaling for akkordarbejde skal foreligge skriftligt før ar- bejdet begyndes. Dette gælder dog ikke for hugstakkorder, hvor overenskomstens satser benyttes.
Skriftlig aftale. Det bedste, man kan opnå med en skriftlig aftale, er, at man ikke skal have den op af skuffen og se på den igen. Hele formålet med at ind- gå en aftale og udfærdige en kontrakt er, at parternes ret- tigheder og forpligtelser kan identificeres bedst muligt, og at der herved skabes forud- sigelighed og sikkerhed med henblik på at undgå efterføl- gende fortolkningstvivl og dermed tvister. Det er vigtigt, at være op- mærksom på, at det ikke er tilstrækkeligt at have gode generelle handelsbetingelser, da disse tillige skal indgå som en del af kontraktgrundlaget med den anden side - de skal være aftalte. I øvrigt er det vigtigt at ha- ve i baghovedet, at der i visse lande er krav om skriftlighed. I de tilfælde, hvor kontrakt- parterne ikke nærmere har aftalt andre vilkår end pris, le- veringstid og -sted, vil der ofte opstå en række fortolknings- problemer, hvis parterne bli- ver uenige. Fælles for alle nævnte ty- per af eksportkanaler er, at de alle bør være aftalt og ud- færdiget på skriftligt, og at de alle bør tage stilling til lovvalg og værneting. På trods af en stigende har- monisering af lovgivning er der stadig - selv inden for EU - væsentlige forskelle på rets- reglerne i forskellige lande. Derfor er det vigtigt at tage aktivt stilling til indholdet af virksomhedens kommerciel- le kontrakter alt afhængig af, hvor man vil eksportere til, og ikke blot benytte sig af stan- dardiserede formularer. Det er forskellige ting, man som eksportør skal være op- mærksom på, alt afhængig af om man eksporterer til for eksempel Tyskland, Sverige, England, Kina, USA eller helt andre lande. Når du indgår kommer- cielle kontrakter i forbindel- se med eksport til udlandet, er det vigtigt, at kontrakten tager stilling til lovvalg og værneting - det vil sige hvil- ket lands lovgivning, der skal benyttes, hvis du bliver uenig med din samhandelspartner, og i givet fald ved hvilken domstol tvisten skal pådøm- mes. Hvis kontrakten ikke skrift- ligt tager stilling til dette, så er udgangspunktet efter gælden- de internationale lovvalgsreg- ler, at tvisten skal pådømmes efter reglerne i det land, hvor den »karakteristiske ydelse« hører hjemme. Med andre ord er det an- dre omstændigheder, der ta- ger stilling til, hvor en even- tuel tvist skal pådømmes, hvis du ikke allerede selv har gjort det. Der findes kun én sikker måde, at undgå usikkerhed omkring bedømmelsen af en kommerciel kontrakt - et klart lovvalg.
Skriftlig aftale. Parterne anbefaler, at den som bilag 2 optrykte aftale anvendes. Såfremt den op- trykte aftale ikke anvendes, skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne
Skriftlig aftale. Det er en gyldighedsbetingelse at aftaler om jobløn er indgået skriftligt. Det kan være en del af ansættelsesaftalen eller et tillæg hertil.
Skriftlig aftale. Forinden tandplejeren deltager i efter- og videreuddannelse aftales det skriftligt med arbejdsgiveren, hvordan den medgåede uddannelsestid i henhold til ovenstående regler skal kompenseres. Til brug for den skriftlige aftale har organisationerne udarbejdet en blanket, som ansættelsesforholdets parter skal anvende. Blanketten, bilag 4, findes bagerst i overenskomsten og kan rekvireres i Tandlægeforeningen eller Danske Tandplejere. Er denne blanket ikke udfyldt og underskrevet af begge parter, kan der ikke efterfølgende rejses krav om kompensation.
Skriftlig aftale. Aftalen skal være skriftlig. Brug denne formular, når du og din leder vil indgå en aftale.