Common use of Adgang til lønoplysninger Clause in Contracts

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. 1 Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning belys- ning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. 2 I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somhedenvirksomheden, har tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer fore- kommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe Forbundet kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne lønoplysnin- gerne udleveret. Stk. 3. 3 Angår kravet en enkelt ansat ansat, forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Stk. 4. 4 Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneoplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiverover for DI, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gensagen her- under hvilke oplysninger, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest syv arbejds- dage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem or- ganisationerne Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammensam- men, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen sa- gen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på organisatio- nerne søge at pålægge virksomheden tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at rette forholdenegodtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbej- dere, der er fremlagt oplysninger om og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den kon- kret afgrænsede gruppe. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender Kan der ikke tilvejebringes en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i ordenløsning, kan 3F’s Transportgrup- pe forbundet videreføre sagen. sagen Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. 5 De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6 Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale. Stk. 7 Lønoplysninger: fortolkning af Protokollat 13 i Serviceoverenskomsten Parterne er enige om følgende angående anonymiseringskravet og fortrolighedskravet i serviceoverenskomstens § 42a: Stk. 8 Angår kravet en enkelt ansat, forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Der er mellem parterne enighed om, at den anonymisering, der omtales i stykket, ikke må forhindre, at bestemmelsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En ano- nymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller forbundet i at sam- menholde ansættelseskontrakten med (arbejdsplaner), lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt. Stk. 9 De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes som led i en fagretlig forhandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller el- ler Arbejdsretten. Stk. 6Parterne anerkender, at der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Parterne er tillige enige om, at det er et legitimt formål, og at det ikke må forhindres med henvisning til fortrolighedsbestem- melsen. Der er derfor mellem parterne enighed om løbende at forstå fortrolighedsbestemmelsen således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i overenskomstperioden generelle vendinger om verserende eller afsluttede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at drøfte effekten der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geografisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbetaling af denne aftalex kr., som følge af at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med fortrolighedsbestemmelsen.‌

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formodeeller organisationerne har en formodning om, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring kan forbundene rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5DI Overens- komst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og få lønoplysningerne udleveret. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt fortroligt, og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller fra forbundene skal virksomheden op- lyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden inden for over- enskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en medlemsvirksomhed af DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan Fødevare- forbundet NNF, 3F og DMF rette henvendelse til DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- ening med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DI/Mejeribrugets Arbejdsgi- verforening rette henvendelse til forbundene. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt. Vikarers ansættelsesforhold er omfattet af vikarloven (lov nr. 595 af den 12. juni 2013). Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksom- heden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vi- kararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der over- føres. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. 1 Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen Bestem- melsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene lønforhol- dene i virksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder mulighe- der for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. 2 I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer erklæ- rer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat medarbejder eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte medarbejdere på virk- somhedenvirksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe Forbundet kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. 3 Angår kravet en enkelt ansat medarbejder, forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes medarbejderens samtykke.. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejder- gruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. * Stk. 4. 4 Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneoplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiverop- lysninger over for DI, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gensagen, herunder hvilke oplysninger oplysninger, der skal fremskaffes. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tids- frist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne orga- nisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens over- enskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdtover- holdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på organisationerne søge at pålægge virksomheden tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at rette forholdenegodtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige til- svarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender Kan der ikke tilvejebringes en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i ordenløsning, kan 3F’s Transportgrup- pe forbundet videreføre sagensagen di- rekte til faglig voldgift eller fællesmøde. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten hvor- vidt overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. 5 De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling forhandling af spørgsmålet om løndumping løn- dumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. StkArbejdsret- ten. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.*

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, orden kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om drøfter løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌Protokollat om adgang til lønoplysninger – som aftalt mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe ved overenskomstforhandlingerne 2010 (Implementeret således at BBA Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation træder i stedet for DI). Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten Tillidsre- præsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser betingel- ser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medar- bejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anony- mitet sikres. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv ArbejdsgiverBBA, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gensagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organi- sationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på organi- sationerne søge at pålægge virksomheden tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i ordengodtgøre, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed er fremlagt oplysninger om, hvorvidt overens- komsten er overholdtog ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om drøfter løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formodeeller organisationerne har en formodning om, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring kan forbundene rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5DI Overens- komst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og få lønoplysningerne udleveret. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller fra forbundene skal virksomheden op- lyse, hvilke underleverandører der udfører opgaver for virksomheden inden for overens- komstens faglige gyldighedsområde. Parterne I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af udleverede op- lysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en medlemsvirksomhed af DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, er enige ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om løbende en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan Fødevare- forbundet NNF og 3F rette henvendelse til DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympati- konfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening rette henvendelse til forbundene. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt. Vikarers ansættelsesforhold er omfattet af vikarloven (lov nr. 595 af den 12. juni 2013). Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i overenskomstperioden at drøfte effekten mindst tre måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirk- somheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af denne aftale.arbejdsmangel på bru- gervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikar- arbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der over- føres. BILAG 14 – Natarbejde og helbredskontrol ‌

