ACCESS MANAGEMENT eksempelklausuler

ACCESS MANAGEMENT. Leverandøren skal som en del af Access Management til Driftsmiljøet håndtere korrekte adgange og rettigheder. Adgange til Systemet og Driftsmiljøet skal altid tildeles med udgangspunkt i ”need-to-know”/ ”need-to-have” og ”least privilege”-principperne, så det tilsikres, at adgange er tildelt brugere med et arbejdsbetinget behov. Der henvises til punkt 25 og Driftskontraktens punkt 13 om sikkerhedskrav, som i alle omstændigheder skal overholdes. Leverandøren skal levere følgende ydelser: • Modtage og behandle forespørgsler om tildeling af rettigheder i henhold til gældende regler fastlagt under Information Security Management • Tildele, opdatere og fjerne rettigheder • Tilsikre, at behørig Monitorering og kontrol af, at rettigheder er opsat i Driftsmiljøet • Oprette, nedlægge og administrere godkendte Brugere i Service Desk • Administrere adgange til testmiljøer, herunder det Eksterne Testmiljø, for myndigheder og leverandører. Dette omfatter brugeroprettelse, tildele/fjerne rettigheder og password politik • Udførelse af halvårlige review af tildelte rettigheder og distribuering af rapporten til KOMBIT Leverandørens driftsydelser består overordnet af følgende: • Driftsafvikling af Systemet i Driftsmiljøet, jf. bilag 7.3, herunder sikre korrekt eksekvering af dataoverførsler i forbindelse med Integrationer til Anvendersystemer. • Agere proaktivt og sikre høj driftsstabilitet og et højt serviceniveau, herunder sikre at Brugerne af Systemet oplever høj kvalitet ved anvendelse af Systemet. • Sikring af, at der føres regnskab over målt driftseffektivitet og svartider med henblik på driftsrapportering, jf. bilag 7.5. Servicemål for driftsafvikling som beskrevet i punkt 12 og underpunkter er opdelt i Servicemål for Applikationsdrift, jf. punkt 12.1, Servicemål for Infrastrukturdrift, jf. 12.2, en opgørelse af Kombineret Tilgængeligheds Servicemål, jf. punkt 12.3, en opgørelse af Systemets brugeroplevede driftseffektivitet, jf. punkt 12.4.

Related to ACCESS MANAGEMENT

  • Fagretlig behandling Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Priser Priserne på de forskellige indholdstjenester og/eller varer oplyses i forbindelse med markedsføring af disse. Indholdstjenesterne eller varerne vil altid koste et beløb ud over det beløb, som du betaler i forbrugstakst. Priserne oplyses altid særskilt i forbindelse med markedsføring af indholdstjenesterne og varerne.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Behandling af personoplysninger I forbindelse med køb af din forsikring indsamler, registrerer og videregiver vi forskellige personoplysninger. Du kan på lbforsik- xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx til enhver tid få nærmere informa- tion om, hvordan vi behandler dine personoplysninger.

  • Kvittering Oplysninger om en betaling på papir eller i elektronisk form.

  • Retshjælpsforsikring Retshjælpsforsikringen forudsætter, at der er etableret en kasko- eller stilstandsforsikring.