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger lønop- lysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat medarbejder eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte medarbejdere på virk- somhedenvirksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerneløn- oplysningerne. 3F’s Transportgruppe Forbundet kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat medarbejder, forudsætter udleveringen af lønoplysninger medarbejderens sam- tykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres*. *Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at den ansattes samtykkeanonymisering, der omtales i stykket, ikke må forhindre, at bestemmelsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller forbundet i at sammenholde ansættelseskontrakten med (ar- bejdsplaner), lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneoplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiverover for DI, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne or- ganisationerne med henblik på at drøfte sa- gensagen, herunder hvilke oplysninger oplysninger, der skal fremskaffes. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mel- lem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på organisationerne søge at pålægge virksomheden tilveje- bringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at rette forholdenegodtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender Kan der ikke tilvejebringes en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i ordenløsning, kan 3F’s Transportgrup- pe for- bundet videreføre sagensagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe for- bundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling for- handling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.*

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. 1 Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen Bestemmel- sen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik hen- blik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomhedenvirk- somheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. 2 I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat medarbejder eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte medarbejdere på virk- somhedenvirksomheden, har tillidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves for- gæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe Forbundet kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. 3 Angår kravet en enkelt ansat medarbejder, forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes medarbejderens samtykke.. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejder- gruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. * Stk. 4. 4 Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneop- lysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiveroplys- ninger over for DI, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gensagen, herunder hvilke oplysninger oplysninger, der skal fremskaffes. Mødet afholdes senest 7 ar- bejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fravi- ges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne organi- sationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens overens- komstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdtover- holdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på organisationerne søge at pålægge virksomheden tilvejebringe en løsning af uover- ensstemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at rette forholdenegodt- gøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbej- dere i den konkret afgrænsede gruppe. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender Kan der ikke tilvejebringes en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i ordenløsning, kan 3F’s Transportgrup- pe forbundet videreføre sagensagen direkte til faglig voldgift el- ler fællesmøde. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten hvor- vidt overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. 5 De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling forhandling af spørgsmålet om løndumping løn- dumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelseoffentlig- gørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. StkAr- bejdsretten. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.*

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om drøfter løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formodeeller organisationerne har en formodning om, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset afgræn- set gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring kan forbundene rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5DI Over- enskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og få lønoplysningerne udleveret. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt fortroligt, og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift el- ler Arbejdsretten. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en medlemsvirksomhed af DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, er ramt af en lovlig varslet eller Arbejdsretteniværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan Fødevare- forbundet NNF, 3F og DMF rette henvendelse til DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- ening med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DI/Mejeribrugets Arbejdsgi- verforening rette henvendelse til forbundene. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt. Vikarers ansættelsesforhold er omfattet af vikarloven (lov nr. 595 af den 12. juni 2013). Vejledning til seniorordning, jfr. overenskomstens § 28: Den enkelte medarbejder kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til en- hver tid gældende folkepensionsalder, således at der aftales nedsat indbetaling af pen- sion med henblik på tilsvarende at nedsætte arbejdstiden. Seniorordningen giver medarbejderen mulighed for afholdelse af indtil 22 seniorfrida- ge pr. kalenderår. Disse dage kan enten afholdes for egen regning eller ved konverte- ring af pensionsmidler. Det er ikke muligt at kombinere anvendelse af egne midler med konvertering af pensionsmidler. Ved afholdelse af seniorfridage for egen regning holder timelønsansatte medarbejdere fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens fuldlønsansatte medarbejdere trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder for feriefridage. Indgåelse af en aftale om en seniorordning skal ske skriftligt senest 1. november forud for det kommende kalenderår. DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Forbundene anbefaler at vedhæftede blanket anvendes, når der sker konvertering af pensionsmidler til senior- fridage. Beløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en senior- frihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af medarbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medarbejderen. Afholdes seniorfridagene for egen regning skal der udover indgåelsen af den skriftlige aftale om en seniorordning ikke ske yderligere. Afholdes seniorfridagene ved konvertering af pensionsmidler skal en kopi af den skrift- lige aftale indsendes af arbejdsgiveren til PensionDanmark, således at aftalen kan regi- streres på medarbejderens pensionskonto. Det skal fremgå af aftalen, hvor stor en del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at konvertere. Der skal minimum indbeta- les 2,99 % i pensionsbidrag til dækning af forsikringsordning, bidrag til sundhedsord- ning og administrationsomkostninger. Det vil sige, at på overenskomster med 12,99 % i samlet pensionsbidrag, kan der konverteres op til 10 % af det samlede pensionsbidrag til seniorordningen. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Aftalen er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Med- arbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Dette skal ske ved udfyldelse af en ny blan- ket, hvor en kopi ligeledes skal indsendes til PensionDanmark. Virksomheden og den enkelte medarbejder kan dog aftale at fristen for at ind- gå/udtræde af ordningen kan fraviges. For timelønnede medarbejdere indsættes det konverterede pensionsbidrag på medar- bejderens seniorfrihedskonto. For fuldlønnede medarbejdere indsættes det konverte- rede pensionsbidrag på en særlig oprettet seniorfrihedskonto, med mindre andet afta- les lokalt. Ved afholdelse af seniorfridage følges reglerne for afholdelse af feriefridage. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, udbetales alene normal timeløn til medarbejderen for det antal timer/dage, friheden omfatter. Der kan ikke forekomme tids- eller genetillæg i den forbindelse, og udbetalingen indgår ikke i beregningen af fe- riepenge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller arbejdsmarkedspensionsbidrag, ligesom der ikke optjenes fritvalgstimer. Afholdte fritimer indgår ej heller i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/LO-udviklingsfonden, overenskomstfonden, udvik- lings- og samarbejdsfonden eller Mejeribrugets Uddannelsesfond. Virksomhedens udgifter til løn fratrækkes saldoen på seniorkontoen. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Saldoen på seniorfrihedskontoen opgøres ved fratræden, og ved kalenderårets udløb el- ler ved ferieårets udløb, alt efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst og restbe- løbet udbetales. De lokale parter kan ved skriftlig aftale fravige ordningen i videre omfang. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, orden kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om drøfter løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. 1 Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen Bestem- melsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene lønforhol- dene i virksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder mulighe- der for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. 2 I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer erklæ- rer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat medarbejder eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte medarbejdere på virk- somhedenvirksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe Forbundet kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. 3 Angår kravet en enkelt ansat medarbejder, forudsætter udleveringen af lønoplysninger medarbejderens samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejder- gruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. * *Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at den ansattes samtykkeanony- misering, der omtales i stykket, ikke må forhindre, at bestemmel- sen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymise- ring må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller for- bundet i at sammenholde ansættelseskontrakten med (arbejds- planer), lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt. Stk. 4. 4 Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneoplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiverop- lysninger over for DI, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gensagen, herunder hvilke oplysninger oplysninger, der skal fremskaffes. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tids- frist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne orga- nisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens over- enskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdtover- holdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på organisationerne søge at pålægge virksomheden tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at rette forholdenegodtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige til- svarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender Kan der ikke tilvejebringes en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i ordenløsning, kan 3F’s Transportgrup- pe forbundet videreføre sagensagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten hvor- vidt overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. 5 De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling forhandling af spørgsmålet om løndumping løn- dumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6* *Overenskomstparterne anerkender, at der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestem- melsen om løndumping. Parterne er tillige enige om, at det er et legitimt formål og at det ikke må forhindres med henvisning til fortrolighedsbestemmelsen. Der er derfor mellem parterne enighed om, at forstå fortrolig- hedsbestemmelsen således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om løbende verserende eller afsluttede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke an- går konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i overenskomstperioden et geografisk afgrænset område, eller at drøfte effekten en række sager har resulteret i efterbetaling af denne aftalex kr. som følge af, at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med fortrolighedsbestemmelsen.

Adgang til lønoplysninger. ‌Protokollat om adgang til lønoplysninger – som aftalt mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe ved overenskomstforhandlingerne 2010 (Implementeret således at BBA Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation træder i stedet for DI). Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten Tillidsre- præsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser betingel- ser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medar- bejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anony- mitet sikres. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv ArbejdsgiverBBA, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gensagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organi- sationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på organi- sationerne søge at pålægge virksomheden tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i ordengodtgøre, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed er fremlagt oplysninger om, hvorvidt overens- komsten er overholdtog ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om drøfter løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

Adgang til lønoplysninger. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formodeeller organisationerne har en formodning om, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virk- somheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sa- gen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på 3F’s Transportgruppes begæring kan forbundene rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Trans- portgruppe. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan 3F’s Transportgrup- pe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5DI Overens- komst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og få lønoplysningerne udleveret. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller fra forbundene skal virksomheden op- lyse, hvilke underleverandører der udfører opgaver for virksomheden inden for overens- komstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af udleverede op- lysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en medlemsvirksomhed af DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan Fødevare- forbundet NNF og 3F rette henvendelse til DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympati- konfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening rette henvendelse til forbundene. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt. Vikarers ansættelsesforhold er omfattet af vikarloven (lov nr. 595 af den 12. juni 2013). Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst tre måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirk- somheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på bru- gervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikar- arbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der over- føres. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.